Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »
Особенности регулирования труда женщин
![Особенности регулирования труда женщин [02.11.10]](/files/works_screen/74/11.png)
Тема: Особенности регулирования труда женщин
Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению
Тип: Контрольная работа | Размер: 16.58K | Скачано: 208 | Добавлен 02.11.10 в 22:14 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Год и город: Архангельск 2009
Оглавление
1. Охрана труда женщин 3
2. Регулирование труда беременных женщин 4
3. Отпуск по беременности и родам 7
4. Отпуск по уходу за ребенком 8
5. Регулирование труда женщин, усыновивших ребенка 10
6. Регулирование труда женщин, имеющих детей инвалидов 10
7. Заключение 12
8. Задача 13
В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
9. Список использованной литературы 15
Введение.
Проблемы дискриминации женщин при найме на работу, их право на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания трудовых функций и материнства остаются неизменно актуальными во всем мире.
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. В целях обеспечения фактического равноправия с учетом особенностей женского организма в трудовом законодательстве предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. Вопросам регулирования труда именно женщин посвящены ст. 253-261 в гл. 41 Трудового Кодекса РФ.
Охрана труда женщин.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ, состоящий из 456 видов работ и профессий, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 162. Однако есть примечание, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах, включенных в перечень, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. К ним отнесены работы, выполняемые женщинами, занимающие руководящие посты; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации для выполнения работ нефизического характера. Предоставление работодателю указанной возможности создает предпосылки для расширения сферы применения женского труда и обеспечения свободы выбора ими рода своей деятельности.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы устанавливаются постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993г. N 105.Предельно допустимая масса груза при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.320 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ).
Регулирование труда беременных женщин.
Особые гарантии и послабления установлены для беременных женщин (ст.254 ТК РФ). Им в соответствии с медицинским заключением и по заявлению самих беременных снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (инфракрасное излучение, вибрация, ультразвук, химические вещества, без естественного освещения и т.д.), с сохранением среднего заработка по прежней работе. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, а также исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. В качестве рекомендуемых для выполнения работ указываются легкие сборочные, сортировочные, упаковочные и другие операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего.
Масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) не должна превышать 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг. А до решения вопроса о переводе беременной женщины она подлежит освобождению от работы вообще с сохранением за все пропущенные, вследствие этого, рабочие дни среднего заработка за счет работодателя (ст.254 ТК). Беременные женщины освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, при этом им также сохраняется средний заработок, не говоря уже о сохранении ее рабочего места. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие. В целях охраны материнства и детства запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК). По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК). Работодатель по согласованию с профсоюзным органом может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха на льготных условиях или бесплатно, а также оказывать им материальную помощь. Конкретные мероприятия по обслуживанию женщин включаются в коллективные договора и соглашения. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации не разрешается, кроме случаев по причине ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства (не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора) за такими женщинами сохраняется средняя заработная плата.
Если женщина заключила срочный трудовой договор, и он истекает в период ее беременности, то работодатель обязан по заявлению этой женщины продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Правда, в некоторых случаях эта гарантия не всегда может быть реализована. Срочный трудовой договор может заключаться для различных целей – для замены временно отсутствующего работника, для выполнения временных работ, для проведения срочных работ либо работ, связанных с заведомо временным расширением производства, для выполнения заведомо определенной работы и др. Конечно, в таких случаях работодатель может и не найти беременной женщине другой работы. Однако если будет доказано, что работодатель все-таки имел возможность трудоустроить такую беременную женщину у себя, он обязан продлить с ней трудовой договор. Беременным женщинам может быть отказано в приеме на работу по совместительству, если при рассмотрении этого вопроса будет выявлено, что дополнительная работа может повлечь за собой последствия, которые могут отразиться на состоянии их здоровья. Испытание при приеме на работу, допускаемое по соглашению сторон в целях проверки соответствия работников поручаемой работе, для беременных женщин не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам.
Работающим женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 ТК). Продолжительность отпуска по беременности и родам для отдельных категорий женщин (постоянно проживающих на территории Чернобыльской АЭС, подвергшейся радиоактивному загрязнению) увеличена до 90 дней. Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы и, в частности, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст.121 ТК). Перед отпуском по беременности и родам или после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Причем он должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени (т.е. авансом за первый год работы, в счет которого включается также и отпуск по беременности и родам). При совпадении этих отпусков ежегодный отпуск по желанию женщины предоставляется после окончания послеродового или переноситься на другой срок (ст.124 ТК).
