Формирование корпоративного духа и организационной культуры фирмы

Тема: Формирование корпоративного духа и организационной культуры фирмы

Раздел: Бесплатные рефераты по теории организации и организационному поведению

Тип: Курсовая работа | Размер: 159.47K | Скачано: 487 | Добавлен 27.05.13 в 10:28 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Содержание

Введение 3

1. Концепции организационной культуры: западные и отечественные 6

2. Диагностика и развитие организационной культуры 10

3. Принципы и практика формирования эффективной организационной культуры 17

4. Признаки образцовой компании с позиции организационной культуры 24

5. Разработка и внедрение корпоративного меморандума по организационной культуре фирмы 34

Заключение 42

Список использованной литературы 44

 

Введение

В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий.

Одним из важнейших мотивов для исследования организационной культуры является то, что традиционные методы управления организациями, построенные на функциональной специализации работников и подразделений, разделении труда, обособленности отдельных структур организации друг от друга, основанные на линейности и равновесности процессов, не отвечают сложившимся в настоящем условиям.

 Управление формированием и развитием организационной культуры позволяет сформировать новое деловое сообщество, деятельность которого будет соответствовать современным требованиям социума, которое будет воспринимать себя не только механизмом извлечения максимальной прибыли, но и частью общества.

В настоящее время имидж и репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, в условиях возможного кризиса, частых банкротств очень важно сплотить персонал фирмы, сделать его верным своей компании. Таким образом, современным организациям требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть, организационная или корпоративная культура, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм.

Актуальность темы исследования подтверждается потребностью руководителей предприятий в ясном и четком определении понятия организационной культуры, в практических рекомендациях по формированию и развитию организационной культуры, ее диагностике и оценке, а также определения типа организационной культуры с целью принятия решения о необходимости ее изменения.

Организационная культура представляет собой систему базовых ценностей и представлений, формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, разделяемых членами организации, направляющих поведение персонала и задающих ориентиры структуре организации, системе управления, процессу труда, что способствует в условиях рыночных отношений связыванию организации в единое целое.

Основными принципами организационной культуры являются: высокий корпоративный дух работников компании и постоянная работа по его укреплению; формирование и поддержание позитивного имиджа компании; формирование и развитие корпоративного стиля компании.

Целью курсовой работы изучение методов формирования корпоративного духа и организационной культуры фирмы.

Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:

- рассмотреть концепции организационной культуры: западные и отечественные;

- рассмотреть диагностику и развитие организационной культуры;

- рассмотреть принципы и практику компании с позиции организационной культуры;

- рассмотреть признаки образцовой компании с позиции организационной культуры;

- разработать корпоративный меморандум по организационной культуре фирмы.

Предмет исследования организационная культура фирмы.

 

Список использованной литературы

1. Аверина О.Р., Этика и культура управления / О. Р. Аверина. -Хабаровск: ДВАГС, 2009. - 594 с.
2. Аникин Б.А., Высший менеджмент для руководителя / Б. А. Аникин. - М.:ИНФРА-М. 2008. – 436 с.
3. Басаков М.И., Менеджмент/ М. И. Басаков. - М.: Дашков И. К., 2006. - 128 с.
4. Беляцкий Н.П., Менеджмент. Основы лидерства/ Н. П. Беляцкий. - Мн: Новое знание, 2008. - 250 с.
5. Богатырев М. Организационная культура предприятия 2005  - 511с.
6. Бодди Д., Основы менеджмента/ Д. Бодди, Р. Пайтон / СПб.: Питер, 2008. - 816 с.
7. Васильченко Н.Г., Современная система управления предприятием \ Н. Г. Васильченко. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2008. - 320 с.
8. Вершигора Е.Е., Менеджмент / Е. Е. Вершигора. - М.: ИНФРА -М, 2005. - 283 с.
9. Веснин В.Р., Основы менеджмента / Р. Веснин. - М.: Институт международного права и экономики им. А. С. Грибоедова, 2007.-480 с.
10. Виханский О.С, Организационная культура /О. С. Виханский. А. Н. Наумов. - М.: Экономист. 2009. - 532 с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. -515с.
12. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. - М.: ИНФРА-М, 2008. -496с.
13. Короткое Э.М., Концепция менеджмента/ Э. М. Короткое. - М.: Консалтинговая Компания ДеКА, 2007. - 363 с.
14. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учеб./ В.И. Маслов. - М.: Финпресс, 2009. - 572 с.
15. Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. -588с.
16. Репников Д. А. Корпоративная культура в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. – 2011. – №6. – С. 51-54.
17. Смолкин А.М.  Менеджмент: основа организации; Москва ИНФРА-М, высшее образование, 2007. -547с.
18. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. - М.: КНОРУС, 2007. -566с.
19. Теплова Л. Методологические основы процесса формирования организационной культуры / Теплова Л.-М.: ИНФРА, -2008. -528с.
20. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование / Э.Х. Шейн; пер. с англ. В.А. Спивак. - СПб: Питер, 2006. - 641 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Организационная культура предприятия в системе управления персоналом
• Организационная культура