Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Структура служб управления персоналом в крупных организациях
![Структура служб управления персоналом в крупных организациях [08.10.09]](/files/works_screen/48/84.png)
Тема: Структура служб управления персоналом в крупных организациях
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 28.04K | Скачано: 315 | Добавлен 08.10.09 в 06:59 | Рейтинг: +9 | Еще Контрольные работы
Вариант 7
Содержание
Введение 3
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 4
2. Тесты 10
3. Задача 13
Заключение 14
Введение
С начала века и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие внутри предприятий. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внутренней средой.
В современном обществе очень важным аспектом является правильная политика со стороны руководства в отношении своих подчиненных. В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия. Который нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала.
Цель работы – рассмотреть структуру служб управления персоналом в крупных организациях.
Задачи работы:
- Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом.
- Рассмотреть действие принципов и методов управления персоналом на предприятии.
Объект работы – службы управления персоналом.
Предмет работы – особенности структуры управления персоналом.
Теоретическая база: тема работы широко рассматривается в работах отечественных специалистов.
Тестовые задания
Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирммы характерна для кадрового менеджмента:
А. Японии.
Б. США.
В. Западной Европы.
Г. России.
Ответ: А. Япония.
Тест 2. В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности ,права и ответственность сотрудника?
А. Должностная инструкция.
Б. Штатное расписание.
В. Модель-эталон сотрудника.
Г. Профессиограмма
Ответ: А. Должностная инструкция.
Тест 3. Для каких организаций наиболее характерно подчинение кадровой службы высшему руководству?
А. Развитых фирм.
Б. Формирующейся организации.
В. Стабильной организации.
Г. Западных фирм.
Ответ: В. Стабильной организации.
Тест 4. Определите, какие функции управления персоналом являются ведущими при стратегии управления персоналом, направленной на выполнение всей работы высококвалифицированными работниками:
А. Планирование. Д.Стимулирование.
Б. Набор. Е. Повышение квалификации.
В.Оценка Ж. Управление карьерой, перемещение.
Г. Подбор
Ответ: Г. Подбор, В. Оценка, Д.Стимулирование, Е. Повышение квалификации.
Задача
Производственная трудоемкость работ на год составит 2457 тыс. норма-часов. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего – 1850 часов в год, плановое выполнение норм выработки – 116%. Определите численность рабочих сдельщиков.
Решение:
Для определения численности рабочих сдельщиков трудоемкость работ делим на плановый фонд рабочего времени одного работника и на плановый коэффициент выполнения норм выработки:
Ч раб. = 2457000/1850/1,16 = 1145 человек
Ответ: 1145 человек.
Список используемой литературы
- Лукичева, Л.И. Управление персоналом: курс лекций; практические задания / Л.И.Лукичева; Под. ред. Ю.П. Анискина. - М.: Омега- Л, 2006. - 264с.
- Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления/В.М. Маслова. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 159с.
- Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: «Питер», 2000.
- Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 446с.
- Управление персоналом: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управленеи персоналом»/[Шлендер П.Э. и др.]; под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320с.
- . Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
renitaj Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.