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам в размере 100% среднего заработка. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие в таком размере выплачивается ей каждым работодателем. Вместе с этим размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер указанного пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов. Работающей застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Отпуск по уходу за ребенком.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста им возраста 3 лет. Этот отпуск может быть использован – полностью либо по частям – также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (ст.256 ТК). По желанию женщины, а также отца ребенка, бабушки, деда или другого родственника, опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ст.256 ТК). Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Женщинам, работающим в сельской местности, пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплачивается в течение всего отпуска за счет организации.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место (должность). Этот отпуск включается и в общий, и в непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности, однако не дает право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска. Предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий – пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком.
Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать заявление об этом. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. За необоснованный отказ в приеме на работу женщине, находящейся в состоянии беременности, либо имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а равно необоснованное увольнение этих категорий женщин с работы, должностное лицо, на котором лежит обязанность осуществлять прием на работу и увольнение, может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 145 УК.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть двое и более детей указанного возраста, то продолжительность перерыва для их кормления устанавливается не менее одного часа. Но по заявлению женщины такие перерывы для кормления ребенка (детей) могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК).
Регулирование труда женщин, усыновивших ребенка.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ (ст.257 ТК). По желанию усыновителей они могут получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка обоими супругами этот отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При оформлении отпуска одним из супругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что полагающиеся отпуска по уходу за ребенком им не используются и что супруга не находиться в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей вместо отпуска, полагающегося в связи с усыновлением ребенка (детей).
Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период полагающегося им отпуска в связи с усыновлением ребенка назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Регулирование труда женщин, имеющих детей инвалидов.
Работники, имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (-ги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч.5 ст.96 ТК).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст.262 ТК). Порядок предоставления и оплаты этих выходных регулируется разъяснением, утвержденным постановлением Минтруда России №26 и Фонда социального страхования РФ №34 от 04.04.2000.
Согласно п.3 разъяснения в случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой ( индивидуальный предприниматель, частный нотариус и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит, либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами до достижения ими возраста 18 лет производиться в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Заключение.
В связи с выполнением женщины репродуктивной функции и связанной с этим необходимостью для них особых условий режимов труда женская рабочая сила в условиях рыночной экономики стола наиболее часто подвергаться дискриминационным ограничением со стороны работодателей. Однако из-за низкого уровня жизни, особенно семей с детьми, в целях получения хоть какого-нибудь источника существования женщины вынуждены соглашаться буквально на любые условия труда.
Резкое сокращение сети детских дошкольных учреждений и удорожание стоимости бытовых услуг вынуждают женщин много времени уделять семейным делам. Зачастую такая двойная, отнимающая непомерно много сил нагрузка приводит к обратному процессу – уходу от решения семейных проблем или невозможности их совмещения со служебными обязанностями. Как следствие – демографические провалы и общий кризис семьи как общественного института.
Кроме того, в условиях высокой конкуренции за рабочие места, работодатели предпочитают работников, готовых к повышенным трудовым нагрузкам, экстренным изменениям рабочего графика и сверхурочным работам. Это приводит к тому, что женщины занимают те профессионально отраслевые ниши, которые требуют меньше затрат сил, менее перспективны с точки зрения профессионального роста и, соответственно, ниже оплачиваются.
Задача.
В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
Ответ.
Введение режима неполного рабочего времени согласно ст. 74 ТК РФ может иметь место на срок до шести месяцев в отношении отдельных категорий работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.
Если при введении в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работник (работники) отказывается (отказываются) от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, трудовой договор с ним (с ними) расторгается согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации» с предоставлением работнику гарантий и компенсаций (в том числе с выплатой выходного пособия, среднего заработка за месяцы трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ).
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом положение о выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда на работников с неполным рабочим временем не распространяется, так как для этого необходима отработка всей месячной нормы рабочего времени.
Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне (смене) работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной организации для данной категории работников.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной рабочей недели и, следовательно, часов работы в неделю.
Кроме того, неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня (смены) и рабочей недели.
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Трудовое право России: учебник. Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. – М.: Издательский дом «Инфра-М», 2008.
3. Трудовое право: учебник. Казанцев В.И. – М.: Издательский центр «Академия», 2007.
4. Трудовое право: учебник. Под ред. Смирновой О.В., Снигиревой И.О.– М.: Издательство Проспект, 2007.
Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
29nn29 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.