Виды резюме и требования к их написанию

Тема: Виды резюме и требования к их написанию

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Тип: Контрольная работа | Размер: 34.16K | Скачано: 321 | Добавлен 17.11.14 в 10:14 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Содержание

Теоретическая часть 3

Виды резюме и требования к их написанию 3

Практическая часть 11

Тест 11

Задача 12

Список используемой литературы 14

 

Теоретическая часть

Виды резюме и требования к их написанию.

Сегодня резюме выступает визитной карточкой любого соискателя. Грамотно составленное резюме увеличивает шансы на получение приглашения на собеседование от работодателя. Профессиональное резюме - это еще, конечно, не гарантия работы, но важный и весомый этап на пути получения желаемой должности.

Резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae — «течение жизни», жизнеописание, произносится кури́кулюм ви́тэ, часто сокращают до CV) — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Жизнеописание, то есть CV, отличается от резюме объёмом и, как правило, пишется кандидатами на высокие посты. В нём даётся более подробная, чем в резюме, информация о себе, своём образовании и квалификации.

 

Тест

1. Выберите по два правильных ответа из пунктов А и Б.

А. Роль службы персонала в разработке миссии компании:

а) участвует в формировании компании;

б) организует процедуру доведения миссии до персонала компании;

в) организует процедуру доведения миссии до партнеров и клиентов компании.

Б. Факторы, влияющие на конфигурацию системы подбора персонала:

а) состояние рынка труда;

б) имидж компании в целом и как работодателя в частности;

в) состояние законодательства, диктующего условия рынку труда.

Ответ: А (а,б), Б (а, б)

 

Задача

2. Разберите ситуацию. В крупной сети магазинов парфюмерии и косметики «ФиФ» всегда актуальна задача привлечения кандидатов на позицию продавца. Изначально никаких специфических требований к кандидатам не предъявляли, однако постепенно стало ясно, что эффективнее всего привлекать сотрудников двух типов:

• студенток старших курсов колледжей и вузов, интересующихся новинками индустрии красоты, которые рассматривают работу в «ФиФ» как временную;

• опытных продавцов с большим стажем работы среднего и старшего возраста.

Вопрос. Как организовать компанию по привлечению подходящих соискателей?

 

Список используемой литературы

Основная

1. Шлендер П.Э., Маслова В.М., Смирнова М.Е. и др. Управление персоналом организации: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник : ИНФРА­М, 2010.

Электронные ресурсы

1. HR­Portal. Сообщество HR­Менеджеров: [Сайт]. – URL: http://www.hr_portal.ru. Доступ свободный.
2. Человеческие ресурсы: [Портал]. – URL: http://www.rhr.ru. Доступ свободный.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Виды резюме и требования к его написанию