Психологические феномены принятия решений

Тема: Психологические феномены принятия решений

Раздел: Бесплатные рефераты по управленческим решениям

Тип: Контрольная работа | Размер: 17.56K | Скачано: 428 | Добавлен 01.05.12 в 13:31 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Содержание

Введение 3стр.

Основная часть:

1. Суть психологических феноменов принятия решения 4стр.

2. Индивидуальные качества менеджера и стиль руководства в процессе принятия решений 10стр.

Тесты 14стр.

Заключение 15стр.

Список литературы 16стр.

 

Введение

Личность, группа, коллектив, общество - явления, которые взаимосвязаны логикой развития человечества. Поэтому личность человека нельзя рассматривать вне того социального контекста, органической подсистемой которого она является. Между тем социальная среда состоит из различных элементов, играющих неодинаковую роль во всей общественной системе, оказывающих на человека весьма различное по силе и по характеру влияние. В обществе существуют и малые, и большие социальные группы. Человек подвержен влиянию как одних, так и других. Непосредственное воздействие социальных факторов микросреды, малых групп имеет большое значение, поскольку оно опосредует действие факторов макроуровня, преломляя их через свою призму.

В малой группе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость и т. д. В коллективе как определяющие выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно-значимым содержанием.

 

Тесты

1. Процессы  принятия управленческих решений в  организациях, как правило:

a) протекают в паритетных группах;

b) протекают в иерархических группах;

с) носят индивидуальный характер; 

Ответ: b) Процессы разработки управленческих решений в организациях протекают в иерархически организованных группах — группах, имеющих структуру (как формальную, так и неформальную) и лидеров, что также накладывает свои психологические особенности, проявляющиеся в феноменах гипертрофированного доверия к лидеру, ложного согласия, виртуального решателя. 

2. Процесс принятия управленческих решений начинается с:

a) формулирования целей;

b) определения лица, ответственного за принятие решений;

c) сбора информации о ситуации;

d) анализа внешней среды;

e) выявления проблем; 

Ответ:с) Этап формирования решений начинается со сбора и обработки информации, необходимой для выработки курса действий. Как правило, при решении сложных проблем не удается ограничиться только той информацией, которую предоставляют действующие системы отчетности; поэтому требуется время и ресурсы для информационного обеспечения решения проблемы. 

 

Список литературы:

1) Вейл  П. «Искусство менеджмента», М.  Юрист, 1999

2) Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.- 140с.

3) Смирнов Э.А.  Разработка Управленческих решений. – М.:  ЮНИТИ, 2000

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Психологические феномены принятия решений