Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »
Контрольная по правоведению вариант 7
![Контрольная по правоведению вариант 7 [11.11.10]](/files/works_screen/76/4.png)
Тема: Контрольная по правоведению вариант 7
Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению
Тип: Контрольная работа | Размер: 11.91K | Скачано: 336 | Добавлен 11.11.10 в 01:09 | Рейтинг: +5 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Год и город: 2008
Вариант №7
СОДЕРЖАНИЕ
Задача №1………………………………………………………………3
Задача №2………………………………………………………………8
Список литературы…………………………..………………………10
Задача 1.
Директор государственного унитарного предприятия «Регион» уволил Сухову по окончанию срочного трудового договора, в период нахождения Суховой в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет. Сухова была не согласна с увольнением, по ее мнению были нарушены требования ст.256 ТК РФ.
1)Оцените ситуацию, объясните, какие особенности регулирования труда установлены для лиц, заключивших срочный трудовой договор.
2)Составьте таблицу действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин.
3)Поясните, что мешает более эффективной занятости женщин, имеющих детей. Составьте таблицу, в которую включите объективные и субъективные причины, препятствующие эффективной занятости женщин, имеющих детей.
Решение
1)В УК РФ установлена ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) за работником на период отпуска по уходу за ребенком.
С Суховой был заключен срочный трудовой договор, который заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.
Работник может быть уволен по истечении срока трудового договора в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности [п. 2 ст. 77 ТК].
В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлен.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам [Ст. 261 ТК]. В Трудовом кодексе РФ не прописана обязанность работодателя продлевать срок трудового договора женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет.
Директор государственного унитарного предприятия «Регион» уволил Сухову законно.
Сухова может иметь претензии к работодателю только в том случае, если о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия она не была предупреждена в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, перед тем как был издан приказ об увольнении [2, С. 425].
2)Учитывая физиологические особенности женского организма, Конституция РФ и законодательство о труде предоставляют женщинам дополнительные гарантии в области охраны труда [2, С. 463].
Таблица действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин
|
Льготы и преимущества |
Правовые документы |
|
Ограничение труда на тяжелых работах. |
ст. 253 ТК |
|
Беременным женщинам снижаются нормы выработки либо их переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей до полутора лет, могут также переводиться на другую работу. |
ст. 254 ТК |
|
Отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. |
ст. 255 ТК |
|
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, засчитывающийся в трудовой стаж, с выплатой пособий по государственному социальному страхованию. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением выплат пособий. |
ст. 256 ТК |
|
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей до полутора лет, не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей до полутора лет – продолжительность перерывов не менее часа. |
ст. 258 ТК |
|
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет – только с их письменного согласия. |
ст. 259 ТК |
|
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет). |
ст. 261 ТК |
|
36 рабочих часов, а не 40 для женщин в неделю. |
Закон о Северах |
3)Эффективной занятости женщины, имеющей детей, препятствует то, что часто работодатель не спешит заключать с ней трудовой договор, т.к. у такой женщины много льгот. Например, работодателю будет невыгодно, если женщина будет часто уходить в отпуск по уходу за больным ребенком. Кроме этого, женщина, имеющая детей, больше думает о бытовых проблемах, что также мешает более эффективной её занятости.
Причины, препятствующие эффективной занятости женщин, имеющих детей
|
Причины |
Объективные |
Субъективные |
|
Сущность |
Льготы и преимущества, предоставляемые женщине |
Зависят от личности и конкретных обстоятельств |
|
Пример |
многие льготы препятствуют более эффективной занятости (женщина, кормящая ребенка меньше времени проводит на работе). |
|
Задача 2.
Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
1)Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором?
2)В каких случаях допускается отказ от работы?
3)К какому институту трудового права относится отказ от работы?
4)Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?
Решение
1)Так как в трудовые обязанности Холодова не входила уборка территории, то он имел право отказаться от этой работы.
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [Ст. 60 ТК].
Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов может требовать от работодателя своего восстановления на работе в прежней должности старшего экспедитора.
2)Допускается отказ от работы в тех случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором, или она непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами [Ст. 379 ТК].
3)Отказ от работы относится к институту «Трудовой договор».
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник [Ст. 56 ТК].
4)На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами [Ст. 379 ТК].
Список литературы
1)Трудовой кодекс Российской Федерации/ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года/ Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.
2)Правоведение/ Под ред. З.Г. Крыловой. – М.: Высшая школа, 2006. – 560 с.
Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
LizaLena Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.