Анализ применяемых технологий набора работников

Тема: Анализ применяемых технологий набора работников

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Курсовая работа | Размер: 42.30K | Скачано: 352 | Добавлен 14.05.09 в 15:46 | Рейтинг: +3 | Еще Курсовые работы

Вуз: ВЗФЭИ

План

Введение 3

Глава 1. Теоретический подход к набору кадров 5

1. 1.1 Методы привлечения кадров 5

2. 1.2 Источники привлечения кандидатов 6

3. 1.3 Основные методы оценки претендентов 8

Глава 2. Анализ применяемых методов набора и отбора работников в ООО «Дрофа-Медиа» 12

1. 2.1 Краткая характеристика фирмы 12

2. 2.2 Анализ технологий набора кадров 13

3. 2.3 Принципы первичного выявления кандидатов и общее описание процесса отбора 15

4. 2.4 Виды анкет, характеристик, резюме и методы проверки 18

Глава 3. Оценка и пути совершенствования применяемых технологий набора работников 24

1. 3.1 Оценка применяемых технологий и набора работников 24

2. 3.2 Пути совершенствования 25

Заключение 29

Список литературы 30

 

Введение

Тема «Анализ применяемых технологий набора работников» выбрана мной не случайно. Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий набор кадров имеет важное значение. Возникновение потребности в кадрах зависит от множества факторов: рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства); технологические (совершенствования оборудования обычно умешает число работников, необходимых для его обслуживания, и требует людей других профессий); квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно меньше); организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале); социальные (текучесть персонала требует его постоянного пополнения); государственная политика в области занятости (ограничение труда тех или иных категорий работников  и продолжительность рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров) и прочее.

Целью рассмотрения этой темы является выявление наиболее грамотной системы  набора персонала для организации.

Потребность в кадрах ставит на повестку дня задачу привлечения персонала, решение которой на практике предполагает:

а) выработку стратегии привлечения, и ее согласования с общеорганизационной стратегией;

б) выбор варианта привлечения (сроки, способы, источники);

в) установление перечня требований к будущим сотрудникам, форм документов, методов и процедур отбора претендентов;

г) определение уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста;

д) осуществление практических действий по привлечению персонала.

Потребность в кадрах организация удовлетворяет в процессе их набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей, из которых в последствии можно отобрать наиболее подходящих лиц. Для замещения должностей, требующих от работников особо высоких профессиональных качеств, применяется конкурсная система отбора кадров.

 

Список литературы.

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998.
2. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Элит-2000, 2001.
3. Крылов А.А., Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Единство, 2002.
4. Магура М.И. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа; Интел-Синтез,2001.
5. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 1996.
6. Учебник / Под ред. В.В. Ковалева, В.В. Иванова, В.А. Лялина. — М.: ООО «ТК Велби», 2003.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Анализ наиболее эффективных методов привлечения работников разных категорий
• Профессиональный отбор и его элементы