Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Стратегия развития персонала организации
![Стратегия развития персонала организации [23.12.09]](/files/works_screen/3/41.png)
Тема: Стратегия развития персонала организации
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 34.12K | Скачано: 338 | Добавлен 23.12.09 в 16:53 | Рейтинг: +8 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Содержание
Введение 3
1. Факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности 4
2. Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей 7
3. Формирование стратегии управления персоналом 13
4. Согласование стратегии управления персоналом со стратегией предприятия 19
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Приложение 23
Введение.
Наметившиеся на пороге нового тысячелетия изменения в корпоративном управлении, вызванные глобализацией рынков и структуры промышленности, являются стратегическими. Они охватывают не только бизнес в целом, но и организацию кадровой работы в корпорациях.
С одной стороны, эти сдвиги, затрагивая в первую очередь стратегию корпорации, превращают кадровые стратегии в ее ключевой элемент. С другой стороны, без ясно сформулированных стратегических целей и основных путей их достижения кадровая работа теряет свой смысл.
Доскональное и постоянно обновляемое знание о состоянии дел в бизнесе, которому посвятила себя организация, становится решающим элементом профессиональной компетенции специалиста по человеческим ресурсам. Без этого знания невозможно разработать и реализовать жизнеспособную кадровую стратегию, которая должна быть хорошо спланированным ответом на бизнес-стратегию организации.
Тема данной контрольной работы – «Стратегия развития персонала организации». В процессе работы мы рассмотрим следующие вопросы:
- факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности;
- мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей;
- формирование стратегии управления персоналом;
- согласование стратегии управления персоналом со стратегией предприятия.
Список использованной литературы
- Аллагулов Р.И., Аллагулова Н.Ю. Рынок труда;основныепонятия,концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.2000.
- Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2003.
- Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. – М., 1993.
- Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классическое концепции и новые подходы. 1996.
- Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003.
- Управление персоналом организации:Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА, 2005.
- Управление персоналом предприятия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления/ В. М. Маслова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
- Управление персоналом на производстве: Учеб. пособиедля вузов/под ред. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
- Управление персоналом на производстве: Учеб. пособиедля вузов/под ред. П. Э. Шлендера. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2005.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Jaram Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.