Анализ системы обучения работников и ее социально-экономической эффективности

Тема: Анализ системы обучения работников и ее социально-экономической эффективности

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике трудовых ресурсов

Тип: Курсовая работа | Размер: 70.77K | Скачано: 313 | Добавлен 23.10.13 в 16:51 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Содержание

Введение 3

Глава 1. Сущность обучения персонала для экономики России 5

1.1. Формы, методы и этапы обучения персонала в России 5

1.2 Эффективность внутрифирменного обучения персонала 10

Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и обучения персонала в России 15

2.1.Исследование структуры и численности граждан России прошедших обучение, переподготовку и повышение квалификации 15

2.2 Анализ работы центров занятости населения с образовательными учреждениями 22

Глава 3. Совершенствование эффективности обучения персонала 30

3.1 Рекомендации по совершенствованию обучения трудовых ресурсов 30

Заключение 37

Литература 39

 

Введение

Актуальность. В мире быстро растут и усложняются требования к знаниям, профессиональных компетенций, многофункциональных умений, в украинской системе профессионального обучения обостряются противоречия. Существующая система профессионального обучения по качественным и количественным показателям не удовлетворяет не только перспективным, но и современным потребностям национальной экономики. Такая ситуация делает невозможным осуществление подготовки конкурентоспособных квалифицированных рабочих кадров.

Положение усугубляется отсутствием стимулов для работников и работодателей, которые должны стать толчком для обновления и качественного развития системы профессионального обучения, приведения ее в соответствие с потребностями национальной экономики. В этом смысле важно сочетание возрастающей роли государства в этих вопросах, активизации деятельности образовательных учреждений различных форм собственности и непосредственного участия в этих процессах работодателей, которые должны выступать как заказчиками, потребителями услуг системы профессионального обучения и повышения квалификации кадров, так и организаторами таких услуг на производстве.

К числу авторов, на работы которых мы опирались относятся следующие ученые: Л.И.Абалкин, Антонов В.Г. ГЛ.Багиев, А.В.Бусыгин, М.П.Войнаренко, В.В.Годин, Л.И.Евенко, Е.Н.Жильцов, В.Г.Зинов, A.В.Зобов, М.В.Кларин, А.Ф.Кудрявцев, М.Л.Лапуста, И.И.Мазур, С.К.Мордовин,. 

Предмет исследования - экономические отношения, возникающие в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации трудовых ресурсов, а также формирования их новых профессиональных навыков.

Объект работы - анализ совокупности систем обучения персонала, ее социально-экономической эффективности.

Цель написания работы - изучение и анализ рекомендаций по развитию организационных, методических и экономических компонентов обучения персонала.

Задачи:

• определение сущности обучения кадров;
• исследование образовательной политики, как ключевого механизма реализации системы обучения кадров;
• определение роли внутрифирменных профессиональных стандартов как основы образовательной программы компании.

Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

 

Литература

1. Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. //Российская газета от 25 декабря 1993.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3. //Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 46. Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс РФ. 2001 г.// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 75. Ст. 422.
4. Федеральный закон от 4 декабря 2007г. N ЗЗО-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации". Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. N 50. Ст. 6243.
5. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». // Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. Ст. 150.
   Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. — М.: МГУ, 2012. – 256с.
6. Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: Аспект Пресс, 2011. – 328с.
7.  управление: от банкротства к финансовому оздоровлению/ Под ред. Г.П. Иванова. — М.: ЮНИТИ, 2009. – 458с.
8. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. — М.: ИПК ГС,2009. – 249с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК ГС, 2011. – 319с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---