Разработка стратегии управления персоналом в организации

Тема: Разработка стратегии управления персоналом в организации

Раздел: Бесплатные рефераты по стратегическому менеджменту

Тип: Курсовая работа | Размер: 136.67K | Скачано: 431 | Добавлен 21.05.13 в 11:22 | Рейтинг: +5 | Еще Курсовые работы

Вуз: Финансовый университет

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические и методологические основы управления персоналом 5

1.1. Понятие и сущность управления персоналом 5

1.2. Система управления персоналом 6

1.3. Методы управления персоналом 10

Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Корпорация РЕМИК» 12

2.1. Анализ внутренней среды организации 12

2.2. Анализ внешней среды организации 20

2.3. Комплексный анализ организации 23

Глава 3. Формирование стратегии управления персоналом в ООО «Корпорация РЕМИК 26

3.1. Рекомендации по совершенствованию и повышению уровня управления персоналом ООО «Корпорация РЕМИК» 26

3.2. Мероприятия по повышению уровня управления персоналом в ООО «Корпорация РЕМИК» 28

Заключение 30

Список использованной литературы 31
 

Введение

Эффективная деятельность любого предприятия напрямую зависит от эффективного использования человеческими ресурсами. Поэтому ключевым элементом управления организации является функция управления персоналом, которая должна быть непосредственно увязана с общей стратегической концепцией. Важнейшим условием обеспечения эффективного управления людьми, работающими в организации, является позиция высшего руководства. Невозможно рассчитывать на успех, если высшее руководство не относит проблему управления людьми и увеличения отдачи и увеличения отдачи от человеческих ресурсов к числу приоритетов в работе организации или не готово к заинтересованной и деятельной поддержке деятельности в этом направлении.

По исследованию Ф. Лузенса «эффективный» менеджер тратит на взаимодействие с работниками и управление человеческими ресурсами 70 % своего рабочего времени. Это непосредственно связано с качественными характеристиками рабочей силы. Сегодня она представлена людьми более образованными и обеспеченными, значительно более мобильными, заинтересованными участвовать в принятии решений на рабочих местах, способными рисковать, менее верными компании или организации, менее склонными иметь детей, чаще занятыми умственным трудом, более предприимчивыми и самостоятельными [7, с.15].

Нынешние жёсткие условия рынка предъявляют требования не только к квалификации и качествам работников, но и поведению организаций в отношении к человеческим ресурсам – чёткое трудовое законодательство, составление трудовых договоров, социальные ценности и трудовая этика. В соответствии с этим возникла необходимость превратить управление персоналом в целостную систему на основе соответствующей стратегии, именно поэтому данная тема является очень актуальной на сегодняшний день.

Стратегия управления персоналом в организации призвана связать между собой многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы лучше стимулировать и оптимизировать их влияние на работников, особенно на их трудовые качества и квалификацию и создать тем самым единую, соответствующую конкретной целевой группе комбинацию элементов политики управления персоналом. Как только хотя бы один элемент окажется неудачным, следует ожидать неудачи и в использовании остальных инструментов. Таким образом, изолированное, несогласованное использование экономических инструментов управления персоналом может повлечь за собой нежелательные последствия.

Цель курсового проекта – разработка стратегии управления персоналом на примере конкретного предприятия.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические и методологические аспекты управления персоналом.

2. Провести анализ изучаемой проблемы на примере конкретного предприятия.

3. Разработать стратегию управления данного предприятия.

Объектом изучения является Общество с ограниченной ответственностью «Корпорация РЕМИК».

Предмет изучения – действующая в данной организации система управления персоналом.

Источниками информации служили учебная литература и материалы специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ООО «Корпорация РЕМИК» за 2011 – 2012 годы.

 

Список использованной литературы

1. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 439 с.
2. Банк В.Р., Банк С.В., Тараскина А.В. Финансовый анализ: учебное пособие. – М.: Проспект, 2010. – 352 с.
3. Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами (Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). – М.: ИНФРА-М, 2013. – 144 с.
4. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2013. – 526 с.
5. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013. – 336 с.
6. Казакова Н.А. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 320 с.
7. Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю., Мюллер Е.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 238 с.
8. Ковалева А.М. Финансовый менеджмент: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 336 с.
9. Купцов М.М. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010. – 184 с.
10. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 288 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Анализ разработки стратегии управления персоналом (на примере ОАО «КЗАЭ»)
• Разработка стратегии управления персоналом организации