Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные дипломные работы »
Тема: Оценка качественных характеристик персонала посредством аттестации
Раздел: Бесплатные дипломные работы
Тип: Дипломная работа | Размер: 212.28K | Скачано: 483 | Добавлен 20.06.11 в 12:26 | Рейтинг: +7 | Еще ВКР и дипломы
Вуз: ВЗФЭИ
Оглавление
Введение 4
Глава 1. Сущность и особенности оценки кадров предприятия
1.1. Структура систем оценки 6
1.2. Методы оценки персонала 8
1.3. Понятие системы аттестации персонала предприятия 13
1.4. Виды и формы аттестации персонала 21
2. Анализ системы аттестации персонала в ЗАО ТФ «СИРИН»
2.1. Общая характеристика ЗАО ТФ «СИРИН» 28
2.2. Изучение статистической и внутриорганизационной отчетности по труду и персоналу за 2008 – 2010 гг. 35
2.3. Анализ состояния системы оценки персонала в ЗАО ТФ «СИРИН» 43
3. Направление совершенствования системы аттестации персонала
ЗАО ТФ «СИРИН»
3.1. Разработка положения об аттестации персонала ЗАО ТФ «СИРИН» 49
3.2. Разработка метода аттестации сотрудников ЗАО ТФ «СИРИН» 54
3.3. Экономическая эффективность проведенных мероприятий по совершенствованию системы аттестации 58
Заключение 61
Список используемой литературы 63
Приложения 66
Введение
Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее соответствия занимаемой должности. Сотрудники большинства организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.
Спектр тем, волнующих работодателей в этой области, варьируется - от вопросов «что такое аттестация» и «нужна ли она моей компании» до вопросов «как юридически грамотно провести аттестацию?» и «что делать с полученной информацией?». Другой стороной участвующей в аттестации является работник. Наиболее частые вопросы, которые волнуют сотрудников, касаются последствий аттестации, а также юридической правомочности результатов аттестации. Регулярная систематическая оценка сотрудников предоставляет руководству организации возможность принимать обоснованные решения о повышении зарплаты, повышения в должности или увольнении.
Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала. Одна из наиболее существенных ошибок, которую допускают руководители при проведении аттестации, связана с рассмотрением процедуры оценки вне системы управления персоналом в целом. Основываясь на миссии компании, на ее стратегических целях руководитель обязан видеть и учитывать взаимосвязь процедуры аттестации с обучением и развитием сотрудников, формированием плана комплектации персонала и другими функциями системы управления персоналом.
Актуальность данной работы можно объяснить, тем что регулярная оценка производственных компетенций сотрудника, т.е. аттестация - базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании.
Целью данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Предметом исследования является: система аттестации персонала ЗАО ТФ «СИРИН».
Дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложения.
Глава 1. Сущность и особенности оценки кадров предприятия
1.1. Структура системы оценки
Многие компании рано или поздно сталкиваются с проблемой оценки персонала. Ведь для успешного развития любой структуре необходимо постоянно усовершенствоваться, знать свои перспективы и исправлять ошибки.
Оценка персонала дает возможность руководителям или кадровым службам более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудников вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, тем самым, делать работу более качественной.
Оценка персонала - это система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений, направленных на увеличение результативности подчиненных.
Обычно оценка персонала проводится по трем направлениям:
Если вообще говорить о построении системы оценки в компании, то очень важно помнить три основных черты, оторванность от которых не даст требуемого результата.
Во-первых, оценка должна проводится регулярно.
Во-вторых, она должна иметь четко очерченную цель.
И, в-третьих, система оценивания должна быть прозрачной для всех и основываться на общепонятных критериях.
Сама система оценки персонала - это целый ряд действий и мероприятий, направленных на оценку сотрудников и носящих постоянный характер.
Данная система, чтобы быть эффективной должна базироваться на основной и универсальной схеме проведения данной оценки.
Первое, что необходимо сделать - это выявить потребность компании в оценке персонала и на их основе сформировать четкие цели, которые будут преследоваться при проведении оценки сотрудников. Среди основных целей обычно выделяется мониторинг социального климата в коллективе, оценка качества работы и степень соответствия квалификации человека занимаемой должности.
Список литературы
Нормативно-правовые документы
Научная литература
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно ВКР и дипломы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные ВКР и дипломы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Дипломная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.