Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по праву »
Контрольная работа по праву вариант 7
![Контрольная работа по праву вариант 7 [02.04.13]](/files/works_screen/1/39/20.png)
Тема: Контрольная работа по праву вариант 7
Раздел: Бесплатные рефераты по праву
Тип: Контрольная работа | Размер: 12.46K | Скачано: 241 | Добавлен 02.04.13 в 15:53 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Задание
Лаборант Семенова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что работодатель объявил ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Семеновой в руках взорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.
Что такое «несчастный случай на производстве»? Какие выплаты предусмотрены пострадавшему работнику? Несет ли работодатель ответственность за несчастный случай, описанный в задаче? Если да, то в чем она может выражаться? Дайте развернутые ответы на все поставленные вопросы.
Ответ
Несчастный случай — это неожиданное стечение обстоятельств, повлекшее телесное повреждение или смерть.
Несчастный случай на производстве — случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы. Термин «несчастный случай на производстве» закреплен в Законодательстве РФ № 125-ФЗ [2]. В соответствии со ст. 3 указанного ФЗ «несчастный случай» — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим ФЗ случаях, как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время следования к месту работы или при возвращении с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на др. работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
К лицам, в отношении которых проводится расследование несчастных случаев, относятся (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):
1) работники, выполняющие работу по трудовому договору;
2) студенты и учащиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику;
3) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
4) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
5) лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
6) члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Это не исчерпывающий перечень лиц, в отношении которых должно проводиться расследование происшедших с ними несчастных случаев.
Следуя статье 227 ч.3 ТК РФ, подлежат расследованию и учету, «несчастные случаи»:
- травма, в том числе нанесенная другим лицом;
- острое отравление;
- тепловой удар;
- поражение молнией, электротехническими приборами;
- укусы насекомых и пресмыкающихся;
- телесные повреждения, нанесенные животными;
повреждения, полученные в результате взрывов, разрушения зданий, сооружений и конструкций, аварий, стихийных бедствий и др. чрезвычайных обязательств, а также иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода работника на др. работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, если они произошли [6]:
а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
б) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях;
в) при следовании к месту командировки и обратно;
г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на автотранспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и т.п.);
д) при работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
е) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
ж) при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Классификация несчастных случаев:
- - несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории лёгкой и средней тяжести;
- - несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории тяжёлых;
- со смертельным исходом — несчастные случаи, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти;
- — несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;
- групповые с тяжелыми последствиями — несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.
Для лиц, пострадавших на производстве, статьей 8 Закона № 125-ФЗ установлены следующие виды страхового обеспечения:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
- оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Все выплаты и гарантии, предоставляемые по этому закону, осуществляются за счет средств ФСС России, который является страховщиком. Исключение - моральный вред. Обязанность по его возмещению лежит непосредственно на причинителе вреда.
Пособие по временной нетрудоспособности - 100% от среднемесячной зарплаты сотрудника, несмотря на тяжесть полученных травм (ст. 8 Закона № 166-ФЗ [4]). Пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Пособие выплачивается за весь период, подтвержденный больничным листом, с момента получения травмы (начала заболевания, признанного впоследствии профессиональным) и до выздоровления либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Сотрудник не может быть уволен после получения производственной травмы, начисление социальных пособий, также регулируется законами Трудового кодекса Российской Федерации.
В рассматриваемом несчастном случае, в результате которого гражданка Семенова получила тяжелые травмы в виде термического ожога, то в этом случае виновным является руководитель компании. Он не должен был допустить Семенову к проведению опыта, без прохождения предварительного инструктажа. Потерпевшая сторона вправе рассчитывать на возмещение компенсации в размере 100% от заработной суммы. При этом руководителю необходимо будет подать документы в страховую компанию, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Напоминая ситуацию гражданки Семеновой, то стоит сказать, подобные случаи происходят достаточно часто. Итог подобной ситуации имеет две стороны:
1) Работодатель признает свою ошибку и совместно с фирмой, которая застраховала сотрудников, выплачивает положенную денежную сумму в указанный период, требующийся для восстановления здоровья пострадавшего.
2) Если фирма, признанная виновной стороной, по средствам имеющихся адвокатов, пытаются доказать обратную сторону случившегося. Для того чтобы подобной ситуации не случилось, необходимо, сразу же после произошедшего инцидента зафиксировать документально случившееся, по средствам социальных служб, также, должны учитываться показания очевидцев.
Действия гражданки Семеновой закреплены и подтверждены документально - Трудовой кодекс Российской Федерации. Поэтому, если работодатель, начнет отказываться от своей вины в случившемся потерпевшая сторона, то есть Семенова, сможет в судебном порядке доказать свою правоту. При этом, и руководитель будет обязан оплатить штраф в связи с несвоевременной оплатой больничного листа потерпевшей.
Список нормативных и теоретических источников
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Федеральный закон от 27 ноября 1992 г. «О страховании»
- Федеральный закон от 08 декабря 2003 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год»
- URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/Несчастный_случай
- В.И. Миронов. Трудовое право: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2009. — 864 с: ил. — (Серия «Учебник для вузов»).
Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
kutebjaka Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.