Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2

Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2

Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда

Тип: Контрольная работа | Размер: 43.77K | Скачано: 340 | Добавлен 30.09.13 в 18:52 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Москва 2013

План работы

Стр.

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	16
Задачи ...........................................................................................................	17
Список литературы .....................................................................................	19

 

Теоретический вопрос

Номинальная и реальная заработная плата. Сущность, цели и виды индексации заработной платы. Как проводится индексация заработной платы в Вашей организации?

Введение

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме [3, с. 54].

Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда [9].

Целью данной работы является рассмотрение организации и регулировании оплаты труда в организации,

Задачами исследования являются:

1. Рассмотрение организации и регулирование оплаты труда в организации.
2. Определение основных целей и видов индексации заработной платы.
3. Анализ порядка проведения индексации заработной платы в организации на примере

 

Список литературы

1. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» (ТК РФ)
2. Организация и регулирование оплаты труда. Методические указания по выполнению контрольной работы с использованием КОПР для самостоятельной работы студентов шестого курса, обучающихся по специальности 080507.65 «Менеджмент организации», специализация «Производственный менеджмент». – М.: ВЗФЭИ, 2012.
3. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокина. – 2–e изд., перераб. и доп., 2009.
4. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие. – 2 е изд., стереотип. – М.: КноРус, 2012.
5. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2013.

 

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:        /

1. Трудовой доход работника включает:

а). Ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы;

б). Заработную плату и социальные льготы за счет работодателя;

в). Заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью;

г). Заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные с трудовой деятельностью.

 

2. Простой по вине работодателя:

а). Не оплачивается;

б). Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в). Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника.

 

Задачи

1. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 5100 тысяч рублей, в том числе: оплата сверхурочных – 60 тыс. рублей, простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.

 

2. Определить заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если обслуживаемый им основной рабочий изготовил за месяц 260 единиц продукции. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего 720 рублей, сменная норма выработки основного рабочего – 10 единиц продукции.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2
• Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2