Лидерство в организации

Тема: Лидерство в организации

Раздел: Бесплатные рефераты по организационному поведению

Тип: Курсовая работа | Размер: 168.56K | Скачано: 509 | Добавлен 21.04.11 в 19:15 | Рейтинг: +8 | Еще Курсовые работы

Вуз: Саратовский государственный технический университет

СОДЕРЖАНИЕ

Введение  3

1 Природа лидерства

1.1 Характеристика лидерства 5

1.2 Современные модели лидерства: атрибутивного, преобразующего, харизматического 17

2 Роль лидера в организации

2.1 Типы и функции лидеров 22

2.2 Влияние лидерства на корпоративную культуру 28

2.3 Содержание понятия лидерства в управлении организацией 32

2.4 Лидер и менеджер 36

Заключение 38

Список использованной литературы 41

Приложение 42

 

Введение

Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Однако систематическое, целенаправленное и широкое изучение лидерства началось только со времен Ф. Тейлора. Было проведено много исследований. Тем не менее, все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться.

Лидерство является ключевым фактором успеха во многих современных профессиях. Эффективный руководитель должен представлять собой интеграцию менеджера и лидера, так как это поможет ему и его органи­зации преодолевать все трудности и вывести организацию на совершенно новый уро­вень. Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерства. За последние 50 лет в теории и практике менеджмента проблема соотношения эффективности управления и лидерства является одной из самых ключевых.

Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство же, как специфический тип отношении управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости их участников. В отличии собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник - подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер - последователь». Важная роль отводится лидеру в создании и управлении организационной культурой. В зависимости от типа организационной культуры лидер выполняет различные функции.

Лидерство, как и управление, является до некоторой степени искусством. До сегодняшнего дня вопросы о лидерстве остаются актуальными, поскольку ещё не дано каких-либо чётких и определённых ответов. Актуальность темы работы объясняется новыми тенденциями в области управления организацией и важностью лидерства для эффективного развития и управления организацией. Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:

1. наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
2. низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.

         Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива. Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.

Целями данной работы являются:

1. дать полную характеристику лидерству;
2. рассмотреть основные типы и функции лидера;
3. выявить особенности влияния лидерства на корпоративную культуру;
4. раскрыть содержание понятия лидерства в управлении организацией;
5. сравнить понятия «менеджер» и «лидер»;
6. охарактеризовать современные модели лидерства: атрибутивного, преобразующего, харизматического.

Первый раздел курсовой работы посвящен природе лидерства. Здесь я рассмотрю понятие лидерства, его виды, типы власти, основные подходы к анализу лидерства и охарактеризую современные модели лидерства: атрибутивного, преобразующего, харизматического. 

Второй раздел курсовой работы  называется «Роль лидера в управлении организацией». Здесь я раскрою содержание понятия лидерства в управлении организацией, рассмотрю основные типы и функции лидеров, сравню понятия «менеджер» и «лидер», выявлю особенности влияния лидерства на корпоративную культуру.

При написании данной курсовой работы были использованы учебники таких авторов как  Чуйкина А.М. , Сергеева А. М., Аширова Д.А., Петрова В.В., Герчикова И. Н., Виханского О.С., Наумова А. И., Пугачева В.П., а также периодическая литература и Интернет-источники.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: учебное пособие / А.М. Чуйкин. -Калинингр. ун-т. - Калининград, 2006. - 102 с.
2. Сергеев А. М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профес­сию менеджера: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заве­дений. — М.: Издательский центр «Академия», 2005. — 288 с.
3. Аширов Д.А. Организационное поведение: учебник / Д.А. Аширов.  - М.: Издательство Проспект, 2006. - 360 с.
4. Ларионов В.Г., Мельников О.Н. Природа лидерства / / Российское предпринимательство. – 2001. - № 4. – С. 9- 16
5. Петров В.В. Теории лидерства: учеб. пособие. Модуль 3, Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. - 106 с.
6. Ларионов В.Г., Мельников О.Н. Подходы к изучению лидерства и лидерских качеств / / Российское предпринимательство. – 2001. - № 5. – С. 21- 29
7. Герчикова И. Н. Менеджмент : учебник для вузов / И. Н. Герчикова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2007 – 289 с.
8. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. — 3-е изд. — М.: Экономистъ,2003.— 528 с.
9. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 412 с.
10. Ксения Торшина. Лидерство и корпоративная культура // Справочник по управлению персоналом. - февраль 2006. - №2. – С. 19-23
11. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: учебник. – М: издательство Проспект, 2003 – 348 с.
12. Ларионов В.Г., Мельников О.Н. Качество современного менеджера / / Российское предпринимательство. – 2001. - № 6. – С. 14- 28

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Стили руководства в организации. Лидерство в организации
• Лидер и лидерство на современном предприятии
• Стили управления в руководстве