Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике организаций »
Организация оплаты труда работников предприятия
![Организация оплаты труда работников предприятия [15.05.10]](/files/works_screen/50/62.png)
Тема: Организация оплаты труда работников предприятия
Раздел: Бесплатные рефераты по экономике организаций
Тип: Контрольная работа | Размер: 29.14K | Скачано: 340 | Добавлен 15.05.10 в 13:24 | Рейтинг: +3 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Повременная система оплаты труда 5
1.2 Сдельная система оплаты труда 6
1.3 Бестарифная система оплаты труда 8
1.4 Система плавающих окладов 9
1.5 Оплата труда на комиссионной основе 10
1.6 Зарубежные системы оплаты труда 10
2 МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 13
3 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТОЙ ИЛИ ДРУГОЙ
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ВВЕДЕНИЕ
Организация оплаты труда работников одна из важнейших задач менеджмента на любом предприятии.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Организации сами могут установить любую систему оплаты труда для своих работников. Можно выделить следующие системы:
1) повременная - оплачивается то время, которое работник фактически отработал;
2) сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил;
3) бестарифная - труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации;
4) система плавающих окладов - труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы;
5) система выплат на комиссионной основе - размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.
Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Целью данной контрольной работы является систематизация теоретических аспектов организации оплаты труда работников предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен. // Экономист. – 2003. - №4.
2. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2005 году. - М.: Бератор-Пресс, 2005. - 264 с.
3. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 368 с.: ил.
4. Машин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства. // Человек и труд. – 2006. - №1.
5. Сухов Р. Хорошая система оплаты труда – это ни когда много, а когда правильно. // Управление персоналом. – 2005. - №9.
6. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2002. - 592 с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
zpeter Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.