Studrb.ru банк рефератов

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике организаций »

Контрольная работа: Формы и системы оплаты труда на предприятии

Формы и системы оплаты труда на предприятии [14.02.12]

Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятии

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике организаций

Тип: Контрольная работа | Размер: 30.44K | Скачано: 59 | Добавлен 14.02.12 в 07:37 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ


СОДЕРЖАНИЕ

1. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда:

1.1. Формы и системы оплаты труда на предприятии 3

1.2. Мотивация труда в условиях рыночной экономики 14

1.3. зарубежный опыт оплаты труда 17

Решение задач 18

4.Список литературы 21

 

1.1. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

 

Задача 28

Объем реализованной продукции составил:

в 2003 г. - 11000 тыс. руб.:

в 2004 г. -  19080 тыс. руб.

Средний остаток оборотных средств:

в 2003 г. - 1100 тыс. руб.:

в 2004 г. -  1400 тыс. руб.

Определить длительность оборота оборотных средств по годам, ускорение оборачиваемости и сумму высвобожденных оборотных средств.

 

Задача 35

Лесопильный завод приобрел объект основных  средств первоначальной стоимостью 50000 руб. Согласно производственным характеристикам предполагаемый  объем выпуска продукции за весь срок полезного использования объекта установлен  в 420000 руб. Фактический выпуск продукции в течении срока полезного использования объекта составил: в первый год -90000 руб.;  во второй – 80000 руб.; в третий – 70000 руб.; в четвертый – 100000 руб. и в пятый год – 80000 руб.

Определить суммы амортизационных отчислений по годам эксплуатации способом списания стоимости пропорционально объему продукции.

 

Список литературы:

  1. Т.А.Фролова.,Экономика предприятия: конспект лекций
  2. Барышников Н. П. Заработная плата. Справочное пособие. Издание 4-е, переработанное и дополненное – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1997.-488 с.
  3. Ерохина Р. И., Самраилова Е. Е. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. Пособие / Под ред. А. И. Рофе – М.:МИК, 2000
  4. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001
  5. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М. Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2003. – 272 с.
  6. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001
  7. Современная экономика труда / Под ред. В. В. Куликова. – М.: Финстатинформ, 2001

Сколько стоит заказать работу?

Бесплатная оценка

0
Размер: 30.44K
Скачано: 59
Скачать бесплатно
14.02.12 в 07:37 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы