Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда »
Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 17
![Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 17 [27.10.12]](/files/works_screen/1/26/13.png)
Тема: Контрольная по Организации и регулированию оплаты труда Вариант 17
Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда
Тип: Контрольная работа | Размер: 15.19K | Скачано: 470 | Добавлен 27.10.12 в 07:57 | Рейтинг: +3 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Год и город: Волгоград 2012
План работы
Теоретический вопрос 3
Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании».
Контрольные тестовые задания 9
Задачи 10
Список использованной литературы 11
Теоретический вопрос
Основные элементы и порядок разработки «Положения о премировании».
В настоящее время ни действующее трудовое законодательство, ни централизованно изданные нормативные акты не регламентируют положения о премировании работников в организации. Наряду с этим в соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Разработкой положений о премировании занимаются, как правило, руководители внутрипроизводственных подразделений. Это позволяет учитывать особенности производственной деятельности, стоящие перед подразделением задачи, специфику применяемых форм и систем оплаты труда. Разработанные положения принимаются после согласования с руководителем предприятия и с профсоюзным комитетом, что обеспечивает их соответствие целям предприятия и требованиям социальной защищенности работников. Положения о премировании должны пересматриваться при заключении нового коллективного договора. Это позволяет осуществлять их корректировку в соответствии с изменением в производственно-финансовой деятельности предприятия, появлением новых ориентиров при стимулировании трудовой активности работников.
Основными элементами премиальной системы, которые отражаются в положении о премировании, являются: показатели и условия премирования; источники выплаты премий. В положении о премировании предусматриваются также размеры (шкалы) и сроки премирования, а также круг премируемых работников.
Список использованной литературы
1.Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие/ Под ред. М.Е. Сорокиной. Вузовский учебник,2006-272с.
2.Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие для вузов /В.В.Адамчук, М.Е.Соркина, А.В.Никитин, Т.И.Паутинка; Под ред. В.В.Адаманчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1996. – 174 с .
3.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. Пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319с.
Задачи
1. Слесарь ремонтник 5-го разряда, оплачиваемый по косвенно сдельной системе оплаты труда, обслуживает 6 основных рабочих сдельщиков. Его дневная тарифная ставка – 620 руб. Сменная норма выработки основного рабочего –10 изделий. Фактически основные рабочие изготовили за месяц 1700 изделий. Определите косвенно сдельную расценку и размер сдельной за работной платы слесаря за месяц, если за своевременное и качественное выполнение заданий ему начислена премия в размере 40%.
2. Определите, как изменятся затраты заработной платы на 1 рубль продукции и какое влияние это окажет на ее себестоимость, если при росте средней заработной платы на 15% производительность труда повысилась на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляет 25%.
Решение задач
косв =620/6*10=10,33 руб. косвенно сдельная расценка
Заработок вспомогательных работников по косвенно сдельной системе будет равен:
1700*10,33 = 17561 руб.
Размер сдельной зарплаты слесаря за месяц с учетом премии:
17561(17561*0,4)= 24585,4 руб.
15-12/100+12*25=12,32 затраты заработной платы на 1 руб.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Leandrea Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.