Компьютерные тесты и ответы по рынку труда

Тема: Компьютерные тесты и ответы по рынку труда

Раздел: Бесплатные рефераты по рынку труда

Тип: Тест | Размер: 31.67K | Скачано: 330 | Добавлен 01.10.10 в 22:44 | Рейтинг: +7 | Еще Тесты

Абсентеизм – это следствие:

стремления работника максимизировать общую полезность от сочетания потребительских благ и досуга при рабочем времени, жестко фиксированном работодателем; нежелательной сверхзанятости работника

Баланс трудовых ресурсов характеризует:

наличие и использование трудовых ресурсов

Трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения, связанное с переменой (поиском) места работы:

по территории страны, отраслям, секторам экономики

Территориальная мобильность – это:

пространственное передвижение трудоспособного населения, связанное с изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования;

Трудовой потенциал общества – это:  ЭАН и социально-экономические условия привлечения его к труду.

Трудовой потенциал работника – это: совокупная способность его физических и духовных свойств достигать в заданных условиях определенных результатов трудовой деятельности и совершенствоваться для решения новых задач;

Трудовые ресурсы – это: Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности.

Теории эффективной заработной платы объясняют: причины, по которым работодатель не снижает заработную плату при избыточном предложении труда;

Теневой рынок труда – это: функционирующий в рамках теневой экономики, с нарушениями трудового, миграционного, налогового законодательства

Такой вид социального трансферта, как субсидирование заработной платы:

 увеличивает предложение труда;        

Добровольно незанятые относятся к:   экономически неактивному населению

Для фирм, не имеющих целью максимизацию прибыли, спрос на труд: будет сокращаться с ростом ставок заработной платы;

Для каких из перечисленных ниже категорий служба занятости будет считать подходящей любую оплачиваемую работу, в том числе требующую переподготовки?впервые ищущие работу и не имеющие профессии;ищущие работу после перерыва более года;состоящие на учете в службе занятости более 18 месяцев.

Для привлечения дополнительных часов труда работодателю может быть выгоднее повышенная оплата сверхурочной работы, чем повышение ставок заработной платы для найма дополнительных работников:  Да;

На рынке труда происходит конкуренция: между работниками за более выгодные условия найма; между работодателями за более эффективных и квалифицированных работников;

На рынке труда для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции: предложение труда совершенно эластично по цене – может изменяться бесконечно при неизменной ставке заработной платы;

Неформальный рынок труда - это:  работники, занятые без официального оформления как в официально зарегистрированных, так и незарегистрированных организациях и индивидуальная незарегистрированная занятость;

Наем дополнительного работника увеличит: все переменные и квазипостоянные издержки на труд

Модель совершенной конкуренции на рынке труда предполагает: большое количество фирм, конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги работодателям

Может ли фрикционная безработица иметь застойную форму?Нет

Модель совершенной конкуренции на рынке труда предполагает: невозможность влияния на ставку заработной платы со стороны фирм или работников;совершенную мобильность работников между рабочими местами

Монопсония на рынке труда – это: «диктат покупателя», когда занятые в данной фирме – основная часть всех занятых данным видом труда на локальном рынке труда.

Миграционную политику в России фактически осуществляет:  Федеральная миграционная служба в составе Министерства внутренних дел РФ;

Маятниковым мигрантом является работник, если он: ежедневно перемещается из одного населенного пункта в другой либо отсутствует на постоянном месте жительства менее одной недели

Мобильность рабочей силы представляет собой: социально-профессиональную и территориальную мобильность.

Международный рынок труда охватывает: работников транснациональных корпораций и международных организаций; рабочую силу из развивающихся стран; беженцев.

Может ли продолжительность безработицы у отдельных групп безработных быть выше, чем средняя продолжительность безработицы? Да

Можно ли рассматривать в качестве отдельных сегментов рынка труда рынок труда молодежи, рынок труда женщин, рынок труда лиц пожилого возраста?Да

Фирма-монопсонист на рынке труда максимизирует прибыль: Ограничивая рост заработной платы и спрос на труд;

Формальный рынок труда - это:  работники, занятые в официально зарегистрированных организациях и официально зарегистрированные индивидуальные предприниматели;

Функциональная гибкость рынка труда обеспечивается:

применением нестандартных форм занятости и нестандартных режимов рабочего времени

Федеральная служба по труду и занятости работает с организациями по принципу: бесплатности – бесплатное предоставление комплекса услуг.

Что характеризует рабочие места вторичного рынка труда?невысокие требования к квалификации и заработной плате, нестабильная занятость;

Чем из перечисленного ниже занимаются негосударственные службы занятости: содействием в трудоустройстве, помощью работодателям в подборе подходящего работника;

Что из перечисленного  можно отнести к мерам миграционной политики ограничительного характера?

