Мировые рынки труда

Тема: Мировые рынки труда

Раздел: Бесплатные рефераты по мировой экономике

Тип: Контрольная работа | Размер: 20.03K | Скачано: 267 | Добавлен 12.01.11 в 08:37 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Уфа 2010

Содержание

Введение 3

1. Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях 5

2. Последствия трудовой миграции для стран-экспортёров и стран-импортёров рабочей силы 9

3. Тесты 13

Заключение 15

Список использованной литературы 17

 

Введение

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.

Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так, примерами стран в Европе, которые потеряли статус страны эмиграции, являются Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная Корея, Малайзия, Тайвань, Таиланд. Даже Мексика и Тунис столкнулись с наплывом иностранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родных странах. Существует и контрпоток, протекающий с Запада на Восток — в Польшу, Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом. Эти три страны вместе с Болгарией, Россией, Беларусью, Украиной, помимо всего прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей мигрантов из Африки, Азии и Среднего Востока.

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.

Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса- предложения рабочей силы.

 

1.  Мировой  рынок   труда  и  его  особенности  в  современных  условиях

 

В центрах притяжения иностранной рабочей силы образовались мировые рынки труда. Среди важнейших центров притяжения иностранных работников, которые определяют современные направления международной трудовой миграции, можно выделить: Северно- и Южно-Американский регион, Западная Европа, Юго-Восточная и Западная Азия. Из них крупнейшими выступают США и Канада, которые исторически были и остаются районами массовой иммиграции населения и рабочей силы. Успешно конкурируют с ними страны Западной Европы,  где общая численность людей, охваченных миграцией в послевоенный период, оценивается в 30 млн. человек. Характерно, что в последние 20 лет больше, чем 1 млн. человек ежегодно переезжают в поисках работы из одной европейской страны в другую, т.е. принимают участие во внутриконтинентальном межгосударственном обмене рабочей силой.  Новым пунктом концентрации интернациональных отрядов рабочей силы стал район Персидского залива. На Африканском континенте центры притяжения - страны Южной и Центральной Африки. Главными странами-донорами в сфере международной миграции являются развивающиеся страны Азии, Латинской Америки и Африки, а также бывшие социалистические страны.

Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

. условий труда, способа найма и увольнений работников;

. оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;

. предоставление отпусков, свободных от работы дней;

. продолжительность рабочего времени;

. предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм и правил, обеспечивающих взаимодействие спроса на  труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Современный мировой рынок труда имеет ряд отличительных особенностей.

1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало XXI в. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек мигрантов. Россия занимает 2-е место после США по масштабам трудовой миграции. По данным исследования, проведенного Международным фондом развития, на долю РФ приходится 48% общего числа мигрантов всей Европы[6,78].

2. Разнонаправленность потоков трудовой миграции. Это миграция из развивающихся стран в развитые; перекрестная миграция в рамках развитых стран; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся страны, и наоборот. Миграция переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую.

3. Изменение структуры трудовой миграции. В частности, увеличивается доля молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Например, доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии и Нидерландах—[2,144].

4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в странах занятости. Так, в Западной Европе средняя продолжительное пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.

5. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в разные страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.

 Международная миграция высококвалифицированных специалистов получила название «утечки умов». В последующем, уже по данным Комиссии по образованию Совета Европы, потери России из-за эмиграции ученых и специалистов достигли, с учетом упущенной выгоды, в среднем порядка 50–60 млрд. долл. в год. Суммарный же ущерб равняется 1 трлн. долларов [7]. Формы «утечки умов» могут быть различны:

а) непосредственная эмиграция – выезд на постоянное местожительство;

б) выезд за рубеж на контрактной основе;

в) наём на работу учёных и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;

г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в её интересах.

6. Изменяется этническая структура миграции. В составе международной рабочей силы формируется особый слой работников неквалифицированного труда, который становится объектом эксплуатации со стороны различных международных структур. Западные страны с их растущим богатством как магнит притягивают малоимущие слои из Африки,

Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у этих людей могут быть лучшие экономические перспективы, чем дома. В то же время использование иностранной рабочей силы - важное условие развития экономики западных стран. Развитые страны поощряют приток иностранных работников, чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкий уровень рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильности социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми и религиозными различиями пришлых работников и местного населения.

7. Формирование «черного» рынка труда. «Черный» рынок труда образует нелегальная рабочая сила. Это труд более дешевый, чем легальный, поэтому он используется с целью увеличения прибылей. По оценкам международной организации труда, в странах Евросоюза незаконно проживают и работают около 6—7 млн иностранцев, в то время как 18 млн европейцев — безработные[2,144].

8. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Но в основном не российские работники едут  работать за рубеж, а Россия принимает у себя иностранных работников. Иностранные рабочие чаще всего используются на пред­приятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сель­ском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную и Восточную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный район, по всей России работают иммигранты  из Вьетнама, Китая, Турции.

 

2. Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы

Международная Трудовая миграция оказывает положительное и отрицательное влияние на социально-экономическое развитие стран — экспортеров и стран — импортеров рабочей силы.

