Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по праву »
Контрольная работа по праву вариант №7
![Контрольная работа по праву вариант №7 [03.03.13]](/files/works_screen/1/37/20.png)
Тема: Контрольная работа по праву вариант №7
Раздел: Бесплатные рефераты по праву
Тип: Контрольная работа | Размер: 18.79K | Скачано: 198 | Добавлен 03.03.13 в 14:44 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Год и город: 2012
Вариант № 7
Содержание:
1. Задача 3
2. Что такое «несчастный случай на производстве»? 3
3. Какие выплаты предусмотрены пострадавшему работнику? 5
4. Несет ли работодатель ответственность за несчастный случай, описанный в задаче? Если да, то в чем она может выражаться? 7
5. Список использованной литературы 8
Задача:
Лаборант Семенова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что работодатель объявил ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Семеновой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
Что такое «несчастный случай на производстве»?
Несчастный случай на производстве — случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы. Законодательно определение термина "несчастный случай на производстве" установлено для целей Федерального Закона от 24 июля 1998 г. № 125-Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии со ст. 3 указанного Федерального Закона несчастный случай—это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным Законом случаях как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время следования к месту работы или при возвращении с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, либо его смерть. Сфера действия Федерального Закона от 24 июля 1998 г. № 125- Федеральный Закон отличается от сферы действия Трудового Кодекса РФ. В соответствии с положениями ст. 227—231 Трудового Кодекса РФ расследуются в установленном им порядке несчастные случаи, происшедшие не только с работниками, выполняющими работу по трудовому договору, но и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, работодателя. Развернутое содержание термина "несчастный случай на производстве" даётся в ст. 227 Трудового Кодекса РФ, хотя используются те же признаки, что и в определении, установленном в ст. 3 Федерального Закона от 24 июля 1998 г. № 125- Федеральный Закон. Однако в ст. 227 Трудового Кодекса РФ в качестве основного квалифицирующего признака несчастный случай установлено исполнение трудовых обязанностей или выполнение какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершенных в его интересах. Такое содержание понятия "несчастный случай на производстве" соответствует стандартному международному термину "профессиональный несчастный случай".
В Трудовом Кодексе РФ установлены также дополнительные квалифицирующие признаки:
- перечень лиц, несчастный случай с которыми подлежат расследованию в установленном порядке;
- перечень повреждений здоровья, полученных перечисленными лицами при исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию организации (работодателя — физического лица), рассматриваемых как несчастный случай;
- обстоятельства, при которых перечисленные повреждения здоровья, полученные указанными лицами, квалифицируются как несчастный случай.
Связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах, расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями:
- ст. 227—231 Трудового Кодекса РФ;
- Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967;
- Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 и введенного в действие с 1 января 2003 г.
Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ расследуются и подлежат учету как несчастный случай:
- травма, в том числе нанесенная другим лицом;
- острое отравление;
- тепловой удар;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы насекомых и пресмыкающихся;
- телесные повреждения, нанесенные животными;
- повреждения, полученные в результате взрывов, разрушения зданий, сооружений и конструкций, аварий, стихийных бедствий и др. чрезвычайных обязательств, а также иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода работника на др. работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
Классификация несчастных случаев. В зависимости от характера и обстоятельств происшествия, тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений различают несчастные случаи:
- лёгкие — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории лёгких и средней тяжести;
- тяжёлые — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории тяжёлых;
- со смертельным исходом — несчастные случаи, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти;
- групповые — несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;
- групповые с тяжелыми последствиями — несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.
Какие выплаты предусмотрены пострадавшему работнику?
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 Трудового Кодекса РФ). Виды, объемы, порядок и источник выплат будут зависеть от того, застрахован ли пострадавший от несчастных случаев на производстве. Если да, то выплаты производятся в соответствии с Законом № 125- Федеральный Закон за счет средств Фонда Социального Страхования по месту регистрации работодателя, если нет, то в соответствии с правилами, установленными ст. 1084-1094 Гражданского Кодекса РФ, за счет средств работодателя.
Застрахованными лицами являются сотрудники, выполняющие работу на основании трудового или гражданско-правового договора (если в соответствии с ним работодатель обязан уплачивать страховые взносы) (ст. 5 Закона N 125-Федерального Закона).
Статьей 8 Закона N 125- Федерального Закона предусмотрены следующие виды страхового обеспечения:
- пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за весь период лечения в размере 100% независимо от страхового стажа пострадавшего работника (ст. 9 Закона N 125- Федерального Закона, п. 1 ст. 14 Закона N 255- Федерального Закона). Не ограничивается пособие и максимальным размером, который в настоящее время составляет 18 720 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 216- Федерального Закона). Кроме того, даже первые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств Фонда Социального Страхования (п. 2 ст. 1 Закона N 255- Федерального Закона). Рассчитывается пособие путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Закона N 255- Федерального Закона), с учетом положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Еще нужно учитывать следующее: если пострадавший трудится у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым из них (п. 1 ст. 13 Закона N 255- Федерального Закона);
- страховые выплаты - единовременная и ежемесячная. На 2009 год в соответствии с пп. 3, 4 п. 1 ст. 8 Закона N 216- Федерального Закона максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 58 500 руб., ежемесячной - 45 020 руб. Назначает и выплачивает их непосредственно Фонд Социального Страхования;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией (приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, санаторно-курортное лечение, изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий и др.). В необходимых случаях пострадавшему, проходящему медицинскую реабилитацию, кроме оплаты лечения, проживания и питания, оплачивается отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Дополнительные отпуска, как и страховые выплаты, за исключением оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска), выплачивает пострадавшему Фонд Социального Страхования (п. 7 ст. 15 Закона N 125- Федерального Закона).
Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 8 Закона N 125- Федерального Закона пострадавшему за счет средств работодателя (и застрахованному, и незастрахованному) может быть возмещен моральный вред. Размер компенсации определяется судом (п. 2 ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ).
Фонд социального страхования назначает обеспечение по страхованию только после подачи заявления пострадавшего (доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат) и представляемого страхователем (застрахованным) перечня документов (заверенных копий), установленного п. 4 ст. 15 Закона N 125- Федерального Закона. В частности, в этот перечень входит:
- акт о несчастном случае на производстве;
- заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного и о необходимых видах его социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
- справка о заработке (доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;
- документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем (копия трудовой книжки, трудовой договор (контракт));
- гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного, и др.
Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается ФСС не позднее десяти дней (в случае смерти застрахованного - не позднее двух дней) со дня поступления документов.
Несет ли работодатель ответственность за несчастный случай, описанный в задаче? Если да, то в чем она может выражаться?
Работодатель несет ответственность за данный несчастный случай, ведь лаборант Семенова, по поручению работодателя, находилась в лаборатории, на своем рабочем месте, не смотря на не явку на инструктаж. А в соответствии со ст. 3 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай—это событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 Трудового Кодекса РФ).
Список использованной литературы:
1. Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2007.
2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
3. Федеральный закон от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете ФСС РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".
Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Lavka_Zdorovya Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.