Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда »
Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2
![Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2 [19.10.12]](/files/works_screen/1/25/26.png)
Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 2
Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда
Тип: Контрольная работа | Размер: 20.24K | Скачано: 390 | Добавлен 19.10.12 в 22:59 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Год и город: Пенза 2012
Содержание
Введение………………………………………………………..……………..3
1. Номинальная и реальная заработная плата………………………………4
2. Сущность, цели и виды индексации заработной платы. (При рассмотрении вопроса укажите, как проводится индексация заработной платы в вашей организации.)……………………………………………….7
Контрольные тестовые задания……………………………………………10
1. Трудовой доход работника включает:
а) ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы;
б) заработную плату и социальные льготы за счет работодателя;
в) заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью;
г) заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные с трудовой деятельностью.
2. Простой по вине работодателя:
а) не оплачивается;
б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника
Заключение………………………………………………………………….…11
Список литературы…………………………………………………………....13
Введение
Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников.
Список используемой литературы
1. Курс экономической теории. Под редакцией Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – Киров: АСА, 2003.
2. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд., 2008 г., №1. стр. 90–92.
3. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование» 2003 г., том 1
4. Шкурко С.И., «Стимулирование качества и эффективности производства», 2009 г., том 1, стр. 269.
5. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «ЭКОНОМИКА», М: 2003
6. Курс экономики. Учебник. / Под ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА – М., 2011.
7. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. – М.: НОРМА – ИНФРА – М, 2010
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Lena-90 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.