Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

Тема: Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 35.33K | Скачано: 269 | Добавлен 17.08.11 в 08:09 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Значение планирования карьеры для организации и работника 4

2. Основные этапы и методы планирования карьеры 7

3. Роль кадровых служб в планировании карьеры сотрудников 14

4. Практика планирования карьеры сотрудников в организации 20

Заключение 21

Список литературы 22

 

Введение

Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Причина  внимания  к  управлению персоналом  –  условия  жесткой   конкуренции,   необходимость   обеспечения конкурентоспособности фирмы. Конкурентоспособность  характеризуется  многими составляющими, но даже единственная важнейшая составляющая конкурентоспособности фирмы  –   конкурентоспособность товара, напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменения экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.

В настоящей контрольной  работе рассматриваются основные этапы и методы, роль кадровых служб в планировании карьеры сотрудников,а также значение планирования карьеры для организации и работника.  Целью данной работы является изучение места и роли планирования карьеры в практике управ­ления персоналом.

 

Список литературы

1. Глазов М.М.  Управление персоналом. Анализ и диагностика персонал-менеджмента. СПб.: Андреевский издательский дом, 2007. — 251 с.
2. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом.  М.: ЕАОИ, 2008. — 200 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум.2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. — 365 с.
4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация.М.: Инфра-М, 2009. — 301

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
• Проблемы управления развитием персонала на предприятии
• Определение оптимальной системы управления карьерой в организации