Анализ разработки стратегии управления персоналом (на примере ОАО «КЗАЭ»)

Тема: Анализ разработки стратегии управления персоналом (на примере ОАО «КЗАЭ»)

Раздел: Бесплатные рефераты по стратегическому менеджменту

Тип: Курсовая работа | Размер: 78.69K | Скачано: 394 | Добавлен 24.10.12 в 15:06 | Рейтинг: +4 | Еще Курсовые работы

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы разработки стратегии управления персоналом

1.1 Условия реализации стратегии. Культура и персонал предприятия 6

1.2 Корпоративная культура - принципы, влияющие на стратегию 10

1.3 Создание соответствия между стратегией и культурой. Реальные и символические действия 12

Глава 2. Управление персоналом на ОАО «КЗАЭ», анализ кадровой стратегии

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «КЗАЭ» 17

2.2 Анализ процесса управления персоналом на ОАО «КЗАЭ» 24

2.3 Анализ стратегии управления персоналом на ОАО «КЗАЭ» 28

Глава 3. Разработка стратегии развития управления персоналом и всей организации в целом

3.1 План оптимизации процесса управления персоналом на ОАО «КЗАЭ» и пути реализации стратегии в целом 35

3.2 Стратегический план ОАО «КЗАЭ» на 2009-2011г.г 40

Заключение 42

Список литературы 44

 

Введение

Данная курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме: стратегия развития управления персоналом в организации.

Как улучшить финансовые и экономические показатели, как занять устойчивые позиции на внешнем рынке, как стать конкурентоспособным предприятием и успешно развиваться в условиях российской экономики: все эти проблемы волнуют руководителей различных организаций. Грамотно выстроить, а главное и воплотить в жизнь долгосрочные планы развития могут не все лидеры.

Стратегия управления организацией является значительной проблемой в условиях рыночной экономики, вместе с этим стратегия развития управления персоналом так же важна.

Вообще стратегия базируется на уровне организации, основой которой, в свою  очередь, являются   люди. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штат­ный) состав работников предприятия, которые в широком пони­мании, есть главная производительная сила общества. Именно при помощи людей долгосрочные планы развития воплощаются в жизнь, чем эффективней будет процесс управления персонала, тем грамотней и  эффективней будет развиваться вся организация в целом.

Проблематика управления изменениями в организациях является сегодня одной наиболее часто обсуждаемой в научной и практической литературе по менеджменту. Как ученые, так и менеджеры-практики едины в том, что умение измениться вовремя и нужным образом становится одним из определяющих факторов выживания и успеха организации (концепция динамических способностей [Тис, Пизано, Шуен, 2003]).

При этом обширная литература и опыт практиков свидетельствуют о том, что именно с человеческим фактором связано множество проблем в процессе организационных изменений, поскольку сознание и поведение сотрудников компании изменить гораздо сложнее, чем технологии, оборудование или организационную структуру (напр.: [Хентце, Каммель, 1997; Андреева, 2001;]).

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе разработки стратегии управления персоналом на примере ОАО «КЗАЭ».

Поставленная цель требует решения следующих задач:

- рассмотреть условия реализации стратегии;

- изучить корпоративную культуру и персонал предприятия;

- рассмотреть соответствие между организационной культурой и стратегией предприятия;

- проанализировать и выявить проблемы в процессе управления персоналом на ОАО «КЗАЭ»

- предложить план оптимизации процесса управления персоналом на ОАО «КЗАЭ» и пути реализации стратегии в целом.

Объектом исследования является ОАО «КЗАЭ», предметом исследования – стратегия управления персоналом в организации.

Исследование по данной работе проводится при помощи монографического, анализа (аналитического), сравнения, синтеза и расчетного методов.

Научную основу работу составляет «концепция динамических способностей» ([Тис, Пизано, Шуен, 2003]), и научное направление ([Хентце, Каммель, 1997; Андреев, 2001]).

Аналитическую основу работы составляют материалы  из финансового плана ОАО «КЗАЭ», справке о СЗП рабочих, специалистов, вспомогательных рабочих, руководителей, анализа расходов ФОТ, плана по труду.

Структура работы состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы (31 источник), изложена на 46 страницах, 6 таблиц, 3 рисунков и 1  приложения.

 

Список литературы:

1. Баринов В.А., Харченко В.Л. «Стратегический менеджмент». – М.: ИНФРА – М, 2008.
2. Веснин В.Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» - М.: Юристъ, 1998.
3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Джонелли Д.Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» - М.: Инфра-М, 2000.
4. Глумаков В.Н., Максимцов М.М., Малышев Н.И. «Стратегический менеджмент»: Практикум. – М.: Вуз. учебник, 2006.
5. Горностаева А.Н. Стратегический менеджмент: учеб. пособие/А.Н. Горностаева. – Брянск: БГТУ, 2004.
6. Грачев М.В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации», М.: Дело. – 1993.
7. Гуськов Ю.В. «Стратегический менеджмент»: Учебное пособие – М.: Альфа – М: ИНФРА – М, 2011.
8. Дмитриенко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. – К.: МАУП, 2002.
9. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. «Управление персоналом». М.:ПРИОР, 1998.
10. Егоршин А.П. «Управление персоналом», Н. Новгород: НИМБ, 1999.
11. Егоршин А.П. «Стратегический менеджмент»: Учебное пособие.- Н.Новгород: НИМБ, 2010.
12. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. «Стратегический менеджмент»: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2008.
13. Зуб А.Т. «Стратегический менеджмент: Теория и практика»: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002.
14. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, «Человеческиересурсы управления».– М.: Дело, 1993.
15. Кибанов А.Я., Веснин В.Р., Егоршин А.П. «Управление персоналом». – Н. Новгород, 1997.
16. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.; Гос. Университет управления. – М.: ИНФРА – М, 2007.
17. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. «Стратегический кадровый менеджмент»: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2005.
18. Лапыгин Ю.Н. «Стратегический менеджмент»: Учеб. пособие – М.: ИНФРА – М, 2007.
19.  Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: М 25 курс лекций – М.: ИНФА-М; 1999.
20.  Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие». – М., 1998.
21. Менеджмент: учебное пособие – М.: ИД «Юриспруденция», 2008.
22. Перов А.Н. «Стратегический менеджмент», Спб: Питер, 2005.
23. Попов С.А. «Актуальный стратегический менеджмент»: учеб.-практич. пособие/ С.А. Попов. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010.
24. Семенов А.К., Набоков В.И. «Основы менеджмента»: Учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К^о», 2008.
25. Скопылатов И.А.,Ефремов О.Ю. «Управление персоналом», СПб, 2000.
26. Стратегический менеджмент. Методические указания по выполнению курсовой работы. Для студентов IV курса (первое высшее образование) специальности 061100 «Менеджмент организации». – М.: Вузовский учебник, 2004.
27. Травин В.В. , Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента» - М.: «Дело», 1995
28.  Чижов Н.А. «Кадровые технологии», М.: «Экзамен», 2000.
29. Шейн Э.Х. «Организационная культура и лидерство». - СПб.: Питер, 2002.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Разработка стратегии управления персоналом в организации
• Разработка стратегии управления персоналом организации