Studrb.ru банк рефератов
Консультация и поддержка студентов в учёбе

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по теории организации и организационному поведению »

Формирование корпоративного духа и организационной культуры фирмы

Формирование корпоративного духа и организационной культуры фирмы [27.05.13]

Тема: Формирование корпоративного духа и организационной культуры фирмы

Раздел: Бесплатные рефераты по теории организации и организационному поведению

Тип: Курсовая работа | Размер: 159.47K | Скачано: 445 | Добавлен 27.05.13 в 10:28 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы


Содержание

Введение 3

1. Концепции организационной культуры: западные и отечественные 6

2. Диагностика и развитие организационной культуры 10

3. Принципы и практика формирования эффективной организационной культуры 17

4. Признаки образцовой компании с позиции организационной культуры 24

5. Разработка и внедрение корпоративного меморандума по организационной культуре фирмы 34

Заключение 42

Список использованной литературы 44

 

Введение

В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий.

Одним из важнейших мотивов для исследования организационной культуры является то, что традиционные методы управления организациями, построенные на функциональной специализации работников и подразделений, разделении труда, обособленности отдельных структур организации друг от друга, основанные на линейности и равновесности процессов, не отвечают сложившимся в настоящем условиям.

 Управление формированием и развитием организационной культуры позволяет сформировать новое деловое сообщество, деятельность которого будет соответствовать современным требованиям социума, которое будет воспринимать себя не только механизмом извлечения максимальной прибыли, но и частью общества.

В настоящее время имидж и репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, в условиях возможного кризиса, частых банкротств очень важно сплотить персонал фирмы, сделать его верным своей компании. Таким образом, современным организациям требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть, организационная или корпоративная культура, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм.

Актуальность темы исследования подтверждается потребностью руководителей предприятий в ясном и четком определении понятия организационной культуры, в практических рекомендациях по формированию и развитию организационной культуры, ее диагностике и оценке, а также определения типа организационной культуры с целью принятия решения о необходимости ее изменения.

Организационная культура представляет собой систему базовых ценностей и представлений, формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, разделяемых членами организации, направляющих поведение персонала и задающих ориентиры структуре организации, системе управления, процессу труда, что способствует в условиях рыночных отношений связыванию организации в единое целое.

Основными принципами организационной культуры являются: высокий корпоративный дух работников компании и постоянная работа по его укреплению; формирование и поддержание позитивного имиджа компании; формирование и развитие корпоративного стиля компании.

Целью курсовой работы изучение методов формирования корпоративного духа и организационной культуры фирмы.

Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:

- рассмотреть концепции организационной культуры: западные и отечественные;

- рассмотреть диагностику и развитие организационной культуры;

- рассмотреть принципы и практику компании с позиции организационной культуры;

- рассмотреть признаки образцовой компании с позиции организационной культуры;

- разработать корпоративный меморандум по организационной культуре фирмы.

Предмет исследования организационная культура фирмы.

 

Список использованной литературы

  1. Аверина О.Р., Этика и культура управления / О. Р. Аверина. -Хабаровск: ДВАГС, 2009. - 594 с.
  2. Аникин Б.А., Высший менеджмент для руководителя / Б. А. Аникин. - М.:ИНФРА-М. 2008. – 436 с.
  3. Басаков М.И., Менеджмент/ М. И. Басаков. - М.: Дашков И. К., 2006. - 128 с.
  4. Беляцкий Н.П., Менеджмент. Основы лидерства/ Н. П. Беляцкий. - Мн: Новое знание, 2008. - 250 с.
  5. Богатырев М. Организационная культура предприятия 2005  - 511с.
  6. Бодди Д., Основы менеджмента/ Д. Бодди, Р. Пайтон / СПб.: Питер, 2008. - 816 с.
  7. Васильченко Н.Г., Современная система управления предприятием \ Н. Г. Васильченко. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2008. - 320 с.
  8. Вершигора Е.Е., Менеджмент / Е. Е. Вершигора. - М.: ИНФРА -М, 2005. - 283 с.
  9. Веснин В.Р., Основы менеджмента / Р. Веснин. - М.: Институт международного права и экономики им. А. С. Грибоедова, 2007.-480 с.
  10. Виханский О.С, Организационная культура /О. С. Виханский. А. Н. Наумов. - М.: Экономист. 2009. - 532 с.
  11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. -515с.
  12. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. - М.: ИНФРА-М, 2008. -496с.
  13. Короткое Э.М., Концепция менеджмента/ Э. М. Короткое. - М.: Консалтинговая Компания ДеКА, 2007. - 363 с.
  14. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учеб./ В.И. Маслов. - М.: Финпресс, 2009. - 572 с.
  15. Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. -588с.
  16. Репников Д. А. Корпоративная культура в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. – 2011. – №6. – С. 51-54.
  17. Смолкин А.М.  Менеджмент: основа организации; Москва ИНФРА-М, высшее образование, 2007. -547с.
  18. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. - М.: КНОРУС, 2007. -566с.
  19. Теплова Л. Методологические основы процесса формирования организационной культуры / Теплова Л.-М.: ИНФРА, -2008. -528с.
  20. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование / Э.Х. Шейн; пер. с англ. В.А. Спивак. - СПб: Питер, 2006. - 641 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 159.47K
Скачано: 445
Скачать бесплатно
27.05.13 в 10:28 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы

Консультация и поддержка студентов в учёбе