Положительные последствия международной трудовой миграции для стран, экспортирующих рабочую силу:

— улучшается ситуация на национальном рынке труда в связи с тем, что отток рабочих в другие страны снижает конкуренцию за рабочие места на национальном рынке труда, уменьшает безрабо­тицу и ослабляет социальную напряженность в стране;

— снижается нагрузка на государственный бюджет за счет со­кращения трансфертных платежей (пособий по безработице, вы­плат по социальному страхованию и др.) и экономии средств для обучения рабочей силы новым профессиональным навыкам;

— увеличиваются поступления валюты в страну в связи с тем, что иммигранты осуществляют денежные переводы родственни­кам в страну, которую они временно покинули. А это приводит к увеличению доходов семей, росту их потребительских расходов и росту совокупного спроса, что является стимулом для развития производства в отдающей стране. Деньги, заработанные мигрантами и отправленные на родину, - наиболее важный экономический эффект международной миграции, считают эксперты ООН. Это позволяет существенно влиять на уровень нищеты в мире. По оценкам Всемирного банка, объем таких переводов по официальным каналам в 2005 году составил 232 миллиарда долларов, из которых 16 миллиардов попали в развивающиеся страны[4,341]. Авторы доклада заметили, что мужчины и женщины-мигранты по-разному относятся к этому вопросу: мужчины больше тратят денег в стране пребывания и, кроме того, предпочитают делать банковские накопления в этой стране, домой высылают оставшееся. Женщины же почти все, что зарабатывают, отправляют семьям;

— по окончании трудового контракта из-за границы в страну

 возвращаются более квалифицированные рабочие, которые могут способствовать росту ВНП в стране.

Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран, экспортирующих рабочую силу:

  — сокращаются возможности увеличения валового внутреннего продукта;

  — увеличиваются затраты общества на подготовку кадров, так  как страна вынуждена готовить замену уехавшим специалистам и  квалифицированным рабочим, осуществляя инвестиции в образование и профессиональную подготовку;

— снижаются налоговые поступления в бюджет в связи с оттоком части рабочей силы, которая уехала работать в другую страну.

Положительные последствия международной трудовой миграции для стран, импортирующих рабочую силу

Влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры в целом положительное. Страны, принимающие иностранную рабочую силу, используют ее как важный фактор развития производства, особенно отраслей, недостаточно привлекательных для местных работников.

Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких отраслях очень велика, и порой доходит до 70% рабочей силы[3,46]. Нередко без привлечения иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономи­ки — строительства, автомобильной промышленности, сферы услуг.

— повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связан­ных с более низкой оплатой труда иностранной рабочей силы;

— увеличивается совокупный спрос на внутреннем рынке стра­ны за счет иностранных рабочих, что создает дополнительные сти­мулы для развития производства в принимающей стране;

— увеличиваются налоговые поступления в бюджет за счет вы­сококвалифицированных специалистов, так как доходы у них выше. Государственных расходов на их образование не требуется. Вместе с тем часть менее квалифицированных мигрантов нуждается в государственной поддержке, что увеличивает государственные расходы. Положение нелегальных эмигрантов удерживает их от пользования социальными пособиями, благотворительными выплатами, поэтому государственные расходы в связи с их пребыванием незначительны.  При этом страны-реципиенты исходят из того, что высококвали­фицированные иностранные специалисты и исследователи могут повысить конкурентоспособность их продукции, способствовать освоению новых производств.

— появляются дополнительные возможности снять социаль­ную напряженность в обществе. Так как иностранные работники не учитываются в социальных программах, появляется возможность более полно решать проблемы национальных кадров. При угрозе возникновения безработицы в первую очередь увольняются ино­странцы, что смягчает напряженность в обществе.       

Отрицательные последствия международной трудовой мигра­ции для стран, импортирующих рабочую силу:

— ухудшается ситуация на национальном рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и снижением заработной платы;

— усиливаются социальная напряженность, межнациональная неприязнь в принимающей стране, в частности при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники.

Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране. Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

 

3. Тесты

1. Особенностями современных мировых рынков труда являются:

а) Рост масштабов международной трудовой миграции;

б) Рост доли молодёжи, женщин и детей в миграционном процессе;

в) Получение валютных поступлений за счёт денежных переводов мигрантов;

г) Возвращение эмигрантов на постоянное место жительства;

д) Формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы.

Ответ: А, Б и Д. Существование безработицы в некоторых странах становится важным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, поэтому всегда рост безработицы внутри страны заставляет людей искать работу за пределами ее национальных границ, что способствует росту масштабов миграции. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе из источников. Формированию «черного рынка» труда содействовал целый ряд факторов. Это и прежнее стремление предпринимателей использовать дешевую рабочую силу и экономить на оплате труда, технике безопасности, социальном страховании и пенсионном обеспечении.

2. При прочих равных условиях в результате международной трудовой миграции получают чистый экономический выигрыш:

а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стране-реципиенте;

б) предприниматели в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

в) рабочие в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

г) предприниматели  в стране-доноре и в стране-реципиенте.

