Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организационному поведению »
Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации
![Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации [07.11.12]](/files/works_screen/1/25/69.png)
Тема: Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации
Раздел: Бесплатные рефераты по организационному поведению
Тип: Контрольная работа | Размер: 22.28K | Скачано: 290 | Добавлен 07.11.12 в 13:29 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Год и город: Калуга 2012
Вариант №15
План контрольной работы
1.Теоретический вопрос. 3
2. Задание прикладного характера 10
3. Контрольные тестовые задания 12
Список литературы 13
Теоретический вопрос.
Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации.
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопрос о влиянии на данное явление. Лидерством необходимо управлять (насколько это возможно), т. е. Выделять лидеров, развивать конструктивных и устранять деструктивных лидеров.
Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер.
Слово лидер происходит от английского lead (вести). Значит, лидер – это ведущий, идущий впереди. Лидер – член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций.
Список литературы
1. Глумаков В.Н., Романов А.Н., Торопцов В.С., Григорович Д.Б., Галкина Л.А., Денисова Е.В. Компьютерная обучающая программа (КОПР) для студентов IV курса по дисциплине «Организационное поведение».
2. Глумаков В.Н. Организационное поведение. — М.: Финстатинформ, 2002.
3. Глумаков В.Н. Организационное поведение. — М.: Вузовский учебник, 2009.
4. Латфулин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение. — СПб.: Питер, 2006.
Задание прикладного характера.
Самым эффективным считается такое управление, при котором подчиненные «до всего додумываются сами». Конечно, это не совсем так, но в незаметности влияния и кроется секрет истинно талантливого управления. Способны ли вы быть руководителем высшего уровня.
Выбранные Вами ответы отметьте подчеркиванием.
2.1. Имеете ли вы собственное мнение о разных вещах,
событиях?
а) всегда (15 очков);
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
2.2. Легко ли вас переубедить?
а) всегда (0 очков);
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очков).
2.3. Волнует ли вас разговор с начальником?
а) всегда (0 очков);
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очков).
2.4. Стараетесь ли избегать встреч с неприятными вам людьми?
а) всегда (15 очков);
б) никогда (0 очков):
в) иногда (5 очков).
2.5. Вас раздражает, если вам пересекают дорогу?
а) всегда (15 очков),
б) никогда (0очков);
в) иногда (5 очков).
2.6. Вас переоценили. Будете ли вы протестовать?
а) всегда (0 очков);
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очков).
2.7. Не замечали ли, что вам приятнее быть в кругу более
молодых?
а) всегда (15 очков);
б) никогда (0очков);
в) иногда (5 очков).
2.8. Лучше ли вам переносить неудобства, чем доставлять их другим?
а) всегда (0 очков);
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очков).
2.9. Сохраняется ли в вашем коллективе спокойная
атмосфера?
а) всегда (15 очков);
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
2.10. Вам лучше высказываться словами или письмом?
а) словами (15 очков);
б) письмом (0 очков);
в) по-разному (5 очков).
2.11. Советуетесь ли вы, прежде чем принять решение, даже в мелочах?
а) всегда (0 очков),
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очное)
2.12. При разговоре вам не трудно смотреть собеседнику в глаза?
а) всегда (15 очков),
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
2.13. В одиночестве вам лучше работается, чем в коллективе?
а) всегда (15 очков),
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
2.14. Могут ли люди воспользоваться вашими слабостями?
а) всегда (0 очков),
б) никогда (15 очков);
в) иногда (5 очное)
2.15. Приятно ли вам командовать?
а) всегда (15 очков),
б) никогда (0 очков);
в) иногда (5 очков).
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Tata1515151515 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.