Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда »
Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 17
Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда
Тип: Контрольная работа | Размер: 16.64K | Скачано: 465 | Добавлен 13.01.13 в 15:51 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Год и город: Владимир 2012
Стр.
Теоретический вопрос ................................................................................ |
3 |
Контрольные тестовые задания ................................................................. |
11 |
Задачи ........................................................................................................... |
12 |
Список литературы ..................................................................................... |
14 |
Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании». Охарактеризуйте Положение о премировании (премиальную систему), действующие в Вашей организации.
Ответ:
Премирование является наиболее распространенным методом поощрения работников за результаты работы. Чтобы структурировать систему премирования в компании, целесообразно разработать положение о премировании - локальный нормативный документ, в котором указываются условия и порядок выплаты премий.
Основные тезисы.
Премия - это выплата стимулирующего и поощрительного характера, которая выдается работникам организации помимо заработной платы за определенные результаты, достижения в труде.
Все выплачиваемые работникам премии можно условно разделить на две группы.
1.«Справочник кадровика» №12-2009
2.Журнал «Отдел кадров» №1(84),январь 2008
3.«Составляем положение о премировании»Н.В.Бовша. жур."Зарплата", 2007, №6
4. «Положение о премировании работников» Н.В.Родинажур. "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, № 3
/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /
1. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:
а). Определяются на основе прямых переговоров между представителями
работодателя и наемных работников;
б). Определяются администрацией предприятия;
в). Распространяются на всех работников организации;
г). Не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.
Обоснование ответа:
Коллективныйдоговор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.
2. Плановый норматив расхода заработной платы на рубль продукции рассчитывается как:
а). Базовый норматив, умноженный на индекс фонда заработной платы;
б). Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса средней заработной платы на индекс производительности труда;
в). Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса производительности труда на индекс средней заработной платы;
г). Базовый норматив.умноженный на индекс средней заработной платы.
Обоснование ответа:
Н пл = Нбаз * ( IСЗ /I ПТ)
Где Нпл – норматив плановый
Нбаз – норматив базисный
IСЗ – индекс средней зарплаты
IПТ – индекс производительности труда
1. Слесарь-ремонтник 5 разряда, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты труда, обслуживает 6 основных рабочих-сдельщиков. Его дневная тарифная ставка – 620 руб. Сменная норма выработки основных рабочих – по 10 изделий на каждого. Фактически основные рабочие изготовили за месяц – 1700 шт. Определить косвенно-сдельную расценку и сдельный заработок слесаря за месяц, если за своевременное и качественное выполнение заданий ему начислена премия в размере 40%.
Решение:
Найдем косвенную расценку Ркосв = ТД / Н обсл * Н выр
Где Тд – дневная тарифная ставка
Нобсл – норма обслуживания косвенного сдельщика
Нвыр – сменная норма выработки п-го основного работника
Получим З/п = 10,33*1700 + 5,16*1700 + 3,44*1700 + 2,58*1700 + 2,58*1700 + 2,06*1700 + 1,72*1700 = 42933руб
Так как была начислена премия в размере 40% , то
42933 * 0,4 = 17197,2
Следовательно общая з/ п = 42933 + 17197,2 = 60190,2 руб.
Ответ:60190,20 руб.
2. Как изменятся затраты заработной платы на рубль продукции и какое это окажет влияние на ее себестоимость, если при росте средней заработной платы на 15% производительность труда повысилась на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.
Решение:
Решаем по формуле Н пл = Нбаз * ( IСЗ /I ПТ)
Где Нпл – норматив плановый
Нбаз – норматив базисный
IСЗ – индекс средней зарплаты
IПТ – индекс производительности труда
ПЕРЕВЕДЕМ ЧИСЛА из %
Получим – 0,25 * ( 0,15 / 0,12 ) = 0,31 или 31
Ответ : затраты увеличатся на 31 коп на рубль продукции
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.