Кадровое, информационное и техническое обеспечение СУП

Тема: Кадровое, информационное и техническое обеспечение СУП

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Курсовая работа | Размер: 354.59K | Скачано: 1802 | Добавлен 21.04.11 в 20:12 | Рейтинг: +3 | Еще Курсовые работы

Вуз: Саратовский государственный технический университет

СОДЕРЖАНИЕ

Введение стр. 3

1. Кадровое обеспечение СУП стр. 5

2. Информационное обеспечение СУП стр. 14

3. Техническое обеспечение СУП стр. 24

Заключение стр. 32

Практическая часть стр. 35

Список использованной литературы стр. 45

Приложение А

 

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. При всём многообразии подходов к решению этой проблемы  невозможно определить универсальные методы и приёмы построения, т.к. каждая организация имеет свои индивидуальные особенности. Основу для построения эффективной системы управления персоналом должна дать работа кадровой службы, значение которой в последнее время всё возрастает. Кадровое подразделение  становиться центром кадровой политики. Современное планирование и развитие производства уже не может обходиться без эффективной работы  кадровых служб.

Определение потребности в персонале – важнейшее направление в системе управления персоналом, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. В конеч­ном итоге успешное кадровое планирование основывается на знании ответов на следующие вопросы:

1) сколько работников, какой квалификации, когда и где по­требуется;

2) каким образом можно привлечь нужный и сократить или оптимизировать использование излишнего персонала;

3) как лучше использовать персонал  в соответствии с его способностями, умениями и внутренней мотивацией;

4) каким образом обеспечить условия для развития персонала;

5) каких затрат потребуют запланированные мероприятия.

Эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Последняя представляет собой совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде. Собственно, любое управленческое решение должно основываться на знании ситуации, влияющих факторов, их взаимосвязей.

Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.

Современные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, а также новые информационные технологии и компьютерные средства, доступные для кадровых служб, дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новейших средств сбора, передачи и преобразования информации.

Потребность в разработке и применении эффективных и адекватных реальной действительности компьютерных программ, информационных систем и технологий сегодня возрастает, именно поэтому актуальность информатизации управления персоналом вполне очевидна.

Управление современным сложным высокомеханизированным производством может быть достаточно эффективным только при условии оснащении его разнообразной организационной и вычислительной техникой.  Огромные массивы регистрируемой, передаваемой и обрабатываемой информации потребовали бы неоправданных затрат труда, если бы в помощь человеку для этой цели не была бы подключена соответствующая техника. Хранение и обработка информации также нуждается в механизации. Скорость получения и обработки информации превращает ее запасы из ненужного архива данных в активное средство воздействия на управляемый объект. Таким образом, техническое оснащение системы управления является одним из существенных условий повышения качества управления и снижения затрат, связанных с ним.

Цели данной работы:

1. рассмотреть качественный и количественный состав СУП, методы расчета руководителей, специалистов и служащих;
2. охарактеризовать требования к качеству информации СУП;
3. раскрыть содержание информационного обеспечения СУП;
4. рассмотреть требования к информационному обеспечению СУП;
5. выявить исходные
6. описать комплекс технических средств;
7. рассмотреть автоматизацию СУП.

Первый раздел курсовой работы посвящен кадровому обеспечению СУП. Здесь я рассмотрю кадрового обеспечения, качественный и количественный состав СУП, методы расчета руководителей, специалистов и служащих.

Второй раздел курсовой работы  называется «Информационное обеспечение СУП». Здесь я раскрою содержание понятия информационного обеспечения, рассмотрю требования  к качеству информации, к информационному обеспечению, а также содержание информационного обеспечения и автоматизацию СУП.

Третий раздел курсовой работы  посвящен техническому обеспечению СУП. Здесь я рассмотрю исходные данные для выбора технических средств, опишу комплекс технических средств.

При написании данной курсовой работы были использованы учебники таких авторов как  Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, И.К. Макарова, А.Я. Кибанов, периодические статьи таких авторов как Л.С. Верещагина, Е. Гурова, Р.В. Абол, А. Шабанова, а также Интернет источники.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие для студ. сред. проф.учеб. заведений/ Т.Ю. Базаров. – 6-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 224 с.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368 с.
3. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник. – М.: Юриспруденция, 2002. – 304 с.
4. Управление персоналом организации: учебник / под редакцией А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 638 с.
5. Управление персоналом организации:Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с. —(Высшее образование).
6. Абол Р.В. Развитие систем управления предприятием и персоналом (HRP) - эффек­тивное управление бизнесом / Р.В.Абол // Управление персоналом. 2005. - Октябрь. - С. 28-30.
7. Верещагина Л.С. Совершенствование информационного обеспечения систем управления персоналом промышленных предприятий / Л.С. Верещагина // Вестник Саратовского Государственного Технического Университета. – 2007. -№1 (22). – с. 79-83.
8. Гурова Е. Информационные технологии в управлении персоналом /Кадровик. Кадровое делопроизводство. -май 2008 г. -N 5. – С. 4-12.
9. Шабанова А. Внутренний корпоративный сайт как средство информационного об­мена в компании / А.Шабанова // Управление персоналом.  - 2005. - Август. - С. 47-48.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---