  Ответ: А. Отток рабочих из страны -донора снижает конкуренцию за рабочие места в ней и уровень заработной платы растет, т.е выигрывают оставшиеся рабочие. Дополнительный приток рабочих выгоден предпринимателям страны-реципиента, так как растут их прибыли.   

3. Последствия международной трудовой миграции для страны-донора:

а) уменьшение безработицы;

б) «утечка умов»;

в) снижение в стране среднего уровня заработной платы;

г) увеличение объёма производства ВВП.

Ответ: А, В. Отток избыточной рабочей силы в другие страны снижает конкуренцию за рабочие места на национальном рынке труда, уменьшает безработицу .  «Утечка умов» - ученые и специалисты покидают свою страну, если находят в другой стране более высокое материальное вознаграждение, неограниченные возможности для творчества и саморазвития, лучшее лабораторное оборудование, более комфортные бытовые условия, больше гражданских прав и демократических свобод.

 

Заключение

Проблема международного рынка рабочей силы носит комплексный, многомерный характер, и она не сводится к одной лишь экономике. Она имеет и вполне определенную социальную значимость. Люди пересекают границы не только потому, что они ищут лучшей работы и зарплаты. Ими движут и иные мотивы, связанные с общей неудовлетворенностью жизни в своих странах и поисками лучшего социального статуса.

Без рынка труда сейчас невозможно представить полноценное функционирование мировой экономической системы. Между тем имеющийся анализ мировой экономики в большей мере сосредоточен на изучении чисто экономических процессов (торговли, движении капитала, валютно-финансовых) или рынков товаров и капиталов без должного учета взаимозависимости этих процессов с динамикой социальных структур. В самом деле, уже сейчас процессы интернационализации производства и рассредоточение капиталистического производства по всему миру при внимательном анализе оказываются помимо всего прочего определенным механизмом для торможения роста органического состава капитала, а также одним из способов предотвращения роста силы и влияния рабочего класса. Кроме того, сами по себе социальные структуры обеспечивают в немалой степени живучесть и прочность предпринимательской системы.

Капитал, как правило, устремлялся в те места скопления рабочей силы, где последняя по целому ряду признаков выгодно отличалась от национальной рабочей силы. Важную роль в этой связи играла относительная дешевизна труда.

Возросшая способность рабочей силы к межстрановым передвижениям обеспечила свободное или относительно свободное предложение рабочей силы независимо от ее национального происхождения в любых точках капиталистической системы мирового хозяйства. В пользу этого свидетельствуют, например, возросшие миграционные потоки рабочей силы между различными районами и странами мира. Раньше межстрановые передвижения рабочей силы если и не носили принудительный характер (торговля рабами), то во всяком случае осуществлялись в виде эпизодически организованного набора и вывоза посредством заключения контрактов строго определенных контингентов рабочей силы (например, итальянских рабочих на кофейные плантации в Бразилии в конце XIX в. или азиатских рабочих, в том числе из Британской Индии, в британские колонии и т.д.). В случаях же, когда отпадала необходимость в дополнительной рабочей силе прибегали к мерам принудительной депортации иностранных рабочих (массовая и организованная депортация мексиканских рабочих из США в период кризиса 30-х годов).

Расчеты экономистов показывают, что эффективность экспорта рабочей силы в 5 раз превышает эффективность экспорта товаров. В некоторых арабских странах, например, доходы от экспорта рабочей силы составляют 20-30% общей суммы валютных поступлений по национальному платежному балансу. Экономическая выгода заключается в том, что эмигранты отправляют переводы, привозят валюту, ценные бумаги, первоклассную технику бытового и производственного назначения. Многие государства - экспортеры рабочей силы вошли в группу среднеразвитых стран именно благодаря вывозу рабочей силы (Египет, Турция, Пакистан и др.). Более того, за счет эмиграции людей страна получает дополнительную выгоду, так как при этом в какой-то мере решается проблема занятости, безработицы, осуществляется экономия на затратах на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации ра­ботников.

Как можно заключить из всего вышесказанного, процесс глобализации и слияния региональных и государственных экономик идёт всё быстрее. И не за горами время, когда весь мир будет представлять собой единое целое уж если не в административном отношении, то хотя бы в экономическом.

 

Список использованной литературы

1. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.П.проф. Николаевой И.П.–2-е изд., перераб и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 575с.
2. Мировая экономика: учеб. / Л.С. Падалкина, В.В. Клочков, С.В. Тарасова и др. ; под ред. И.П Николаевой. – М.: Проспект, 2009 -240с.- 144с.
3. Экономика/Учебник/ Щербанин Ю.А. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 169с.-46с.
4. Диденко Н.И. Международная экономика. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2007. – 784с.- 341с.
5. Кудров В.М. Мировая экономика: Учебник/ -М.: Дело, 2004 – 515с.
6. Стрельцова Я. Особенности российско-украинского миграционного обмена // Мировая экономика и международные отношения. 2009. №11. -78с.
7. Смольянова Т. Федеральный выпуск №4164 от 7 сентября 2006 // «Российская газета»

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Мировые рынки труда
• Мировой рынок труда, его особенности в современных условиях (Вариант №13)