Studrb.ru банк рефератов

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по международным стандартам учета и финансовой отчетности »

Контрольная работа: Контрольная по МСФО Вариант №9

Контрольная по МСФО Вариант №9 [14.09.13]

Тема: Контрольная по МСФО Вариант №9

Раздел: Бесплатные рефераты по международным стандартам учета и финансовой отчетности

Тип: Контрольная работа | Размер: 15.80K | Скачано: 133 | Добавлен 14.09.13 в 19:10 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы


СОДЕРЖАНИЕ.

1. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СОТРУДНИКАМ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, КРИТЕРИИ ПРИЗНАНИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ В МСФО. 3

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СЕГМЕНТНОЙ ОТЧЕТНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С МСФО. 6

ЗАДАЧА. 10

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 11

 

1. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СОТРУДНИКАМ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, КРИТЕРИИ ПРИЗНАНИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ В МСФО.

МСФО 19 определяет подходы к учету затрат компании на оплату труда работников во время и по окончании их трудовой деятельности, а также последовательность раскрытия информации о них в финансовой отчетности компании.

Вознаграждения работникам — это все формы вознаграждений и выплат сотрудникам за выполненную ими работу.

МСФО (IAS) 19 должен применяться для учета всех вознаграждений работникам, за исключением тех, к которым применяется стандарт МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе долевых инструментов». Стандарт не включает описание отчетности по пенсионным планам — этот вопрос рассматривается в стандарте МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)». [5; 219]

Вознаграждения работникам включают:

МСФО 19 предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочные вознаграждения, включая отпускные и премиальные; выходные пособия; пенсионное обеспечение по планам с установленными взносами; пенсионное обеспечение по планам с установленными выплатами; компенсационные выплаты долевыми инструментами. [6; 428]

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя выплаты в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся такие выплаты, как заработная плата персоналу (рабочим и служащим) и взносы на социальное страхование (обеспечение); отпускные, связанные с ежегодными оплачиваемыми отпусками; пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с беременностью; премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждение занятым сейчас работникам в неденежной форме: медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и услуги. Работник может оказывать услуги компании на основе полного рабочего дня или частичной занятости, на постоянной, временной или разовой основе. К числу работников стандарт относит также директоров и другой высший управленческий персонал.

Учет краткосрочных вознаграждений работникам обычно не вызывает затруднений, поскольку для оценки обязательств или затрат не требуется использование актуарных допущений и у предприятия не могут возникнуть актуарные прибыль или убыток. Более того, обязательства по краткосрочным вознаграждениям работникам оцениваются на недисконтируемой основе.

Вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

Прочие долгосрочные вознаграждения, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода);

В силу того что каждая из указанных категорий имеет разные характеристики, МСФО (IAS) 19 устанавливаются отдельные требования для каждой категории. Согласно стандарту вознаграждения работникам включают выплаты как самим работникам, так и их супругам, детям, другим иждивенцам либо третьим лицам, как, например, страховым компаниям. Выплаты допускаются деньгами или их эквивалентами, а также путем предоставления товаров и услуг (натуральные выплаты). Поскольку стандарт международный, то в его определения включены самые разные аспекты вознаграждения работникам, какие только могут встречаться в практике разных стран и разных компаний.

Требования МСФО в отношении вознаграждений сотрудников:

МСФО 1«Представление финансовой отчетности» требует раскрытия компанией затрат на содержание персонала в том случае, если такие затраты существенны, то есть имеют такие размеры, характер и происхождение, что их раскрытие является значимым для объяснения результатов деятельности компании за этот период.

МСФО 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах» определяет обязательное раскрытие информации по вознаграждениям ключевого управленческого персонала; определяет понятие ключевого управленческого персонала как лиц, наделенных полномочиями и ответственностью в вопросах планирования, руководства и контроля деятельностью компании, в том числе любой директор (исполнительный или неисполнительный) такой компании.

МСФО 2 «Выплаты на основе долевых инструментов» регулирует учет и раскрытие информации по схемам вознаграждений на основе акций (применительно к сотрудникам компании). Раскрытию подлежат описание операций, произошедших в течение периода предоставления долевых инструментов, условия заключенных соглашений, срок их исполнения и способ расчета по ним (денежными средствами или долевыми инструментами). Данный стандарт в настоящей статье не рассматривается.

 

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СЕГМЕНТНОЙ ОТЧЕТНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С МСФО.

Сегментная отчетность составляет один из важных компонентов финансового отчета, составленного в формате международных стандартов. Она формируется у тех компаний, ценные бумаги которых котируются на фондовых рынках или планируются к выпуску для свободного обращения. Разные уровни прибыли по сегментам деятельности заинтересовывают пользователей в соответствующей информации.

Новый стандарт МСФО 8 «Операционные сегменты», который должен применяться к отчетности, составляемой за период после 1 января 2009 года, предусматривает необходимость раскрывать в финансовой отчетности, прежде всего консолидированной, информацию, позволяющую пользователям оценивать финансовые последствия видов деятельности, которыми занимается отчитывающаяся организация и экономические условия, в которых она работает. Он заменяет ранее применяемые МСФО 14 «Сегментная отчетность». Как и этот последний МСФО 8 требует обязательного представления сегментной отчетности в составе финансовой отчетности тех компаний, долевые или долговые ценные бумаги которых свободно обращаются на открытом рынке или которые готовятся к их выпуску в обращение на открытый фондовый рынок. [6; 391]

Целью стандарта является предоставление пользователям финансовой отчетности информации о сравнительных размерах, доходности и потенциале роста различных отраслевых и географических направлений деятельности компании. Компания должна раскрывать информацию таким образом, чтобы дать возможность пользователям ее финансовой отчетности оценить специфику, финансовые результаты и экономические условия ее хозяйственной деятельности.

