Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 17

Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 17

Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда

Тип: Контрольная работа | Размер: 16.64K | Скачано: 406 | Добавлен 13.01.13 в 15:51 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Владимир 2012

План работы

Стр.

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	11
Задачи ...........................................................................................................	12
Список литературы .....................................................................................	14

 

Теоретический вопрос

Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании». Охарактеризуйте Положение о премировании (премиальную систему), действующие в Вашей организации.

Ответ:

Премирование является наиболее распространенным методом поощрения работников за результаты работы. Чтобы структурировать систему премирования в компании, целесообразно разработать положение о премировании - локальный нормативный документ, в котором указываются условия и порядок выплаты премий.

Основные тезисы.

Премия - это выплата стимулирующего и поощрительного характера, которая выдается работникам организации помимо заработной платы за определенные результаты, достижения в труде.

Все выплачиваемые работникам премии можно условно разделить на две группы.

 

Список литературы

1.«Справочник кадровика» №12-2009

2.Журнал «Отдел кадров» №1(84),январь 2008

3.«Составляем положение о премировании»Н.В.Бовша. жур."Зарплата", 2007, №6

4. «Положение о премировании работников» Н.В.Родинажур. "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, № 3

 

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:          /

1. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:

а). Определяются на основе прямых переговоров между представителями

работодателя и наемных работников;

б). Определяются администрацией предприятия;

в). Распространяются на всех работников организации;

г). Не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

Обоснование ответа:

Коллективныйдоговор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.

 

2. Плановый норматив расхода заработной платы на рубль продукции рассчитывается как:

а). Базовый норматив, умноженный на индекс фонда заработной платы;

б). Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса средней заработной платы на индекс производительности труда;

в). Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса производительности труда на индекс средней заработной платы;

г). Базовый норматив.умноженный на индекс средней заработной платы.

Обоснование ответа:

Н пл  = Нбаз * ( IСЗ /I ПТ)

Где Нпл – норматив плановый

Нбаз – норматив базисный

IСЗ – индекс  средней зарплаты

IПТ – индекс производительности труда

 

Задачи

1. Слесарь-ремонтник 5 разряда, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты труда, обслуживает 6 основных рабочих-сдельщиков. Его дневная тарифная ставка – 620 руб. Сменная норма выработки основных рабочих – по 10 изделий на каждого. Фактически основные рабочие изготовили за месяц – 1700 шт. Определить косвенно-сдельную расценку и сдельный заработок слесаря за месяц, если за своевременное и качественное выполнение заданий ему начислена премия в размере 40%.

Решение:

Найдем косвенную расценку Ркосв = ТД / Н обсл * Н выр

Где Тд – дневная тарифная ставка

Нобсл – норма обслуживания косвенного сдельщика

Нвыр – сменная норма выработки п-го основного работника

1. 620 /6 * 10 = 10,33
2. 620 / 6 * 20 = 5,16
3. 620 / 6*30 = 3,44
4. 620 / 6*40 = 2,58
5. 620 / 6* 50 = 2,06
6. 620 / 6*60 = 1,72

Получим З/п = 10,33*1700 + 5,16*1700 + 3,44*1700 + 2,58*1700 + 2,58*1700 + 2,06*1700 + 1,72*1700 = 42933руб

 Так как была начислена премия в размере 40% , то

42933 * 0,4 = 17197,2

Следовательно общая з/ п  = 42933 + 17197,2 = 60190,2 руб.

Ответ:60190,20 руб.

 

2. Как изменятся затраты заработной платы на рубль продукции и какое это окажет влияние на ее себестоимость, если при росте средней заработной платы на 15% производительность труда повысилась на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

Решение:

Решаем по формуле Н пл  = Нбаз * ( IСЗ /I ПТ)

Где Нпл – норматив плановый

Нбаз – норматив базисный

IСЗ – индекс  средней зарплаты

IПТ – индекс производительности труда

ПЕРЕВЕДЕМ ЧИСЛА  из %

Получим – 0,25 * ( 0,15 / 0,12 )  = 0,31   или 31

Ответ : затраты увеличатся на 31 коп на рубль продукции

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 17