Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по менеджменту »

Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики

Тема: Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики

Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту

Вуз: Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I

Год и город: Воронеж 2017

Содержание

Введение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1

Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1
Понятие системы аттестации персонала предприятия - - - - - - - - - - - - 10
Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих-16

Заключение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19

Список используемой литературы - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 20

Введение

При бурном развитии новых технологий все большее значение приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.

Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Формирование персонала является реализацией кадрового планирования.

1. Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики

Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность.

Список литературы

Золотовицкий Р. Десять вопросов управления персоналом. // Управление персоналом. - М; 2008, №8, с. 61-63.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело ЛТД", 2007 г. – 326 с.
Литвинцева Н.А. «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 2010 г. – 400 с.
Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко «Менеджмент персонала», Ростов-на-Дону «Феникс», 2009 г. – 261 с.
Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие/ - изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 2009 г. – 336 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 38.84K

Скачано: 279

Скачать бесплатно

16.05.18 в 18:30

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики

Добавление отзыва к работе

Похожие работы