Контрольная №1 по Профессиональному иностранному языку Вариант №4

Тема: Контрольная №1 по Профессиональному иностранному языку Вариант №4

Раздел: Бесплатные рефераты по английскому языку

Тип: Контрольная работа | Размер: 21.32K | Скачано: 241 | Добавлен 19.11.17 в 16:55 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый Университет при Правительстве РФ

Год и город: Тула 2016

I. Прочитайте и устно переведите на русский язык весь текст. Переведите письменно первый абзац.

Retaining Good Staff

An organization’s capacity to identify, attract and retain high-quality, high performing people who can develop winning strategies has become decisive in competitive advantage. High performers are easier to define than to find. They are people with limitless energy and enthusiasm. They are full of ideas and get things done quickly and effectively. They inspire others through the force of their example. Such people can push their organizations to great heights. However high performers  generally leave because organizations do not know how to keep them. Money remains an important motivator but organizations should not imagine that it is the only one that matters.  In practice, high performers take for granted that they will get a good financial package. They seek motivation from other sources.

Способность организаций выявлять, привлекать и удерживать качественных, высокоэффективных сотрудников (сотрудников с высокой производительностью труда), которые смогут разработать выигрышную стратегию, стала решающим преимуществом перед конкурентами. Эффективных работников легче определить, чем найти. Они люди с безграничной энергией и энтузиазмом. Они полны идей и умеют выполнять свою работы быстро и эффективно. Они вдохновляют других своим примером. Такие люди могут продвинуть свою организацию к большим высотам. Однако эффективные работники, как правило, покидают организации, потому что последние не знают, как их удержать (сохранить). Деньги по-прежнему остаются важным стимулом (мотиватором), но организации не должны думать, что это единственное, что имеет значение. На деле, высокоэффективные сотрудники принимают как должное то, что они получат хорошее финансирование. Они ищут мотивацию из других источников

High performers are very keen to develop their skills and their curriculum vitae. Offering time for regeneration is another crucial way for organizations to retain high performers. Work needs to be varied and time should be available for creative thinking and mastering new skills.  They do not want to feel that success they are winning for the organization is lost because of the inefficiency of others or by weaknesses in support areas. Above all, high performers – especially if they are young – want to feel that the organization they work for regards them as special. If they find that it is not interested in them as people but only as high performing commodities, their loyalty is minimal. On the other hand, if an organization does invest in its people, it is much more likely to win loyalty from them and create a community of talent and high performance that will worry competitors.

 

II. Определите , являются ли утверждения:

а) истинными

b) ложными

c) в тексте нет информации

1) Work doesn’t need to be varied.

2) High performers are very keen to develop their skills.

3) High performers are very ambitious people.

Внесите свои ответы в таблицу:

1	2	3
b	a	c

 

III. Переведите слова и выражения из первого столбика (1-10) на русский язык.

Найдите соответствующие им лексические эквиваленты (a-j):

1.     to be keen on smth	a) a strong feeling of interest and
быть заинтересованным в чем-либо	enjoyment about something and
	eagerness to be involved in it
2.     enthusiasm
энтузиазм	b) creative people
3.     high performers	c) the quality of remaining faithful to
эффективные работники	principles, country etc
4.     loyalty	d) to like smth
лояльность
	e) eagerness and willingness to do
5.     organization	something without needing to be told
организация	or forced to do it
6.     motivation	f) an ability to do something well,
мотивация	especially because you have learned
	and practised it
7.     to inspire
чтобы вдохновить	g) a group such as a business that has
	been formed for a particular purpose
8.     to retain
сохранить
	h) a person, team, company etc that is
9.     skill	competing with another
навык
	i) to keep someone or something
10.                       competitor
конкурент	j) to give someone the enthusiasm to do or create something

 

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
a	e	b	с	g	j	d	i	f	h

 

IV. Вставьте в предложения (1-5) подходящее по смыслу слово (a-c):

1.The statement shows all accrued … .

a) stocks b) interest c) costs

2. The printer has run out of … .

a) paper b) resources c) records

3. Please address all … to the manager.

a) contracts b) facts c) complaints

4. Our client has agreed to adoption of … .

a) money b) shares c) contract

5. The … will be floated on the American Stock Exchange.

a) shares b) interest rates c) prices

Внесите свои ответы в таблицу:

1	2	3	4	5
a	a	c	b	b

 

V. Расположите фразы диалога в правильной последовательности

(cоедините цифры и буквы). Внесите cвои ответы в таблицу.

Перепишите диалог в правильном порядке.

a) Could I have two telephones?

b) Ok. What would you like to order?

c) Sure. It’s one hundred fifty dollars.

d) Good morning. Spyline Products. Sales. Can I help you?

e) Hello, I’d like to place an order, please.

Внесите свои ответы в таблицу:

1	2	3	4	5
d	e	b	a	c

-Good morning. Spyline Products. Sales. Can I help you?

-Hello, I’d like to place an order, please

-Ok. What would you like to order?

-Could I have two telephones?

-Sure. It’s one hundred fifty dollars.

 

VI. Расположите части делового письма в правильном порядке (cоедините буквы и цифры). Внесите свои ответы в таблицу. Перепишите письмо в правильной последовательности.

a) DearMr. Fountain

b) 6 Lakeside Road

London, UK

5th March 2015

Customer number: AF2789

Tel.020-7205-2030

c) I am writing to complain about the computer that I bought from your

company last week. I am unhappy with the computer. I’d like you to send

one of your technicians to my house as soon as possible to fix it. I hope to

hear from you in the near future, and can be contacted at any time on the

mobile number above.

d) Mr. Fountain

Springbourne Technologies

Unit 7, Riverside Business Park

Wilham

London, UK

e) Yours sincerely

Chris Brown

Внесите свои ответы в таблицу:

1	2	3	4	5
b	d	a	c	e

6 Lakeside Road

London, UK

5th March 2015

Customer number: AF2789

Tel. 020-7205-2030

Mr. Fountain

Springbourne Technologies

Unit 7, Riverside Business Park

Wilham

London,UK

Dear Mr. Fountain,

I am writing to complain about the computer that I bought from your

company last week. I am unhappy with the computer. I’d like you to send

one of your technicians to my house as soon as possible to fix it. I hope to

hear from you in the near future, and can be contacted at any time on the

mobile number above.

Yours sincerely

Chris Brown.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---