Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »

Контрольная работа по правоведению вариант 10

Тема: Контрольная работа по правоведению вариант 10

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Барнаул 2012

Вариант № 10

План работы

Стр.

Практическая задача....................................................................................	3
Тестовое задание .........................................................................................	6
Список используемой литературы ............................................................	9

Практическая задача

При приеме на работу главного бухгалтера Хворостова на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Хворостова и членов его семьи.

После представления этих документов Хворостов был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Хворостову продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Хворостов дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Хворостов с увольнением не согласился. Вам необходимо проанализировать данную ситуацию и дать рекомендации Хворостову по разрешению сложившейся ситуации.

Используя функцию «Поиск по реквизитам» справочно-правовой системы «Гарант», откройте Трудовой кодекс Российской Федерации (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) С помощью функции «Поиск контекста» вычлените нормы регулирующие порядок приема на работу. Уточните, какие нарушения закона допустил работодатель? Найдите образец заявления в адрес суда и заполните его в соответствии с указанной ситуацией.

Ответ:

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний илиподготовки».

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Медицинскую справку о состоянии здоровья можно принести, но медицинскую справку о состоянии здоровья членов его семьи тут неуместно.

По поводу испытательного срока в Трудовом Кодексе Российской Федерации в части 3 статьи 70 «Испытание при приеме на работу» сказано: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев».И так как Хворостов пришел работать главным бухгалтером, то срок испытания у него должен быть 6месяцев. Так что действия работодателя были неправомерны. И Хворостову нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением:

В Городской суд

(название суда)

районный суд г. Владимира

Истец: Хворостов Николай Михайлович

(Ф.И.О.)

Адрес: ул.Лесная дом 3 корпус 1

Ответчик: завод Красный Октябрь

(наименование работодателя)

Адрес: ул.Ленина дом 17

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на

работу ( ст.ст. 70, 71 ТК РФ)

С " 12 "_мая_2012г. я, в соответствии с трудовым договором от

"12"_мая_2012г . N 53, работал(а) у (в) завод Красный Октябрь (работодатель)

в должности главного бухгалтера с окладом 25000 рублей.

Копия приказа N 53 от "12"_мая_2012г. о приеме на работу

прилагается.

"09"июля 2012г. приказом N 61 я был(а) уволен(а) по мотивам

неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

( ст. 70, 71 ТК РФ).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: Т.к согласно закону ТК РФ в части 3 статьи 70 «Испытание при приеме на работу» работников в должности главного бухгалтера испытательный срок устанавливается 6 месяцев. У меня был установлен 2 месяц,а что считаю незаконным

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии со ст.ст. 70,71, 392 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня Хворостова Николая Михайловича на работе у (в)

(Ф.И.О. истца)

Завод Красный Октябрь в должности главного бухгалтера.

(наименование работодателя)

Приложения:

1. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

"12"_мая_2012г . N 53

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца

(заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты,

объяснения свидетелей и т.д.).

4. Справка о заработной плате истца за фактически проработанное время.

6. Копия искового заявления для ответчика.

"15"июля 2012 г. Хворостов

Тестовое задание

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

Дисциплинарное взыскание может быть применено ………. с момента обнаружения проступка.

А). по истечении 6 месяцев;

Б). не позднее 6 месяцев;

В). не позднее 2 лет;

Г). по истечении 3 месяцев.

С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение» ответьте на тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Осуществите поиск необходимой информации в Интернете. Охарактеризуйте найденные источники с точки зрения их достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответов в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты и т.п.). Укажите Интернет-ресурсы, которые могут быть использованы при подготовке к Интернет-экзамену по содержанию теста. Аргументируйте свой выбор.

Обоснование ответа:

Часть четвертая статьи 193 Трудового кодекса РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка. Естественно, что эта норма может быть применена к работнику, продолжающему работать в организации. Если же факт совершения дисциплинарного проступка установлен после увольнения работника, о дисциплинарной ответственности не может быть и речи. Шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка корреспондирует с месячным сроком со дня обнаружения проступка следующим образом. Если проступок был совершен, например, 1 апреля, а работодатель обнаружил его 1 августа, то до 1 сентября работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Если же работодатель обнаружил его 1 сентября, то взыскание может быть применено только до 1 октября. А вот если проступок обнаружен 1 октября, то 6-месячный срок со дня его совершения истек, и, следовательно, работодатель не может воспользоваться своим правом по привлечению работника к дисциплинарной.

Дисциплинарное взыскание

Почему дисциплинарное взыскание может быть применено __не позднее 6 месяцев______ с момента обнаружения проступка?

Андрей

Согласно ст.136 КЗоТ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Источник: т.е взыскание накладывается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, если проступок обнаружен свыше 6 месяцев у него истек срок давности.

Для интернет экзамена могут быть использованы сайты: http://www.hr-portal.ru, scripniklaw.ru. На этих сайтах кратко и по теме даны ответы. И в тоже время написано понятным языком.

Список использованной литературы

Интернет сайт Скрыпник и партнеры ссылка http://scripniklaw.ru/index.php/2011-03-08-17-54-18/33-2011-02-26-16-12-03/411-2011-08-31-06-38-21

Интернет сайт НР-Portal ссылка http://www.hr-portal.ru/article/ispytanie-pri-prieme-na-rabotu-pravovye-aspekty, http://www.hr-portal.ru/article/distsiplinarnye-vzyskaniya-zapovedi-dlya-kadrovika

Интернет сайт Консультант+ Трудовой Кодекс РФ

Ссылка http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=70

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 27.26K

Скачано: 299

Скачать бесплатно

26.01.13 в 19:43 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе