Мировые рынки труда

Тема: Мировые рынки труда

Раздел: Бесплатные рефераты по истории экономики

Тип: Контрольная работа | Размер: 14.36K | Скачано: 256 | Добавлен 16.04.10 в 11:54 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Липецк 2008

План работы

1. Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях 2
2. Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы 4

Тесты 9

Список использованной литературы 11

 

1. Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях

 В центрах притяжения иностранной рабочей силы образовались мировые рынки труда.

 Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложение на межгосударственном уровне.

Современные мировые рынки труда имеют ряд особенностей.

1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся миг рантов против 3,2 млн. в 1960 г. С учетом их семей, участников маятниковой миграции, сезонников, нелегальных иммигрантов общая численность трудовых мигрантов оценивается в 4-5 раз выше (А).

2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это — миграция в развитые страны с рыночной экономикой из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны.

 3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50%. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы вы росла с 30% в 60-е годы до 40—48,3% в 1980 г.

4. Изменение этнической структуры.

5. С 80-х годов наблюдается некоторое снижение степени активности международной трудовой миграции, что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.

6.  Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны с рыночной экономикой, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки мозгов». Формы «утечки умов» различны:

а) непосредственная эмиграция — выезд на постоянное место жительства;

б) выезд за рубеж на контрактной основе;

в) наем ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящи­мися на территории страны-донора;

г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.

7.  Формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный рынок» труда — это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн. человек.

8. Расширение масштабов участия России в международной тру­довой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в РФ. К концу 1994 г. чис­ленность иностранной рабочей силы в РФ составила 128 999 чело­век, в том числе 73 695 человек, или 58,9%, из стран ближнего за­рубежья.

 

2. Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы

Для стран-экспортеров:

Для большинства развитых стран активная эмиграция была ха­рактерна в трудные периоды их развития. Однако по мере решения проблем процессы эти стабилизировались. Примером может слу­жить Италия, которая основным условием вступления в ЕЭС выдвигала требование свободного перемещения рабочей силы. Сейчас, превратившись в одну из наиболее динамично развиваю­щихся стран, Италия сократила эмиграцию и в настоящее время является импортером-экспортером рабочей силы. По этому же пу­ти идут и другие страны Средиземноморья.

В то же время имеются неоспоримые преимущества для стран, экспортирующих рабочую силу:

1. Отъезд части населения отдельных стран за рубеж способст­вует нормализации на их рынках труда. Так, в Пакистане во второй половине 90-х годов миграция за рубеж позволила сократить безработицу на 1/3. Таким образом, экспорт рабочей си­лы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов и, соответ­ственно, социальное напряжение в стране.  Многочисленные эмпирические данные свидетельствуют, что миграция рабочей си­лы способствует повышению среднего уровня заработной платы и доходов самых бедных слоев стран-доноров.

2.  Рост квалификации выезжающих в другие страны.

За границей мигранты приобщаются к более современным тех­нологиям, применяемым в принимающих странах, к более передо­вым стандартам трудовой этики, дисциплины и организации про­изводства. При возвращении на родину все эти обстоятельства оказывают большое воздействие на совершенствование трудового потенциала стран-экспортеров рабочей силы, а также на весь про­цесс их социально-экономического развития.

3. Для государственных финансов в стране эмиграции отток ра­бочей силы означает, с одной стороны, сокращение налоговых поступлений. С другой стороны, снижается нагрузка на государ­ственный бюджет за счет сокращения трансфертных платежей и социальных расходов.

Важным финансовым результатом оттока рабочей силы для страны эмиграции является значительный поток денежных пере­водов, направляемых эмигрантами оставшимся дома родственни­кам и друзьям.

Так, бывшая Югославия — основной в мире экспортер рабочей силы, имела поступления от экспорта товаров и услуг ежегодно около 10 млрд. долл., но практическая прибыль от этого экспорта составляла порядка 3 млрд. долл. За последние 15 лет экспорт рабочей силы наиболее сильное влияние оказывает на экономику Пакистана. Переводы из-за рубе­жа в эту страну от работающих за рубежом больше поступлений от экспорта товаров и услуг в 5 раз.

В последние годы выделилась новая группа лидеров — крупные экспортеры, такие, как Польша и Израиль, Канада, Австра­лия, Италия.

4. Выгоду от экспорта рабочей силы получает не только эконо­мика в целом, но и государственный бюджет страны от экспорта рабочей силы. Прежде всего, это налоги от фирм- посредников по трудоустройству. В ряде стран эмигранты вносят прямые платежи в государственный бюджет в виде налогов, если такое оговорено в законодательстве или межправительственном соглашении. В Тур­ции, например, молодые эмигранты вносят в госбюджет специаль­ную сумму за предоставленную отсрочку от воинской службы.

5. Международные организации активно подключаются к на­учно-практической разработке и реализации многих проблем стран-экспортеров. Так, в рамках ЕС рассматривалась возможность создания фонда со странами Магриба с целью предотвращения массового выезда из этого региона. Из этого фонда должны были финансироваться программы по реализации совместных проектов с целью создания новых рабочих мест, организации сети курсов пе­реквалификации с использованием накопленного европейскими странами опыта, улучшение системы образования и определенных отчислений на помощь наименее защищенным слоям общества и сохранение, таким образом, социальной стабильности.

6.  В ряде стран эмиграция позволяет исправить нарушения процессов воспроизводства рабочей силы. Применительно к рабочей силе расширенное воспроизводство дает возможность как численного, так и качественного роста трудовых ресурсов.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на возмож­ные негативные последствия экспорта рабочей силы («утечка умов» и др.), страны, экспортирующие рабочую силу и имеющие за счет этого существенные денежные переводы из-за рубежа, не со­бираются отказываться от практики трудовой миграции. А огром­ный опыт, накопленный ими в течение десятилетий, и стабильные связи между традиционными партнерами служат гарантией того, что сотрудничество в этой области будет продолжаться и дальше.

Для стран-импортеров трудовых ресурсов:

Импорт рабочей силы производит многостороннее воздействие на экономику принимающих стран, использующих ее как фактор развития своих производительных сил. Страны, принимающие ра­бочую силу, получают при этом следующие преимущества:

1. Повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связан­ных с более низкой ценой иностранной рабочей силы.

2. В трудоемких отраслях и тех видах производств, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты способ­ствуют преодолению «узких мест» и обеспечивают нормальный процесс воспроизводства. Так, в конце 80-х годов иностранные ра­бочие составляли в Западной Европе в середине 90-х — от 15 до 30%. Неквалифицирован­ные работники из Турции и Северной Африки составляют 60—80% иммигрантов в Германии, Франции. На тяжелую работу охотно на­нимаются палестинцы в Израиле, индонезийцы в Малайзии, боли­вийцы в Аргентине.

3. Зачастую при длительном использовании иностранных рабо­чих зависимость от их труда в отдельных государствах становится настолько велика, что без привлечения новых иммигрантов невоз­можно нормальное функционирование некоторых отраслей наци­ональной экономики — строительства, угольной промышленнос­ти, сферы услуг и т.д.

4. Иммигранты позволяют развитым странам в период относи­тельно высоких темпов экономического роста с меньшими затра­тами провести перемещение трудовых ресурсов и сгладить диспро­порцию в их распределении между странами и отраслями произ­водства, подвергшимися значительным структурным сдвигам в связи с НТР или процессом интеграции.

5. В результате развития процессов трудовой иммиграции во многих развитых странах складывается двойной рынок труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, на другом — иностранной. Население данной страны выполняет квалифициро­ванную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов заняты на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ и имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.

6. Иностранные рабочие часто рассматриваются как опреде­ленный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первы­ми могут быть уволены.

7. Развитие иммиграции позволяет странам-реципиентам эко­номить большие средства на подготовке кадров. В результате «по­хищения умов» США сэкономили лишь в сфере образования и научной деятельности за период с 1985 по 1995 г. не менее 15 млрд. долл.

8. Считается, что мигранты представляют собой излишнее бре­мя для бюджета принимающей страны из-за роста выплат пособий по бедности, перегрузки общественных школ, роста издержек на поддержание общественного порядка. Но это не так. Иммигранты выплачивают в виде налога много больше, чем их приезд стоит бюджету и, соответственно, другим налогоплательщикам. Нелегальные иностранные работники, в частности из Мекси­ки, также становятся в США налогоплательщиками. Как нелегалы, они практически не имеют доступа к общественным благам и услу­гам, но при этом платят налог с оборота, с зарплаты и т.д.

