Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Организация служб управления персоналом

Тема: Организация служб управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Содержание

Введение 3

1. Обзор функций службы управления персоналом 4

2. Служба управления персоналом предприятия ОАО «Омскагрегат» 7

Заключение 18

Тесты 20

Задача 22

Библиографический список 23

Введение

Человеческие ресурсы являются одним из основных факторов производства любой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

В настоящее время для эффективного функционирования организация должна уметь своевременно и адекватно реагировать на все изменения окружающей среды.

Чтобы добиться мобильности и гибкости организации, менеджеры должны учитывать действие всех факторов, влияющих на организацию, а так же суметь предсказать их возможное изменение в будущем.

Целью данной работы является исследование круга вопросов, связанных с организацией службы управления на предприятии, из цели работы вытекают ее задачи: рассмотреть структурную организацию службы управления персоналом, выявить ее функции и проанализировать эффективность деятельности службы управления персоналом.

Объектом исследования является служба управления персоналом организации, предметом исследования выступают организация данной службы на предприятии, возникающие в связи с этим трудовые и профессиональные связи.

Задачи работы:

- провести обзор функций службы управления персоналом;

- рассмотреть деятельность службы персоналом на примере ОАО «Омскагрегат».

Тесты

Тест 1. Какая концепция управления персоналом целесообразна для коммерческих структур в условиях рыночной конкуренции?

Экономическая.
Организационная административная.
Организационная социальная.

Тест 2. Совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку, называется:

Категориями персонала.
Функциональными группами.
Структурными группами.
Структурой персонала.

Тест 3. Какой тип кадровой политики предполагает преимущественное использование внутренних источников подбора персонала?

Открытый
Закрытый

Тест 4. Определите, какие функции управления персоналом являются ведущими при стратегии управления персоналом, ориентированной на командную работу:

Планирование.
Набор.
Оценка.
Подбор.
Стимулирование.
Повышение квалификации.
Управление карьерой, перемещение.

Задача

В цехе 250 единиц оборудования. Норма обслуживания для слесаря – 20 единиц в смену. Цех работает в две смены. Определить явочную и плановую списочную численность слесарей, если плановые невыходы составляют 12 %.

Решение

Численность явочная = 250*2/20 = 25 человек

Численность списочная = 25*1,12 = 28 человек

Библиографический список

Абрамов К.Ю. Оценка результата работы службы управления персоналом. Государственное управление. Электронный вестник. Выпуск № 8. Октябрь 2006 г.
Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005. - 176с.
Кибанов А.Я. «Управление персоналом» - М.: ИНФРА-М, 2006 г.
Красовский Ю. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра - М, 2004. - 208с.
Михалева Е.П Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2008 – 352 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 28.42K

Скачано: 402

Скачать бесплатно

25.05.09 в 16:38 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.