Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике труда »
Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
![Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников [24.09.11]](/files/works_screen/1/4/41.png)
Тема: Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда
Тип: Курсовая работа | Размер: 45.33K | Скачано: 475 | Добавлен 24.09.11 в 22:09 | Рейтинг: +3 | Еще Курсовые работы
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров 6
1.1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации 6
1.2 Основные формы обучения, подготовки и переподготовки кадров в условиях рыночной экономики 9
1.3 Повышение квалификации персонала 14
Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ООО «Пульсар» 20
2.1 Характеристика организации ООО «Пульсар» 20
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «Пульсар» 23
2.3 Анализ форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, действующих на ООО «Пульсар» 27
Глава 3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ООО «Пульсар» 32
3.1 Выводы по проведенному исследованию 32
3.2 Пути совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров на предприятии и расчет экономической эффективности мероприятий 34
Заключение 39
Список литературы 41
Введение
Повышение квалификации, обучение, подготовка новых работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Это могут быть обучение новым профессиям, а так же переобучение или переподготовка. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией максимально конкретной направленностью.
В условиях быстро меняющегося, развивающегося рынка необходимость в повышении профессиональных навыков, а также профессиональное развитие становиться необходимым условием успешной работы любой организации. Высококвалифицированному специалисту все чаще приходиться совмещать в своей работе помимо своих непосредственных обязанностей всё больше различных трудовых функций и принимать решения, которые требуют знание основ менеджмента, маркетинга, психологии и социологии. Такие изменения приводят к необходимости повышение значимости вопроса обучения и подготовки персонала и совершенствования системы обучения персонала в организации. Недостаток у работника тех или иных навыков, знаний приводит к неэффективной работе и выполнению поставленных задач, также способствует повышению у работника стрессов и энергетических затрат связанных с работой, а также снижению мотивации. Соответственно эффективное обучение персонала организации помимо роста прибыли, имеет ряд важных последствий для организации, такие как: сплочение и улучшение социально-психологического климата в коллективе, раскрытие всего потенциала работников, формирование соответствующей организационной культуры и образцов поведения которые способствуют успешному достижению организационных целей, привлечение новых сотрудников в организацию.
На первое место выходит качество персонала организации, работники с высокой квалификацией и креативным мышлением могут находить нестандартные решения проблемных ситуаций, возникающих в связи с рецессией мировой экономики. Необходимость постоянных смен принципов управления и организационных изменениях в условиях постоянно растущей конкуренции предполагает постоянный профессиональный рост персонала, улучшение качества обслуживания клиентов, новаторское, творческое отношение к труду. Руководство осознает необходимость повышения профессиональной подготовки кадров при недостаточности текущего уровня для реализации будущих рыночных стратегий.
Целью развития персонала является обеспечение эффективного функционирования организации, повышение производительности труда на основе формирования у работников умения работать в команде, современного экономического мышления, поддержание и формирование кадрового потенциала, повышения профессионального мастерства работников.
Обучение персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов и оказывать влияние на формирование организационной культуры.
Актуальность темы исследования определяется тем, что обучение и развитие персонала является одним из важнейших составляющих эффективного функционирования организации. Повышение квалификации персонала положительно влияет на мотивацию работников, оказывает непосредственное влияние на финансовые показатели организации, а также обеспечивает более благоприятный климат в коллективе и преемственность в управлении.
Цель курсовой работы - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения.
В процессе выполнения работы необходимо решить следующие задачи:
- обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации;
- рассмотреть пути создания преимуществ предприятия в условиях рынка;
- проанализировать порядок обучения персонала;
- проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения;
Объектом исследования данной работы является ООО «Пульсар» - занимается фармацевтической деятельностью – розничной торговлей лекарственных средств.
Список литературы
1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2008 г. N 705н "Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников"
2. Федеральный Закон «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ об образовании» N 11-ФЗ от10 января 2003 года.
3. Адамчук В.В., Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев/ Экономика труда, Учебник /; Под редакцией В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2008 – 431с.
4. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2006 – 343с.
5. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. В.В. Адамчука /ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2006 – 301с.
6. Экономика: Учебное пособие для вузов /В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова и др. Под ред. проф. В.В. Адамчука – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006 – 254с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2-е издание – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА.М., 2007 – 403с.
8. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М., 2004-572с.
9. Кузнецов А.Ю. Подготовка и переподготовка персонала в России. М.: Издательство КАДРЫ, 2003 – 407с.
10.Марр Р., Шмидт Т. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1998 – 152с.
11.Менеджмент; Учебник для вузов /М.М. Максимцев, А.В. Игнатьев, М.А. Комаров. Под ред. М.М. Максимцева, А.В.Игнатьева. Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007 – 343с.
12.Оделов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2007 – 878с.
13.Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятий. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 – 360с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Lenulka Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.