Studrb.ru банк рефератов
Помощь в написании работ

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по трудовому праву »

Курсовая работа: Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения [28.10.13]

Тема: Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Раздел: Бесплатные рефераты по трудовому праву

Тип: Курсовая работа | Размер: 41.88K | Скачано: 130 | Добавлен 28.10.13 в 23:10 | Рейтинг: +2 | Еще Курсовые работы


Содержание

Введение 3

Глава 1. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание 5

1.1. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 5

1.2. Основания расторжения трудового договора как мера дисциплинарного взыскания 10

Глава 2. Порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания 21

2.1 Общая характеристика порядка увольнения как дисциплинарного взыскания 21

2.2 Дисциплинарное увольнение: судебная практика 23

Заключение 31

Список использованной литературы 33

 

Введение

Несоблюдение  трудовой  дисциплины  – одно из веских оснований увольнения работника,  закрепленное  в  ст. 81 ТК РФ. Вопрос регулирования  трудовой  дисциплины  является чрезвычайно важным для работодателя, так как если  он  не  добьется  строгой  дисциплины  на предприятии, то его ждет имущественное разорение.  Страх  потерять  работу  и  лишиться средств  к  существованию  стал  сегодня  основным  мотивом  работника  к  соблюдению  трудовой дисциплины.

В  процессе  организации  трудовой  деятельности  работодатель  может  использовать различные правовые методы  – убеждение, стимулирование,  принуждение,  контроль.  Применительно  к  методу  принуждения  можно  говорить о таком их качестве как альтернативность, т.е. работодатель избирает мерой принуждения одну из разрешенных законодательством.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей. Работник, заключая трудовой договор, попадает в распоряжение работодателя, который, пользуясь директивной властью, имеет право отдавать сотруднику обязательные распоряжения, а в случае их невыполнения - наказывать, уже в силу власти дисциплинарной.

К основаниям увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка (дисциплинарным увольнениям) относятся - п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Как усматривается из смысла ст. 192 ТК РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым договором обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Предметом исследования нормы и институты современного законодательства, регулирующего основание и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Цель и задачи исследования. Цель данной работы заключается в теоретико-правовом анализе увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

Исходя из цели дипломной работы определены следующие задачи:

  1. Рассмотреть понятие дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности;
  2. Определить понятие, виды и характерные черты дисциплинарного взыскания;
  3. Рассмотреть основания расторжения трудового договора как меры дисциплинарного взыскания;
  4. Охарактеризовать порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

Структура работы определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, библиографии.

 

Список использованной литературы

Раздел I. Нормативные правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - № 197-ФЗ // Парламентская газета от 5 января 2002 г. - № 2-5
  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. - № 1
  4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ // Российская газета от 27 января 1996 г. - № 17
  5. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г. - № 8. - ст. 366.
  6. РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 октября 1997 г. -  № 41. - ст. 4673
  7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета от 31 июля 2004 г. - № 162
  8. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» //
  9.  закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов» // Собрание законодательства РФ. – 3 июля 2006. -  № 27. - ст. 2878
  10. Президента РФ от 30.11.1995 г. № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Российская газета. - № 246. – 27 декабря 1995.

Раздел II. Литература

  1. Амиров М.Г., Магомедова А.Г. К вопросу о дисциплинарных взысканиях в трудовом праве // Юридический вестник ДГУ. - 2011. - № 3. - С. 44-48.
  2. Анисимов Л. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок // Вопросы трудового права. - 2011. - № 7. - С. 15.
  3. Дворецкий А.В., Гаврилова А.О. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» // Вестник Омской юридической академии. - 2012. - № 18. - С. 89-91.
  4. Королъкова Т.А.Дисциплинарная ответственность в трудовом законодательстве // Бухгалтерский учет. - 2007. - № 18. - С. 47-49.
  5. Мешков Д.Н., Куцепалов К.А. Расторжение трудового договора на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: проблемные вопросы // Вестник Владимирского юридического института. - 2010. - № 4. - С. 129-132.
  6. Павлов А.Н. Применение дисциплинарного взыскания // Сборник научных трудов Sworld по материалам международной научно-практической конференции. - 2010. -№ 1. - С. 6-8.
  7. Полетаев Ю.Н., Верстунина Л.В.Принципы дисиплинарной ответственности в трудовом праве и основные методы обеспечения дисциплины труда // Lex Russica - Русский закон. - 2007. - № 3. - С. 448-471.
  8. Погодина И. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Управление персоналом. - 2009. - № 1. - С. 84-88.
  9. Сабельфельд Т.Ю. Понятие дисциплины труда // Вестник Новосибирского государственного аграрного университета. - 2005. - № 2. - С. 102-104.
  10. Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного взыскания // Юрист. - 2010. - № 11. - С. 39-42.
  11.  И.С. Понятие правонарушения по Советскому законодательству. -М.: Юридическая литература. – 1998. –С. 48
  12. Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная. Дисс… канд. юрид. наук. – Москва. 2007. – 147 с.
  13. Соболев С.А. Меры дисциплинарной ответственности в трудовом праве России: история и современность // Вестник Удмуртского университета. - 2010. - № 2-2. - С. 109-114.
  14. Трудовое право России: Учебное пособие / И.А. Городилина; Под ред. В.Е. Чеканова - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. - 254 с.
  15. Трудовое право: Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. - 464
  16. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. - 3-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М: Контракт, 2013. - 648
  17. Трудовое право: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 с.
  18. Трудовое право России и стран Евросоюза: Сборник статей / РАН. Институт государства и права; Под ред. проф. Г.С. Скачковой. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. - 330 с.
  19. Устинова С.А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях. Дисс… канд. юрид. наук.  -  Омск. – 2007. – 84 с.
  20. Федин В., Самойлов В. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 4. - С. 3-13.

Раздел III. Постановления высших судебных инстанций и материалы юридической  практики

  1. Постановление Пленума ВерховногосудаРФот17.03.2004г. №2«О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодексаРоссийскойФедерации»// Бюллетень Верховногосуда.2007. №3.
  2. Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010г. по делу N 33-18051 // из архива Московского областного суда
  3. Дело № 2-596/2011  // из архива Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска
  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011года по делу № 33-4290 // из архива Хабаровского краевого суда 

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

+2
Размер: 41.88K
Скачано: 130
Скачать бесплатно
28.10.13 в 23:10 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы

Помощь в написании работ