9.  В развитых странах при низком уровне рождаемости и уменьшении количества занятых с помощью иммигрантов пыта­ются поддержать на должном уровне пенсии и социальные программы. Организация экономического сотрудничества и разви­тия (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографичес­кую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии — 24%, а в Люксембурге — почти 38%.

10. Что касается финансовой стороны, то иностранные рабочие создают дополнительную нагрузку для государственных финансов за счет роста трансфертных платежей, расходов на поддержание общественного порядка и некоторых социальных расходов (осо­бенно если иммигранты приезжают вместе со своей семьей). Одна­ко, с другой стороны, принимающая страна получает уже готовую рабочую силу, не неся затрат на образование и профессиональное обучение, и при этом в государственную казну поступают допол­нительные налоги.

Политику ввоза иностранной рабочей силы в настоящее время поддерживают многие экономисты. Так, американский исследова­тель Дж. Саймон, опубликовавший в 1989г. фундаментальный труд «Экономические последствия иммиграции», позитивно оце­нивает влияние международной миграции рабочей силы на миро­вую экономику в целом.

Существуют и отрицательные моменты, связанные с импортом рабочей силы, которые в развитых странах касаются, прежде всего, понижения в результате притока иммигрантов реальных зарплат неквалифицированных работников.

 

3. Тесты.

1. Особенностями современных мировых рынков труда  являются (выберите верные ответы):

 а) рост масштабов международной трудовой миграции; 

 б) рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе;

в) получение валютных поступлений за счет денежных переводов мигрантов; 

г)  возвращение эмигрантов на постоянное место жительства;    

д) формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы.

Правильный ответ: А, Б, Д. На начало 1995г. В мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся мигрантов против 3,2 млн. в 1960г. С учетом их семей, участников маятниковой миграции, сезонников, нелегальных иммигрантов общая численность трудовых мигрантов оценивается в 4-5 раз выше (А). Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50 %. В других странах  она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы выросла с 30 % в 60-е годы до 40-48,3 % в 1980 г. (Б). «Черный рынок труда» – это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн. человек (Д).

 

2.  При прочих равных условиях в результате международной  трудовой  миграции получают чистый экономический выигрыш (выберите верный ответ):

а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стране-реципиенте;                                                          

б) предприниматели в стране- доноре и рабочие в стране-реципиенте;

в) рабочие в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;

г) предприниматели в стране-доноре и в стране-реципиенте.

Правильный ответ: А. Отток рабочих из стран - донора снижает конкуренцию за рабочие места в ней, и уровень заработной платы растет, т.е. выигрывают оставшиеся рабочие. Дополнительный приток рабочих выгоден предпринимателям страны-реципиента, так как растут их прибыли.

 

3.   Последствия  международной   трудовой  миграции   для страны-донора (выберите верные ответы):

а) уменьшение безработицы;   

 б) «утечка умов»;    

в) снижение в стране среднего уровня заработной платы;

г) увеличение объема производства ВВП.

Правильный ответ: А, Б.

Отток рабочих из стран - донора снижает конкуренцию за рабочие места в ней, тем самым уменьшается безработица (А).

«Утечка мозгов» имеет негативные отрицательные последствия для страны-донора. Она не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, инвестировать образование и профессиональную подготовку. Суть этой проблемы состоит не столько в количестве уезжающих за рубеж специалистов, сколько в их значении (Б).

 

Список использованной литературы

1. Дадалко В.А. Мировая экономика: Учебник.- М.: ИНТЕРПРЕССЕРВИС,2001.
2. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. В.Е. Рыбалкина.- М.: ЮНИТИ, 2006.
3. Мировая экономика: Учебник / Под ред. В.К. Ломакина.- М.: Финансы, ЮНИТИ,1998.
4. Мировая экономика: Учебник / Под ред. И.П. Николаевой.- М.: ЮНИТИ,2003.
5. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.П. Николаевой.- М.: ЮНИТИ, 2005.
6. Черников Г.П.,Черникова Д.А. Мировая экономика: Учебник.- М.: ДРОФА,2003.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Мировые рынки труда
• Мировой рынок труда, его особенности в современных условиях (Вариант №13)