Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 2

Тема: Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 2

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 24.13K | Скачано: 303 | Добавлен 10.01.14 в 11:18 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет

План работы

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	11
Задачи ...........................................................................................................	13
Список литературы .....................................................................................	14

 

Теоретический вопрос

Функции и структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях). Какая структура службы по управлению персоналом в Вашей организации?

Ответ:

Функции и структурная организация службы управления персоналом

Службы управления персоналом современных компаний выполняют весь комплекс работ, связанных с людьми на производстве ,т.е единство объекта определяет централизацию функций по управлению персоналом.

Перечислим функции современных служб управления персоналом на крупных процветающих фирмах:

-  определение потребности в персонале, как текущей, так и на перспективу;

- разработка разделов бизнес-плана «Персонал» и «Управление», их балансировка с другими разделами и обеспечение выполнения;

-  разработка комплексных целевых программ развития персонала, увязка их по срокам, ресурсам и исполнителям и обеспечение реализации;

- организация и осуществление анализа содержания труда, аттестации рабочих мест и разработки профессио- и психограмм, определяющих требования рабочего места к работнику;

- разработка систем проверки профессиональных и личностных качеств  претендентов на занятие вакантных рабочих мест;

 

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:          /

1. Наличие у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации при недостатке средств для влияния на персонал характеризует тип кадровой политики:

а). Открытая;

б). Закрытая;

в). Реактивная;

г). Активная;

д). Превентивная.

 

2. Определите преимущества внутренних источников набора персонала:

а). Возможности служебного роста;

б). Более широкие возможности выбора;

в). Новые идеи и приемы работы;

г). Низкие затраты на привлечение кадров.

 

Задачи

1. Трудоемкость станочных работ на мебельной фабрике составляет 250000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,3. Определить плановое количество станочников.

Решение:

Определение численности рабочих на основании трудоемкости продукции, выполненных работ и оказанных услуг осуществляется по следующей формуле :

Чр = Тп / Тэ / Квн

где Тп – трудоемкость станочных работ за расчетный период, нормо-час;

Тэ – эффективный фонд рабочего времени одного работника за расчетный период, час.;

Квн – средний коэффициент выполнения норм рабочими

Чр = 250000 / 1760 / 1,3 = 109,3 чел.,принимаем 109 чел.

Вывод : 1)при увеличение объемов производства увеличивается численность станочников ;

2)при увеличение годового фонда времени за счет уменьшения невыходов численность станочников уменьшится;

3)при увеличении коэффициента выработки численность станочников уменьшится.

 

Список литературы

1. Абрамов К.Ю.  Оценка результата работы службы управления персоналом. Государственное управление. Электронный вестник. Выпуск №8.Октябрь 2006г.
2. Валиева О.В. Управление персоналом. – М.: Приор,2005.-176с.
3. Кибанов А.Я. «Управление персоналом» - М.: ИНФА-М, 2006г.
4. Красовский Ю. Управление поведением на фирме. – М.: ИНФА-М,2004-208с.
5. Михалева Е.П. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2004.-175с.
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. И доп. (Библиотека журнала «Управление персоналом») - М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2008-352с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Функции служб управления персоналом
• Функции и структура службы по персоналу в различных предприятиях