Контрольная работа по правоведению вариант 10

Практическая задача

При приеме на работу главного бухгалтера Хворостова на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Хворостова и членов его семьи.

После представления этих документов Хворостов был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Хворостову продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Хворостов дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Хворостов с увольнением не согласился. Вам необходимо проанализировать данную ситуацию и дать рекомендации Хворостову по разрешению сложившейся ситуации.

Используя функцию «Поиск по реквизитам» справочно-правовой системы «Гарант», откройте Трудовой кодекс Российской Федерации (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) С помощью функции «Поиск контекста» вычлените нормы регулирующие порядок приема на работу. Уточните, какие нарушения закона допустил работодатель? Найдите образец заявления в адрес суда и заполните его в соответствии с указанной ситуацией.

Ответ:

1. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2. В ТК нет права работодателя продлять испытательный срок. 
3. Если по истечению испытательного срока работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок (статья 71 ТК)  

по этому основанию нельзя было его уволить так как: 

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. [1, Стр. 165.]
По условиям задачи же договор был расторгнут по этому основанию за пределами испытательного срока. [2]

Образец заявления в адрес суда

В  Ленинский районный суд

Тульской области

(наименование суда)

Истец: Хворостов

Анатолий Викторович

(ФИО)

Г.Тула, Пролетарский р-н,  ул.                    Деревянского, д. 47., кв. 152

(место жительства и регистрации)

Ответчик: ЗАО « Пегас »

(наименование)

Г. Тула, Зареченский р-н,

ул. Максимовского, д.12, кв.3

(адрес)

Цена иска:  27 000

 (сумма в рублях)

Исковое заявление о восстановлении на работе  и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

Я работал(а)  главным бухгалтером, возглавлял отдел по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, на условиях  испытательного срока в 1 месяц. (указать должность, выполняемую работу) на (в) ЗАО «Пегас» (наименование предприятия, организации, учреждения)   с «10»  августа  2012 г. по «22»   октября  2012 г.

Приказом №  344 от «22» октября 2012 г. я был освобожден от занимаемой должности в связи с необоснованным решением работодателя, как не выдержавший испытания ( ст.71 ТК РФ)

 (указать основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ).

«22» октября 2012 г. мне выдана на руки трудовая книжка и с этого дня я не работаю.

По моему мнению, увольнение является необоснованным (незаконным, необоснованным) в связи с тем, что в соответствии  со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание можно установить лишь при заключении трудового договора с работником, что противоречит ситуации, сложившейся в моем случае, а именно, продление моего испытательного срока было назначено уже после пройденного испытания в 1 месяц. Данное продление испытания является незаконным, так как увеличение испытательного срока будет являться изменением ранее определенных условий трудового договора. Так же, согласно ст. 71 ТК РФ, если по истечению испытательного срока работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. Еще одно нарушение заключается в том, что работодатель не предупредил меня в письменной форме не позднее, чем за три дня, о моем увольнение, что противоречит ст. 71 ТК РФ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

Таким образом, по вине ЗАО «Пегас» (наименование предприятия, организации, учреждения) Я был незаконно лишен возможности трудиться.

Средний заработок Истца в период с «10» августа 2012 г. по «22» октября 2012 г. составлял 32 000 ( тридцать две тысячи) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 ТК РФ, прошу:

Признать мое увольнение незаконным и восстановить на работе в

ЗАО «Пегас» (наименование предприятия, организации, учреждения).

Взыскать с Ответчика в мою пользу  средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с «22»   октября  2012г. по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме Истца на работу.

2. Копия приказа об освобождении Истца от занимаемой должности.

3. Трудовой договор (контракт).

4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган образован).

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке Истца.

6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу Истца.

7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «25» октября  2012 г.

Подпись Истца:

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка