Методы управления персоналом

Тема: Методы управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 26.65K | Скачано: 358 | Добавлен 02.11.10 в 14:31 | Рейтинг: +10 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Содержание

Введение 3

1. Методы управления персоналом 4

1.1 Сущность и классификация методов управления 4

1.2 Экономические методы управления 6

1.3 Организационно-распорядительные методы управления 9

1.4 Социально-психологические методы управления 11

2. Тесты 13

3. Задача 16

Заключение 17

Список литературы 18

 

Введение

Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия.

Управление персоналом осуществляется с помощью различных методов (способов) воздействия на сотрудников.

Методы управления – способы воздействия субъекта на объект управления для достижения определенных целей. Воздействие методов управления на персонал предприятия в целом и на каждого отдельного работника опосредованно мотивацией.

Актуальность данной темы заключается в том, что сейчас особое внимание уделяется кадровой политике и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций - от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов и т.п. Здесь уже особую роль начинают играть методы управления человеческими ресурсами.

Выделяют следующие методы управления персоналом:

- экономические;

- организационно-распорядительные;

- социально-психологические.

Целью данной контрольной работы является рассмотрение сущности, значимости этих методов, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.

 

Тесты

1. Какая концепция управления персоналом целесообраз­на для предприятий с массовым (серийным) характером произ­водства?

A. Экономическая.

Б. Организационная административная.

B. Организационная социальная.

Ответ: А

 

2. Классические теории управления персоналом предпола­гают, что главной задачей руководителя должно быть

A. Контроль и наблюдение за подчиненными.

Б. Правильная постановка задач перед подчиненными.

B.Предоставление определенной личной самостоятельности.

Г. Лучшее использование человеческих ресурсов.

Д. Эффективное стимулирование подчиненных.

Ответ: А, Д

 

3. Расставьте в необходимой последовательности основные работы по формированию кадрового резерва:

A. Оценка деловых и личностных качеств кандидатов.

Б. Составление прогноза предполагаемых изменений в составе ру­ководящих кадров.

B. Составление и утверждение списка кандидатов, включенных в
резерв.

Г. Определение кандидатов, включаемых в резерв.

Ответ: Б, А, Г, В

 

4. Расположите в правильной последовательности этапы стратегического планирования управления персоналом:

A. Выработка стратегии.

Б. Реализация.

B. Выявление организационных компетенций.

Г.Формулировка видения.

Д. Разработка плана действий.

Ответ: В, Г, Д, А, Б

 

3. Задача

Население города составляет 500 тыс. чел. На начало года в качестве безработных зарегистрировано 20 тыс. чел. В течение года с предпри­ятий города высвобождено 30 тыс. чел., из них 15 тыс. чел. трудоуст­роятся. На рынок труда поступают 5 тыс. чел. ранее не работавших, сальдо миграции трудовых ресурсов — +3 тыс. чел. Рассчитать годо­вое предложение рабочей силы.

Решение.

Годовое предложение рабочей силы = население города – число зарегистрированных безработных – число высвобожденных с предприятий + число трудоустроившихся + число поступивших на рынок труда + сальдо миграции трудовых ресурсов = 500 тыс. чел. – 20 тыс. чел. – 30 тыс. чел. + 15 тыс. чел. + 5 тыс. чел. + 3 тыс. чел. = 473 тыс. чел.

Ответ: 473 тыс. чел.

 

Список литературы

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1997. – 325 с.;

2. Основы управления персоналом: Учеб. Для ВУЗ/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высш. шк., 1996. – 383 с.: ил.;

3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ, 2003. – 560 с.;

4. Управление персоналом: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / [Шлендер П.Э. и др.]; под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с.;

5. Цветаев В.М. Управление персоналом: Учеб. Пособие. – С.–П.: «Питер». 2000. – 287 с.;

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Принципы и методы управления персоналом
• Анализ современных методов управления персоналом в государственной службе