Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров

Тема: Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Тип: Контрольная работа | Размер: 15.40K | Скачано: 288 | Добавлен 10.05.11 в 23:48 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Архангельск 2011

Вариант 2

Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров

Как работодателю, так и работнику следует понимать и знать важность разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров. Оба договора предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, но правовые последствия их различны: правоотношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), а по гражданско-правовому договору - Гражданским кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. [2]

Выделяют следующие виды гражданско-правовых договоров:

- договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика) (ст. 703 ГК РФ);

- поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ);

- возмездного оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и др.), по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность) (ст. 779, 781 ГК РФ);

- на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), по которому исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования или разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию. [7, с. 402]

Отличительные признаки гражданско-правового договора от трудового приведены в таблице 1.

 Таблица 1.

Критерий	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Нормативные акты	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Оформление	Трудовой договор и приказ работодателя о приеме на работу	Гражданско-правовой договор
Предмет договора	Процесс труда. Регулярное выполнение определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью, штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации	Результат труда. Конкретное задание (заказ или поручение), совершение определенных действий для достижения результата определенного качества в согласованные сроки
Характер работы	Работник выполняет работу, порученную ему по занимаемой должности в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции	Совершаются действия, направленные на получение результата и передачи его заказчику
Начало работы	Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (оформить договор работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе)	Правоотношения не начнутся, пока стороны не подпишут договор
Подчиненность	Работник обязан подчиняться работодателю, правилам внутреннего трудового распорядка	Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, заказчик не вмешивается в его деятельность, а может только проконтролировать
Условия труда	Обязан обеспечить работодатель	Исполнитель самостоятельно организует свою работу
Право собственности на выполненную работу (услугу)	Все вещи, созданные работником по договору, принадлежат работодателю	Все вещи, созданные исполнителем, до момента передачи их заказчику принадлежат на праве собственности исполнителю
Срок договора	Бессрочный или срочный на срок до 5 лет. Не установлены начальный и конечный сроки выполнения работ. Потребность в работах имеется постоянно. Договор может содержать лишь срок его действия.	Срочный. Прекращение обязательств исполнителя перед заказчиком происходит после выполнения работ исполнителем и принятия их заказчиком. В договоре четко должен быть прописан срок действия договора.
Вознаграждение за труд	Работникам ежемесячно выплачивается заработная плата вне зависимости от результата выполненной работы. Применяются тарифные ставки и оклады. Так же действуют надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, компенсации и льготы.	Оплата производится в размере, установленном договором за результат работы на основании акта приема-передачи выполненных работ или услуг
Риск гибели предметов и результатов труда	Риск случайной гибели имущества, используемого в процессе труда, лежит на работодателе	Риск случайной гибели материалов и инструментов и результата труда несет исполнитель
Ответственность работника (исполнителя)	Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, либо в случае вины работника, к материальной ответственности. Пределы материальной ответственности ограничены нормами трудового законодательства.	Исполнитель может быть привлечен к материальной ответственности. В случае причинения вреда исполнитель обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме.
Социальные гарантии	Стаж работы и заработная плата учитывается при назначении пенсии и различных пособий. Работникам предоставляются все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе отпуска, пособие по нетрудоспособности и др.	Время работы включается в трудовой стаж для назначения пенсии и различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются
Отпуск (компенсация за отпуск)	Предоставляется (выплачивается)	Не предоставляется (не выплачивается)
Расторжение договора в одностороннем порядке	Со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ. Со стороны работника – в любое время	Возможно в соответствии с нормами ГК РФ
Содержание договора (обязательные пункты)	- место работы - трудовая функция - дата начала работы - условия оплаты труда - режим рабочего времени и времени отдыха - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым законодательством; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.	- предмет договора - условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение - сроки выполнения работ (отсутствие данного пункта может повлечь признание договора незаключенным)

Из всего выше сказанного можно заметить, что у работодателя, заключившего не трудовой, а гражданско-правовой договор, есть некоторые преимущества:

- отсутствие обязанности в ведении кадровой документации (приказы, личные карточки, трудовые книжки и пр.);

 - не нужно оплачивать больничные, отпуска, командировки, а так же  гарантированные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и так далее.

Однако, работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, к тому же подменять трудовые отношения и заключать вместо трудового договора гражданско-правовой рискованно: судебные органы (по заявлению самого работника или контролирующих органов) могут признать такой договор трудовым.

Основные моменты, при которых происходит переквалификация договоров из гражданско-правового в трудовой:

- выполнение работы лично и включение работника в штат организации;

- учет рабочего времени исполнителя (наличие фамилии в табеле учета рабочего времени);

- оплата не по результату работы, а за отработанное время (наличие фамилии исполнителя или подрядчика в ведомости выплаты заработной платы);

- отсутствие актов приемки-сдачи выполненных работ (подтверждающих, что результат исполнителем достигнут);

- указание профессии, должности или специальности, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку (данное условие предусмотрено только для трудовых договоров);

- отсутствие в договоре конкретного задания;

- обязанность заказчика обеспечить исполнителю безопасные условия труда. [8]

Задача

  При приеме на работу токарем гражданину Иванову в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Иванов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде­лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар­ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Иванова, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект тру­дового договора с Ивановым?  Дайте мотивированные ответы.

1. В трудовом договоре пункт о сверхурочной работе не прописывается.

2. Минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней.

3. Иванов устраивается на работу токарем, а эта должность не входит в перечень должностей, с которыми работодатель заключает договор о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»)

4. Тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть прописаны в договоре и должно стоять указание «Согласно штатному расписанию»

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26.01.1996 г. № 14 - ФЗ. (редакция № 31 от 08.05.2010) (СПС КонсультантПлюс)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ. (редакция № 27 от 29.12.2010) (СПС КонсультантПлюс)

3. Андреева В.И., Коршунова Т.Ю., Тодэ Н.О., Козлова Л.А. Курс молодого бойца. Заключаем трудовой договор / В.И. Андреева , Т.Ю. Коршунова , Н.О. Тодэ , Л.А. Козлова // Кадровик.ру.- 2010. № 10 (СПС КонсультантПлюс)

4. Комлева А.А. Отличия трудового и гражданско-правового договоров / А.А. Комлева // Бюджетный учет. – 2010. № 7(СПС КонсультантПлюс)

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009)) (СПС КонсультантПлюс)

6. Основные отличая трудовых и гражданско-правовых договоров // Вмененка. – 2010. № 11(СПС КонсультантПлюс)

7. Правоведение: учебник/ З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев и др.; Под ред. З.Г. Крыловой. – М.: Высш. шк., 2002. – 560с

8. Сувернева А.И. Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового/ А.И. Сувернева // Отдел кадров. – 2008. - № 6 (СПС КонсультантПлюс)

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---