Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Сущность и задачи оценки персонала

Тема: Сущность и задачи оценки персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Пенза 2013

Содержание

Теоретический вопрос. 3

Контрольные тестовые задания: 12

Задача. 13

Список литературы.. 14

Теоретический вопрос:

Сущность и задачи оценки персонала – содержание, методика, процедура проведения. Как проводится оценка персонала в Вашей организации?

Оценка персонала является эффективным инструментом контроля выполнения поставленных задач и поиска резервов повышения прибыльности бизнеса.

Деловая оценка персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места.

Различают два основных вида деловой оценки персонала: оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе персонала и текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации персонала

Можно выделить следующие цели оценки трудовых ресурсов организации:

• определение уровня эффективности труда работника;

• эффективность выполнения делегированных обязанностей;

• возможность выделения наиболее выдающегося работника;

• разработка объективной системы оплаты труда.

Оценка персонала дает возможность решить следующие кадровые задачи:

• снизить риск выдвижения некомпетентных работников;

• снизить затраты на обучение;

Контрольные тестовые задания:

1. Кадровая политика какого типа предполагает использование в основном внутренних источников подбора персонала? (выберите верный ответ):

а) Открытая

+б) Закрытая

в) Реактивная

г) Активная

д) Превентивная

2. Содержание трудового договора регламентируется (выберите верный ответ):

+ а) Трудовым кодексом

б) Коллективным договором

в) Тарифным соглашением

Задача:

1. Рассчитать изменение численности персонала и повышение производительности труда, если объем производства возрастает на 10%, ФЗП – на 6%, средняя заработная плата одного рабочего – на 3%.

Список литературы

Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2007.
Статив Ж.Г. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: МГИУ, 2005.
Управление персоналом организации: учебное пособие / Под ред. Шлендера П.Э. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.
Управление персоналом: теория и практика: Учебник / Под ред. Веснина В. Р – М.: КНОРУС, 2009.
Управление персоналом: учебник / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 15.21K

Скачано: 239

Скачать бесплатно

12.01.14 в 20:43 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе