Практическая задача

Прошкин обратился в суд с заявлением об изменении в его трудовой книжке записи о том, в качестве кого он работает, и выплате ему надбавки за вредность и заработной платы по специальности, указанной в приказе. В исковом заявлении он указал, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу у него в трудовой книжке должна быть запись о его работе в качестве заливщика металлов и сплавов 4-го разряда на территории литейного цеха, а фактически у него записано, что он заливщик 3-го разряда экспериментального участка. Такая запись лишает его возможности получать более высокую заработную плату и надбавку за вредные условия труда. Правомерны ли требования Прошкина?

Используя навигатор справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) найдите комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации для более полной информации по данному трудовому спору. С помощью гиперссылки ознакомьтесь со сходной информацией  в других нормативных правовых  актах.

Подготовьте решение суда.

Ответ:

Да, запись должна быть изменена, так как имеется официальный документ – трудовой договор. Но Прошкину сначала стоило обратиться к работодателю, с предложением обсудить спорный вопрос и внести изменения в трудовую книжку. Трудовой кодекс РФ (пункт 2 статьи 385) призывает работника и работодателя вначале попытаться урегулировать
разногласия путем непосредственных переговоров по взаимному соглашению сторон. Эта стадия позволяет
разрешать проблемы, возникшие из-за ошибок. Если он решил сразу обратиться в суд или получил отказ работодателя, то судебное решение имеет вид.

РЕШЕНИЕ 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2012 года 
*** районный суд г. *** в составе 
председательствующего судьи С.
при секретаре Ф.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску Прошкина к «***» об изменении в его трудовой книжке записи о том, в качестве кого он работает, и выплате ему надбавки за вредность и заработной платы по специальности, указанной в приказе.

УСТАНОВИЛ:

Истец Прошкин обратился в суд с иском к ответчику «***» об изменении в его трудовой книжке записи о том, в качестве кого он работает, и выплате ему надбавки за вредность и заработной платы по специальности, указывая в обоснование своих требований трудовой договор и приказ.

Суд, выслушав объяснения Прошкина, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со  ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со  ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со  ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со  ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со  ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ  трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ  трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ  прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком «***» заключен, в соответствии с которым истец принят на работу в  качестве заливщика металлов и сплавов 4-го разряда на территории литейного цеха.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ  изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Суду не предоставлено документов, которые бы подтверждали изменения условий трудового договора между истцом и ответчиком «***», а также не предоставлено другого трудового договора, который бы подтверждал имеющуюся и оспариваемую  истцом запись в трудовой книжке.

Следовательно, работодатель не обосновано не выплачивает истцу заработную плату и  надбавку за вредные условия труда в размере, указанным в приказе и трудовом договоре.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373).

 Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (пункт 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

На основании выше изложенного суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Прошкина к «***» об изменении в его трудовой книжке записи о том, в качестве кого он работает, и выплате ему надбавки за вредность и заработной платы по специальности.

Признать недействительной следующую запись в трудовой книжке истца: «заливщик 3-го разряда экспериментального участка».

Обязать ответчика «***» внести запись в трудовую книжку соответствующую трудовому договору: « заливщик металлов и сплавов 4-го разряда на территории литейного цеха».

Выплатить истцу  надбавки за вредность и заработную плату.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке  в течение месяца в соответствии с действующим законодательством.

Судья: С.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка