Условия труда по показателям тяжести трудового процесса

Тема: Условия труда по показателям тяжести трудового процесса

Раздел: Бесплатные рефераты по безопасности жизнедеятельности (БЖД)

Тип: Контрольная работа | Размер: 27.90K | Скачано: 247 | Добавлен 29.01.13 в 15:21 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Барнаул 2012

Оглавление:

Введение. 3

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса (охарактеризовать показатели тяжести и классы условий труда). 4

Особенности режима труда и отдыха работников, занятых физическим преимущественно трудом. 8

Опишите и проанализируйте 1-2 события связанные с опасностями в сфере экономики. 10

Тест. 13

Заключение. 15

Список литературы: 16

 

Введение.

Условия труда, его тяжесть и напряженность является важным фактором для обеспечения благоприятных условий жизни человека, его деятельности и здоровья. Ведь человек большую часть своей жизни проводит в трудовой деятельности, и она должна как можно меньше наносить ущерба его здоровью.

Чрезмерные физические усилия могут стать причиной переутомления, потери работоспособности, различных заболеваний. Поэтому во всех сферах деятельности человека актуальной является задача определения класса условий труда в зависимости от тяжести трудового процесса. И с помощью науки физиология труда должны быть разработаны практические рекомендации и мероприятия, направленные на оптимизацию трудового процесса, снижение утомляемости, сохранение здоровья и высокой работоспособности в течение продолжительного времени

 

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса (охарактеризовать показатели тяжести и классы условий труда).

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работо­способность человека в процессе труда.

В соответствии с ГОСТ 12.0.002—80 различают четыре группы факторов трудовой деятельности:

• физические факторы, включающие микроклиматические пара­метры и запыленность воздушной среды, все виды излучений, качество освещения;
• химические факторы, включающие некоторые вещества био­логической природы;
• биологические факторы, куда отнесены патогенные микроор­ганизмы, белковые препараты, а также препараты, содержащие жи­вые клетки и споры микроорганизмов;
• факторы трудового процесса.

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровень не превышает гигиенических нормативов (Р.2.2.2006—05 «Гигиениче­ские критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжен­ности трудового процесса»), называют безопасными условиями труда.

Оптимальные (комфортные) условия труда (1-й класс) обеспечива­ют максимальную производительность труда и минимальную напря­женность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата и факторов трудового процесса. Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают безопасных пределов для населения.

Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превы­шают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к на­чалу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воз­действие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство. Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на орга­низм работающего и/или его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

• вызывающие обратимые функциональные изменения орга­низма;
• приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости;
• приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;
• приводящие к возникновению выраженных форм профес­сиональных заболеваний, значительному росту хронических и высо­кому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Травмоопасные (экстремальные) условия труда (4-й класс). Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профес­сиональных заболеваний.

Работа в условиях несоответствия нормативным требованиям возможна только с сокращением времени воздействия вредных про­изводственных факторов, т. е. сокращением рабочей смены — защи­та временем[1, стр. 110].

Энергозатраты человека в процессе жизнедеятельности определяются интенсивностью мышечной работы, степенью нервно-эмоционального напряжения, а также условиями окружающей человека среды. Суточные затраты энергии для лиц умственного труда составляют 10... 12 МДж; работников механизированного труда и сферы обслуживания — 12,5... 13 МДж, для работников тяжелого физического труда — 17...25 МДж.

Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть фи­зического труда, — это в основном мышечные усилия и затраты анергии: физическая динамическая нагрузка, масса поднимае­мого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочие позы, наклоны корпуса, переме­щение в пространстве.

Факторы трудового процесса, характеризующие напряжен­ность труда, — это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека (слуховой, зрительный и т.д.), монотонность нагрузок, режим работы.

Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда).

Критериями отнесения труда к тому или иному классу явля­ются: масса поднимаемого и перемещаемого вруч­ную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену; величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза; удобство рабочей позы; количество вынужден­ных наклонов в смену и километров, которые вынужден прохо­дить человек при выполнении работы. Величины указанных критериев для женщин на 40...60 % меньше, чем для мужчин.

Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный — напряженность тру­да легкой степени, допустимый — напряженность труда средней степени, напряженный труд трех степеней.

Критериями отнесения труда к тому или иному классу явля­ются степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержа­ния и характера выполняемой работы, степени ее сложности, длительность сосредоточенного внимания, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, длительностью работы за экранами мониторов; эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей; монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций; режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня.

Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности, который проводится с учетом всего комплекса, факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний и перенапряжений

[3, стр. 366].

 

Особенности режима труда и отдыха работников, занятых физическим преимущественно трудом.

Режи­м труда и отдыха, необходим в производственных про­цессах, которые сопровождаются большими затратами энер­гии или постоянным напряжением внимания. Следует учиты­вать также, что длительность перерывов при выполнении одинаковой работы должна соответствовать возрастным осо­бенностям организма.

При разрешении проблемы утомления следует иметь в виду, что в период отдыха происходит не только ликвида­ция утомления, но и потеря положительных свойств, при­обретаемых во время выполнения работы, т. е. состояния “врабатываемости” или “рабочей установки”, имеющих по­следствием повышение количества и качества выполняемой работы.

Таким образом, длительность и чередование перерывов должны не только восстанавливать основные физиологичес­кие функции, но и сохранять положительные факторы, спо­собствующие повышению производительности труда.

Большое значение в профилактике утомления имеет ак­тивный отдых, в частности физические упражнения, про­водимые во время коротких производственных перерывов. Физкультура на предприятиях повышает производитель­ность труда от 3 до 14% и улучшает некоторые показатели физиологического состояния организма работающих.

В последнее время для снятия нервно-психического на­пряжения, борьбы с утомлением, восстановления работос­пособности довольно успешно используют функциональную музыку, а также кабинеты релаксации или комнаты психологической разгрузки. В основе благоприятного действия музыки лежит вызываемый ею положительный эмоциональ­ный настрой, необходимый для любого вида работы. Вмес­те с тем музыка не только улучшает настроение работаю­щих, но и повышает работоспособность и производитель­ность труда.

Одним из элементов психологической разгрузки являет­ся аутогенная тренировка, основанная на комплексе взаи­мосвязанных приемов психической саморегуляции и неслож­ных физических упражнений со словесным самовнушением.

Мероприятия по профилактике утомления: физиологи­ческая рационализация трудового процесса по экономии и ограничению движений при работе; равномерное распределение нагрузки между различными мышечными группами; соответствие производственных движений привычным  дви­жениям человека; рационализация рабочей позы; освобожде­ние от излишних подсобных операций и т. п.

Важное значение для борьбы с утомлением имеют ме­ханизация и автоматизация производства, устраняющие необходимость чрезмерных мышечных усилий при работе и пребывания работающих в неблагоприятных условиях. Одна­ко степень механизации и автоматизации процессов в ряде отраслей промышленности до сих пор остается недостаточ­ной и требует более активного их внедрения.

Необходимым фактором для профилактики утомления бесспорно является санитарное благоустройство производ­ственных помещений (объем помещений, микроклиматичес­кие условия, вентиляция, освещенность, эстетическое офор­мление)[2, стр.24].

 

Опишите и проанализируйте 1-2 события связанные с опасностями в сфере экономики.

В соответствии с указом Президента РФ от 29 апреля 1996 г. N 608
"О Государственной стратегии экономической безопасности Российской Федерации" наиболее вероятными угрозами экономической безопасности Российской Федерации, на локализацию которых должна быть направлена деятельность федеральных органов государственной власти, являются:

1. Увеличение имущественной дифференциации населения и повышение уровня бедности.

2. Деформированность структуры российской экономики.

3. Возрастание неравномерности социально-экономического развития регионов.

4. Криминализация общества и хозяйственной деятельности.

Рассмотрим первую угрозу экономической безопасности  РФ «Увеличение имущественной дифференциации населения и повышения уровня бедности».

Она определяется следующими факторами:

• расслоение общества на узкий круг богатых и преобладающую массу бедных;
• увеличение доли бедных слоев населения в городе по сравнению с деревней;
• рост безработицы;
• задержка выплат заработной платы, остановка предприятий.

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума во I квартале 2012г. составила в целом по России 19,1млн. человек (или 13,5% в общей численности населения). Относительно I квартала 2011 (22,9 млн. человек)  эта численность сократилась на 3,8 млн. человек[4].

Следующий  фактор - это уровень безработицы. На 2012 год из общего числа экономически активного населения (76,4 млн. человек) 4 млн. человек являются безработными.

Если проследить динамику уровня безработицы, то можно сказать что в 2011 году уровень безработицы понизился относительно 2010 года[5].

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
РФ	10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,2	7,2	6,1	6,3	8,4	7,5	6,6

Рис. 2

Что касается еще одного важного фактора - задержка выплат заработной платы, то на 1 сентября 2012г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2168 млн.рублей и по сравнению с 1 августа 2012г. увеличилась на 7 млн.рублей (на 0,3%).

Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 сентября 2012г. составила 2131 млн.рублей, или 98,3% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 августа 2012г. она увеличилась на 2 млн.рублей (на 0,1%). Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 37 млн.рублей и увеличилась по сравнению с 1 августа 2012г. на 5 млн.рублей (на 14,6%), в том числе задолженность из федерального бюджета составила 22 млн. рублей (увеличение на 6 млн.рублей, или на 37,7%), бюджетов субъектов Российской Федерации - 2,6 млн.рублей (увеличение на 0,1 млн.рублей, или на 3,8%), местных бюджетов - 13 млн.рублей (снижение на 1 млн.рублей, или на 9,0%).

В целом в 2012 году отмечена тенденция снижения уровня просроченной задолженности по заработной плате. По сравнению с показателями 2011 года [6].

	январь	февраль	март	апрель	май	июнь	июль	август	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь
2011	2400	2781	3029	2725	2779	2632	2430	2570	2339	2389	2427	2188
2012	1766	1954	1805	2030	1915	1915	1974	2161	2168

Рис. 3

 

Тест.

Тест 1. Экспертиза зданий и сооружении на экологически опасных

производственных объектах проводится (отметить правильный ответ ):

1. Один раз в три года.
2. По требованию органов Госгортехнадзора России.
3. Периодически в процессе эксплуатации.
4. При выработке сроков службы зданий и сооружений, установленных проектом или другими документами.

Ответ: 2,3,4.

Постановление Федерального горного и промышленного надзора России от 18 марта 2003 г. N 8"Об утверждении Положения о порядке проведения экспертизы промышленной безопасности в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности"

 

Тест 2. К экстренным мерам защиты персонала объекта при ЧС относится:

1. Оповещение персонала об опасности.
2. Организация мониторинга состояния окружающей среды.
3. Использование средств защиты в соответствии с развитием ЧС.
4. При необходимости эвакуация работников.

Ответ: 1,3,4

Согласно ГОСТу Р 22.7.01-99 «Безопасность в Чрезвычайных ситуациях»

 

Тест 3. Установите соответствие аварии на химически опасных объектах с их классификацией:

Характеристика аварий	Классификация
	частная	объектовая	местная	региональная
	А	Б	С	Д
1.Авария со значительным выбросом СДЯВ, ядовитое облако распространяется на жилые районы.				+
2. Авария с незначительной утечкой СДЯВ.	+
3.  Авария с утечкой СДЯВ, глубина пороговой зоны менее радиуса санитарно- защитной зоны предприятия.		+
4. Авария с выбросом СДЯВ в атмосферу. Ядовитое облако достигает зоны жилой застройки.			+

 

Тест 4. В каких случаях уровень звука превышает допустимый:

1. На рабочем месте бухгалтера-45 дБА..
2. В фирме, в рабочем помещении менеджеров -60 дБА..
3. В торговом зале магазина -57 дБА.
4. В рабочем кабинете управляющего фирмой-35 дБА.
5. При общении между супругами в конструкторском бюро предприятия уровень звукового давления достигал 61 дБ (со средне геометрической частотой 125 Гц).

Ответ:5

Согласно Санитарным нормам 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки». Допустимый уровень звука в проектно-конструкторских бюро составляет 50 дБа.

 

Заключение.

 

В результате трудовой деятельности человек подвергается утомлению, переутомлению, травматизму, а так же в процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Основной задачей этого режима является устанавливать для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Охрана труда обеспечивает сохранность рабочей силы, т.е. работоспособность, здоровье и жизнь работника.

 

Список литературы:

 

1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов/ Б39 С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. С.В. Белова. 7-е изд., стер.— М.: Высш. шк., 2007.—616 с.
2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. проф. Э. А. Арустамова. — 10-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. — 476 с.
3. Охрана труда : учебник / В. А. Девисилов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ФОРУМ, 2009. — 496 с.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 2012г. № 921 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2012г." [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. – Электрон. Дан. – М., 2012. – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/204.htm
5. Занятость и безработица в Российской Федерации в августе 2012 года (по итогам обследований населения по проблемам занятости). [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. – Электрон. Дан. – М., 2012. – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/209.htm
6. О просроченной задолженности по заработной плате на 1 сентября 2012 года. [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. – Электрон. Дан. – М., 2012. – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/201.htm

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Контрольная по БЖ Вариант №2
• Условия труда по показателям напряженности трудового процесса
• Условия труда по показателям напряженности трудового процесса