Классификация форм заработной платы

Тема: Классификация форм заработной платы

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда

Тип: Контрольная работа | Размер: 22.22K | Скачано: 697 | Добавлен 27.11.12 в 11:35 | Рейтинг: +5 | Еще Контрольные работы

СОДЕРЖАНИЕ

Теоретическая часть. Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда 3

Расчетная часть.

Задача 1 20

Задача 2 20

Задача 3 21

Список литературы 22

 

Теоретическая часть

Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной  и повременной форм оплаты труда.

Формы и системы заработной платы — третий элемент организации заработной платы, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.

В организации заработной платы на предприятии системы заработной платы призваны обеспечивать учет ко­личественных и качественных результатов труда при определении раз­меров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности, предприятия (учреждения, организации).

Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемые сдельной и повременной формами оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина за­работка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление.

 

Задача 1

Служащий учреждения имеет 12-й разряд (тарифный коэффициент 3,53). За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе один день – в выходной по производительной необходимости. Начислена премия в размере 35% от заработка. Определить заработок служащего за месяц (месячная тарифная ставка первого разряда 2500 руб., работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

 

Задача 2

В магазине в течение смены (12 часов) занято пять продавцов-кассиров. Режим работы магазина – круглосуточный, без выходных (номинальный фонд рабочего времени 365 дней). Число явочных дней (рабочих смен) на одного продавца-кассира в год составляет 154 дня. Определить плановую списочную численность продавцов.

 

Задача 3

Рассчитать рост производительности труда на одного работника, одного рабочего и возможное высвобождение численности работников, если она составляет 2100 чел., трудоемкость продукции снижена на 6%, потери рабочего времени сократились с 10% до 8%, удельный вес рабочих в общей численности увеличится с 52% до 56%.

 

Список литературы

1. Экономика труда: учебник / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002 – 595с., 2009 – 910с.
2. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие – 2-е изд.; перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ, 2007
3. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда: учебник. – 2-е изд. – М.: КноРус, 2007

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Рациональность применения сдельной и повременной форм оплаты труда