Регулирование труда женщин

Тема: Регулирование труда женщин

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Тип: Контрольная работа | Размер: 14.01K | Скачано: 262 | Добавлен 21.10.09 в 13:48 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

План работы:
Введение 3
1. Основные положения 4
2. Льготы, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей 5
3. Дополнительные льготы женщинам, работающих в районах Севера 6
4. Дискриминация женщин при приеме на работу 7
Заключение 9
Задача 10
В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
Список использованной литературы 11

Введение.

Вопросы регулирования труда женщин довольно актуальны в наше время. Труд женщин регулируется системой специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами. Это трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли. Глава 41 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» направлена на поддержку и регулирование труда женщин со стороны трудового законодательства. Она включает в себя статьи о правах беременных женщин, женщин с грудными детьми, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям, а также общие права женщин на труд.

1. Основные положения.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются, как сказано в части 4 ст.253 Трудового Кодекса, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанные выше нормы утверждены постановлением от 6.02.1993 г.

Не допускается прием женщин на подземные работы, за исключением руководящих должностей, а также некоторых видов работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Понятно, что запрещение женщинам трудиться на вредных и тяжелых работах не является дискриминацией. Речь идет об охране здоровья, о том, чтобы вредная работа не отразилась на последующих поколениях.

Женщинами могут выполняться и работы, связанные с физическими нагрузками — в этих случаях запрещается женщинам переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы.

В организациях любых организационно-правовых форм должны быть разработаны и осуществлены мероприятия по механизации работ, на которых женщины заняты подъемом и перемещением тяжестей вручную, и введены в действие нормы предельно допустимых нагрузок, утвержденные упомянутым постановлением.

Согласно ст.10 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» Правительство РФ постановлением № 162 от 25.02.2000 утвердило Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при  выполнении запрещается применение труда женщин. Постановление также предусматривает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, положительном заключении экспертизы и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

2. Льготы, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Особые гарантии в законах РФ связаны с защитой материнства и детства. В трудовом кодексе этому вопросу уделено 7 статей. Эти статьи защищают и регулируют права будущих матерей, или женщин, уже имеющих детей. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 дней и более, а также частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Всем этим женщинам, так же как и женщинам, работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств обязательного социального страхования.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка, в случае невозможности выполнения прежней работы женщины переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщи­нам по мотивам, связанным с беременностью или наличием де­тей (п. 3 ст. 64 ТК РФ). Также расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

3. Дополнительные льготы женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Женщины, проживающие и работающие в районах Севера, обладают рядом немаловажных льгот.

Женщинам, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Если женщина предоставленным правом не пользуется, то в последующем эти дни не компенсируются.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Женщинам отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листку нетрудоспособности независимо от трудового стажа в размере 100 процентов среднего заработка (дохода) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки устанавливается продолжительностью 70– 84 календарных дней до родов и 70– 86, при рождении двух и более детей – 110 календарных дней после родов.

Пенсия в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается женщинам  по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют общий трудовой стаж 20 лет.

Дискриминация женщин при приеме на работу.

Нормы российского трудового права запрещают дискримина­цию в сфере труда. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудо­вых способностей.

Но вопреки провозглашенным нормам на практике зачастую имеет место дискриминация при приеме на работу по половому признаку и качествами, не связанными с деловыми. Наше законодательство делает акцент на особой защите женщин от дискрими­нации путем предоставления ей социальных льгот, причем даже в тех случаях, когда это вовсе не обусловлено физиологическим или психическим состоянием женского организма или обстоя­тельствами, связанными с необходимостью ухода за детьми. Эти многочисленные нормы – льготы, дополнительные гарантии и компенсации привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурентоспособности на рынке труда, а большинство защитных мер приобрели в рыночных условиях фактически  дискриминационный характер.

В ряде случаев не всегда оправданно с точки зрения равенст­ва возможностей женщин и мужчин установление запретов на выполнение действий, связанных с работой, что также рассматри­вается как определенные льготы. В условиях превышения предложения рабочей силы над спросом работодателю, безусловно, удобнее пригласить на работу мужчину, чем женщину с ее много­численными льготами.

Так, объявления о приеме на работу часто содержат помимо должности, не связанными с особым характером труда и характеристики требуемых качеств, указание на пол работника, что ущемляет права противоположного пола, как правило, женщин.  Женщинам предлагается менее престижная работа или вакансии. Это является недопустимым, так как данные требования не связаны с деловыми качествами работника и носят дискриминационный характер. Также не  только запрещается, но и преследуется в уголовном порядке отказ в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью или кормлением ребенка.

Не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, это является нарушением равноправия мужчин и женщин, что является недопустимым. Следовательно, подобные объявления о вакансиях считаются дискриминационными и не законными.

Заключение.

Женщины являются особыми субъектами международ­ного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом междуна­родных актов и Российским законодательством. В Трудовом Кодексе РФ указан целый ряд льгот и гарантий, предоставляемых женщинам. Для всех женщин устанавливаются определенные нормы нагрузок на производстве, которые работодатель обязан учитывать, много льгот указано для беременных женщин и женщин, имеющих детей – им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные перерывы, устанавливается неполный рабочий день,  беременным женщинам снижаются нормы выработки, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях положена 36-часовая рабочая неделя, выход на пенсию возможен при достижении 50 лет.

Несмотря на поддержку труда женщин со стороны государства, некоторые работодатели нарушают равноправие мужчин и женщин, отдавая предпочтения при приеме на работу мужчинам. В условиях рыночной экономики работодателям просто стало выгоднее брать на работу мужчин, нежели женщин, чтобы в будущем не платить выплаты по беременности, больничные на ребенка, и другие.

Задача.

В связи с изменением организационных и техноло­гических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работо­датель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения ра­боты на условиях неполного рабочего времени, было пред­ложено написать заявление на увольнение по собственно­му желанию.

На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку дей­ствий работодателя.

Ответ.

В данном случае работодатель поступил в соответствии с законом.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения первичной профсоюзной организации может ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

При отказе работника от продолжения работы на этих условиях трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Условие о продолжительности рабочего времени относится к числу существенных условий труда, поэтому введение неполного рабочего времени допускается только с согласия каждого работника. Но вместе с этим, так как установление неполного рабочего дня не является постоянным, составление дополнительного к трудовому договору соглашения является нецелесообразным.

Список использованной литературы.

1. Трудовой кодекс (ст.253-261)
2. Журнал «Человек и труд», 2004 год, № 12
3. Журнал «Трудовое право», 2008 год, №3

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Особенности регулирования труда женщин
• Регулирование труда женщин