Действующий стандарт должен применяться в полных комплектах публикуемой финансовой отчетности, которая соответствует МСФО. Он подлежит применению как к отдельной или индивидуальной финансовой отчетности организации, так и консолидированной финансовой отчетности группы во главе с материнской компанией:

Применение компанией по собственной инициативе (т.е. на добровольных началах) МСФО (IFRS) 8 поощряется, но в этих случаях, добровольно раскрывая сегментную информацию в своих финансовых отчетах, соответствующих МСФО, компания должна полностью соблюдать требования МСФО (IFRS) 8.

Встречаются ситуации, когда один финансовый отчет содержит как консолидированную финансовую отчетность материнской организации, ценные бумаги которой обращаются свободно, так и ее отдельную финансовую отчетность. Для таких случаев МСФО (IFRS) 8 содержит норму, согласно которой сегментная отчетность должна представляться только в консолидированной финансовой отчетности.

МСФО-8 «Операционные сегменты» называет только один вид сегментов, который определен в самом названии стандарта. Сегмент представляет собой вид деятельности организации или некоторую часть этой деятельности, её отдельные элементы, характерно отличающиеся от других рисками, затратами, доходами, либо финансовыми результатами.

 Операционный сегмент – это компонент предприятия:

Операционный сегмент может осуществлять такие виды деятельности, которые пока не приносят дохода, например, операции по вводу в эксплуатацию могут считаться операционными сегментами до получения дохода.

Операционные сегменты выделяются по признакам различий в продукции и услугах, их покупателях и потребителях, географическим районам производства и продаж, нормативно-правовых условий деловых операций, иных факторов идентификации. Независимо от признаков, по которым они выделены, все сегменты являются равнозначными, а сегментная отчетность не разделяется на первичный и вторичный формат, как того требовал ранее действовавший стандарт.

По каждому отчетному сегменту компания должна раскрывать показатели прибыли или убытка, а также общую стоимость активов.

Компания должна представлять показатели обязательств по каждому отчетному сегменту, если такие суммы регулярно представляются на рассмотрение ответственному лицу, принимающему операционные решения.

Компания также должна раскрывать следующую информацию по каждому отчетному сегменту, если соответствующие суммы включены в состав прибыли или убытка сегмента, рассматриваемого ответственным лицом, принимающим операционные решения (или регулярно представляются такому лицу при осуществлении иных процедур), даже если эти суммы не включены в состав прибыли или убытка сегмента:

Компания должна отдельно представлять информацию по операционному сегменту, если его показатели превосходят какое-либо из следующих количественных пороговых значений:

Если по каким-либо операционным сегментам эти показатели ниже, то информация по ним может раскрываться, если, по мнению руководства, она является полезной для пользователя.

Если совокупная выручка от продажи внешним клиентам по операционным сегментам составляет менее 75% от общей выручки компании, то следует дополнительно выделить операционные сегменты, даже если они не отвечают критериям, до тех пор, пока как минимум 75% выручки компании не будет приходиться на отчетные сегменты.

 

ЗАДАЧА.

01 января 2013 г. заключен трехлетний контракт на строительство 10этажной гостиницы с общей сметой расходов 3000000 у.е. (1 у.е.=1д долл.) и согласованной выручкой 3470000 у.е.

На отчетную дату фактические затраты подрядчика составили 510000 у.е. Сумма выставленных счетов заказчику составила 600000 у.е. В учетной политике предусмотрен способ учета по договорам подряда по физической доле выполненных работ. По состоянию на 31.12.2013 г. построено полтора этажа гостиницы.

Рассчитайте величину доходов и расходов по договору подряда для отражения в финансовой отчетности компании за 2013 г.

Решение:

Определим сметную завершенность работ:

3000000 у.е. : 10 эт.*1,5 эт. = 450000 у.е.

Фактические затраты составили 510000 у.е.

Расходы в отчете о финансовых результатах будут приняты в сумме 450000 у.е.

Определим сумму дохода в соответствии с УП:

3470000у.е. : 10 эт. *1,5 эт. = 520500 у.е.

Сумма выставленных счетов заказчику составила 600000 у.е.

Доходы в отчете о финансовых результатах будут приняты в сумме 520500 у.е.

Ответ: Расходы в отчете о финансовых результатах будут приняты в сумме 450000 у.е., доходы – в сумме 520500 у.е.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

  1. Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 8 «Операционные сегменты»
  2. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»
  3. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО): Учебник. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. — 398 с.
  4. Вахрушина М.А.,  Международные  стандарты  финансовой  отчетности: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Рид Групп, 201. – 656 с.
  5. Гетьман В.Г. Международные стандарты финансовой отчетности: Учебник.— 2-е изд., перераб. и доп.— М.: ИНФРА-М, 2012. — 559 с.
  6. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. – 6-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 506 с.

Сколько стоит заказать работу?

Бесплатная оценка

0
Размер: 15.80K
Скачано: 133
Скачать бесплатно
14.09.13 в 19:10 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы