Испытательный срок при приеме на работу

Тема: Испытательный срок при приеме на работу

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Тип: Контрольная работа | Размер: 16.12K | Скачано: 239 | Добавлен 16.03.11 в 00:46 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Новороссийск 2008

Вариант  №5

Содержание

1. Испытательный срок при приеме на работу……………………...………….3

2. Юридические лица…………………………………………………..……….. 7

2.1. Задача…………………………………………………………………...…….7

2.2. Тест……………………………………………………………………….…..8

3.  Общее положение гражданского права………………………………..……8

3.1. Тесты………………………………………………………………………….8

Список использованной литературы………………………………………….13

Испытательный срок при приеме на работу

В проектный институт 8 августа 2003 г. были приняты на работу эко­номист Дорошкин и программист Кузнецова. В приказе об их зачисле­нии был указан месячный испытательный срок. С 18 августа по 1 сен­тября Дорошкин был призван на военные сборы. 10 сентября Дорошкину и Кузнецовой были вручены приказы об увольнении как не выдер­жавшим испытания. Они были освобождены от работы без согласия профкома и без выплаты выходного пособия. Дорошкин возражал про­тив увольнения, считая, что он не может быть уволен до окончания ме­сячного испытательного срока, а Кузнецова утверждала, что не знала об испытательном сроке, и на этом основании приказ об увольнении считает незаконным.

Поясните, для какой цели устанавливается испытание при заключении трудового договора? Каков возможный срок испытания? Какой поря­док установления и оформления испытательного срока?

Куда могут обжаловать действия администрации Дорошкин и Кузне­цова? Какое решение будет принято по их заявлению?

Ответ.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работ­ник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допу­щен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 насто­ящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой дого­вор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до нача­ла работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового за­конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалом, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником. Не может быть продлен и тот срок испы­тания, который был установлен работнику при заключении трудового договора.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образователь­ные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образова­ния и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами, коллективным договором.

Статья 71. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием и причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержав­шим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора до­пускается только на общих основаниях.

Если работник не прошел испытание, необходимо письменно сообщить ему об этом за три дня до окончания испытательного срока. Для этого следует вручить ему уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать, например: "Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено", поставить свою подпись и дату.

Кузнецова подписывая приказ о приеме, должна была с ним ознакомиться , тогда она бы увидела, что в нем предусмотрен испытательный срок. Так как на приказе о приеме стоит ее подпись, то она считается ознакомленной с приказом и подобная ее претензия не принимается. Но с другой стороны испытательный срок закончился 8 сентября, и 10 сентября организация не имела права уволить ее  как работника не прошедшего испытательный срок, т.к.  работнику организация должна была письменно сообщить об увольнении за три дня до окончания испытательного срока. Увольнение должно было происходить на общих основаниях.

Дорошкин не может быть уволен до окончания ме­сячного испытательного срока. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды (военные сборы), когда он фактически отсутствовал на работе (Статья 70 ТК РФ).

Дорошкин и Кузнецова могут обратиться в Арбитражный суд со своими заявлениями. Решение приму следующее: Восстановить на рабочем месте, выплатить средний заработок за период с даты увольнения до даты восстановления на рабочем месте.

Юридические лица

Задача.

Акционерное общество через брокерскую контору продава­ло свои акции. Из-за ошибки биржевого маклера была зафиксирована сделка по цене, ниже предложенной другими покупателями.

Несет ли биржа ответственность за это или претензии могут быть предъявлены только к выполнявшей поручения брокерской конторе?

Решение задачи.

Статья 30 Закона РФ от 20 февраля 1992 г. N 2383-I "О товарных биржах и биржевой торговле" гласит:

 1. Споры, связанные с заключением биржевых сделок, рассматриваются в биржевой арбитражной комиссии, в суде, арбитражном суде.

 2. Биржевая арбитражная комиссия создается как орган, осуществляющий примирение сторон или выполняющий иные функции третейского суда.

 3. Положения о биржевой арбитражной комиссии и о порядке рассмотрения споров утверждаются биржей в соответствии с законодательством.

Статья 10 Закона РФ от 20 февраля 1992 г. N 2383-I "О товарных биржах и биржевой торговле" гласит:

1. Под биржевыми посредниками в целях настоящего Закона понимаются брокерские фирмы, брокерские конторы и независимые брокеры.

 2. Брокерской фирмой является организация, созданная в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 3. Брокерской конторой в целях настоящего Закона является филиал или другое обособленное подразделение организации, имеющее отдельный баланс и расчетный счет.

 4. Независимым брокером является физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.

 Биржа несет ответственность и обязана возместить убытки , понесенные акционерным обществом.

Тест. По договору комиссии обязанности комитента, как правило, выполняют:

а) рекламопроизводитель и рекламораспространитель;

б) рекламораспространитель и рекламодатель;

в) рекламодатель и рекламопроизводитель.

Ответ:  А.

Статья 990 ГК РФ. Договор комиссии

 1. По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

 По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Общее положение гражданского права

Тест 1. Гражданское законодательство применяется к следующим имущественным отношениям:

а) имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой;

б) к налоговым, финансовым или административным отношениям, если иное не предусмотрено законодательством.

Ответ: Пункт 3 статьи 2 ГК РФ гласит: К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством. Таким образом, правильного ответа тут нет.

Тест 2. Действие гражданского законодательства во времени:

а)  акты гражданского законодательства не имеют обратной силы;

б) действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие;

в) действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмот­рено законом.

Ответ: В.

Статья 4 ГК РФ. Действие гражданского законодательства во времени.

 1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

 Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

 2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.

Тест З. Осуществление гражданских прав:

а) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществля­ют принадлежащие им гражданские права;

б) отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежа­щих им гражданских прав не влечет прекращения этих прав;

в) отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежа­щих им гражданских прав не влечет прекращения этих прав, за исклю­чением случаев, предусмотренных законом.

Ответ: В. Пункт 2 Статьи 9 ГК РФ гласит:  Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Тест 4. Юридическим лицом признается организация, которая имеет:

а) в собственности имущество;

б) свой расчетный счет в банке;

в) в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управ­лении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде; 

г) самостоятельный баланс или смету.

Ответ: в) в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управ­лении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст.48 ГК).

Тест 5. Переход прав и обязанностей юридического лица при выделе­нии из его состава одного или нескольких юридических лиц регулируется:

а) по усмотрению реорганизуемого юридического лица;

б) по указанию вышестоящего органа реорганизуемого юридического лица;                                     

в) к каждому юридическому лицу переходят права и обязанности ре­организованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Ответ: В. Пункт 4 Статьи 58 ГК РФ: При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Тест 6. Решение о внесении изменений и дополнений в устав общества или решение об утверждении его устава АО в новой редакции вправе принять:

а) совет директоров акционерного общества;

б) исполнительный орган акционерного общества;

в) внесение указанных изменений, дополнений в устав АО относится к компетенции общего собрания акционеров — высшего органа управ­ления обществом.

Ответ: В. Пункт 1 Статьи 12 Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах": Внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой редакции осуществляется по решению общего собрания акционеров, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2-6 настоящей статьи.

Тест 7. Понятие «договор аренды» трактуется следующим обра­зом:

а) арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное пользование для предпринимательской деятельности;

б) арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или только в пользование.

Ответ: Б.  Статья 606 ГК РФ:  По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Тест 8. Предприятие как объект гражданского права — это:

а)   разновидность юридического лица;

б) имущественный комплекс для осуществления предпринимательской деятельности;

в) организационно-правовая форма хозяйственной деятельности.

Ответ: б) имущественный комплекс для осуществления предпринимательской   деятельности.

Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью и может быть объектом купли-продажи, залога, аренды, приватизации, предметом аукциона или конкурса и других сделок.

В состав предприятия как имущественного  комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию. права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы, услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания) и другие исключительные права.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон РФ от 20 февраля 1992 г. N 2383-I ь"О товарных биржах и биржевой торговле" (с изменениями от 24 июня 1992 г., 30 апреля 1993 г., 19 июня 1995 г., 21 марта 2002 г., 29 июня 2004 г., 26 декабря 2005 г., 15 апреля 2006 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4, 29 ноября, 1, 6 декабря 2007 г.)
3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля, 18 декабря 2006 г., 5 февраля, 24 июля, 1 декабря
   2007 г.)

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---