Studrb.ru банк рефератов
Консультация и поддержка студентов в учёбе

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда »

Контрольная работа: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2

Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2 [16.01.13]

Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2

Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда

Тип: Контрольная работа | Размер: 33.02K | Скачано: 289 | Добавлен 16.01.13 в 22:59 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет


СОДЕРЖАНИЕ

1. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3

2. КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ 11

3. ЗАДАЧИ 12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14

 

1. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата – это цена использования труда. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом о необходимости и продолжительности своей работы, зависит, прежде всего, от уровня предлагаемой ему заработной платы.

В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату [5].

Номинальная – это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен [8].

Индекс потребительских цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

Помимо динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний) [8].

Номинальная и реальная заработная плата существенно разнятся, и их динамики могут быть диаметрально противоположными. Величина реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских товаров и услуг (товарным покрытием платежеспособного спроса), поскольку товарный дефицит является проявлением скрытой инфляции [5].

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012).
  2. Адамчук В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук – М: ИНФРА–М, 2009. – 415 с.
  3. Организация и регулирование оплаты труда. Методические указания по выполнению контрольной работы с использованием компьютерной обучающей программы для самостоятельной работы студентов шестого курса, обучающихся по специальности 080507.65 «Менеджмент организации», специализация «Производственный менеджмент». – М.: ВЗФЭИ, 2012.
  4. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П. В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000. – 456 с.
  5. Учебное пособие для подготовки к государственному итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки менеджера по специальности 080507 «Менеджмент организации», бакалавра менеджмента по направлению 080500 «Менеджмент» / Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; Под ред. В.Е. Ланкина. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 304 с.
  6. Казанцев Д. Индексация заработной платы: право или обязанность // Экономика и жизнь. – №36. – 2010.
  7. http://buhgalteria.ru – сайт для бухгалтеров, аудиторов, налоговых консультантов, специалистов по кадрам.
  8. http://ozarplate.su – информационный и образовательный сайт, посвященный заработной плате.
  9. http://rostrud.ru – сайт Федеральной службы по труду и занятости.

 

3. ЗАДАЧИ

1. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом периоде составит 5100 тыс. руб., в том числе оплата сверхурочных – 60 тыс. руб., простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс. руб. Намечено увеличение объема выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10% [3].

Рассчитайте плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

 

2. Определите размер заработной платы вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе, если обслуживаемый им основной рабочий изготовил за месяц 260 единиц продукции. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 720 руб., сменная норма выработки основного рабочего – 10 единиц продукции [3].

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 33.02K
Скачано: 289
Скачать бесплатно
16.01.13 в 22:59 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы

Консультация и поддержка студентов в учёбе