Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
![Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом [06.11.09]](/files/works_screen/40/40.png)
Тема: Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 82.06K | Скачано: 273 | Добавлен 06.11.09 в 18:24 | Рейтинг: +6 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Содержание:
Введение 3
1. Трудовая карьера и ее формирование 4
2. Планирование профессионально-квалификационного продвижения 9
3. Основные этапы и методы планирования карьеры 12
4. Роль кадровых служб в планировании карьеры сотрудников 16
Заключение 18
Список литературы 19
Введение
В условиях современный рыночных отношений возрастает значение регулирования рынка рабочей силы, в частности различного вида движения работников внутри предприятия (организации), - задачи, которую можно решить путем кадрового планирования.
В системе управления персоналом на предприятии центральной проблемой в рыночных отношениях является распределение экономических ресурсов, в особенности обеспечение полной и эффективной занятости трудовых ресурсов. Главным принципом в отношении использования дефицитных и наиболее продуктивных ресурсов — высококвалифицированных специалистов организации — по праву считается максимизация ресурсов.
На каждом предприятии первоклассные специалисты должны направляться туда, где имеются главные благоприятные возможности, на участки с наибольшей возможной отдачей на каждую единицу выполненных работ. Первоклассные возможности должны быть определены самыми способными людьми высшей квалификации. Если для осуществления самых больших возможностей у предприятия не имеется соответствующих трудовых ресурсов, то их следует немедленно найти или подготовить. Главные благоприятные возможности осуществляются только с помощью первоклассных человеческих ресурсов, а они, в свою очередь, должны использоваться для достижения главных целей организации.
Список литературы:
- Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы/ Под ред. Ю.М. Забродина и Н.А. Носова. – М., 2002 г.
- Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2003 -560с.
- Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – М.:2003
- Управление персоналом: Лекции: Учебник для вузов - 528 с.
- Кови С.Р.Восьмой навык. От эффективности к величию. Издание 2-ое Альпина Бизнес Букс, 2007 г.- 408 с.
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов - М: Инфра-М, - 304 с
- Управление персоналом: Учебник / под ред. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н.- М: Мир 406 с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
freziya Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.