установление иммиграционных квот, государственное лицензирование деятельности по найму граждан для работы за рубежом;

Что из перечисленного ниже способствует повышению гибкости рынка труда?содействие территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы;применение временной и надомной занятости. лизинга персонала.

Чем выше доля издержек на труд в общих издержках фирмы, тем эластичность спроса на труд по цене: выше;

Что показывает эффект дохода в индивидуальном предложении труда?

 при высоких ставках заработной платы работник сокращает предложение труда (время работы), увеличивая свободное время;

Что показывает эффект замещения в индивидуальном предложении труда?

при повышении ставки заработной платы работник замещает свободное время рабочим, увеличивая индивидуальное предложение труда;

Включает ли трудовой потенциал организации (совокупный потенциальный фонд рабочего времени) нерезервообразующие целодневные и внутрисменные неявки и потери?Нет.

Введите правильный вариант ответа для расчета среднегодового темпа прироста трудовых ресурсов, если с 2001 по 2005 год их численность возросла с 900 до 1000 тыс. человек:  

Верно ли утверждение:  «При заключении трудового договора работник не лишается полностью права собственности на свою рабочую силу»? Да

Воспроизводство рабочей силы – это: непрерывное воспроизводство и поддержание умственных способностей, повышение профессионально-квалификационного и образовательного уровня:

В простой модели рынка труда при увеличении производительности труда спрос на труд: возрастает;

В простой модели рынка труда с ростом спроса на выпускаемую продукцию: спрос на труд будет повышаться, как следствие роста цен на производимую продукцию;

В краткосрочном периоде, в условиях совершенной конкуренции, если спрос на труд растет за счет неценовых факторов, чтобы привлечь на рынок труда необходимое количество рабочей силы и восстановить равновесие при новом, более высоком уровне занятости:

ставка заработной платы должна возрасти;

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда в долгосрочном периоде:  Предложение труда и спрос на труд становятся более эластичными по цене труда, чем в краткосрочном периоде

В долгосрочном периоде, в условиях совершенной конкуренции на рынке труда, при увеличении спроса на труд за счет неценовых факторов: рыночное равновесие восстанавливается при меньшем росте ставок заработной платы и большем повышении уровня занятости, чем в краткосрочном периоде

Верно ли утверждение:  «В ситуации дуополии на рынке труда, при равенстве сил фирмы-монопсониста и профсоюза-монополиста, заработная плата может установиться на уровне, близком к тому, что установился бы на совершенно конкурентном рынке труда»?Да

В условиях неравновесного рынка труда уровень занятости определяется: меньшей из двух величин:  спрос на труд и предложение труда.

Выберите наиболее полную характеристику стандартной занятости: работа у предпринимателя, приносящая работнику, доход, обеспечивающий достойную жизнь; полная нагрузка в течение дня, недели, месяца

Верно ли утверждение:  «с развитием экономики естественный уровень безработицы имеет тенденцию к повышению»? Да

В соответствии с теорией адаптивных ожиданий в долгосрочном периоде уровень безработицы: не зависит от уровня инфляции

Внешняя трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения:

между странами;

Все методы распределения безработицы по типам определяют кейнсианскую составляющую безработицы как разницу: между фактически наблюдаемым уровнем безработицы и ее классической составляющей;

Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда осуществляется через: текущий рынок труда;

В соответствии с теорией реального экономического цикла к увеличению         предложения труда ведет: повышение ставок заработной платы и ставки процента;

В соответствии с теорией реального экономического цикла периоды работы индивида могут чередоваться с периодами его добровольного выбытия из состава рабочей силы вследствие: колебаний уровня резервной ставки заработной платы

Введение подоходного налогообложения:  сократит занятость и реальную располагаемую заработную плату;

Выплата социальных трансфертов:  сокращает предложение труда;

В период застойной безработицы часть безработных прекращает поиск попытки найти работу. Это эффект:  отчаявшегося работника

Затраты, связанные с наймом дополнительного работника: для фирмы-монопсониста на рынке труда выше, чем для фирмы в условиях совершенно конкурентного рынка труда

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время относится к: переменным издержкам на труд

Затраты на наем, набор, отбор, обучение кадров, выплаты в связи с увольнением относятся к: единовременным квазипостоянным издержкам на труд

Занятость как юридическая категория – это:

деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход)

Занятость населения в РФ для граждан является: добровольной;

Занятость как социально-экономическая категория - это: комплекс социально-экономических отношений по поводу включения населения в трудовую деятельность;

Затраты на спецодежду, средства защиты работников, дополнительный «социальный пакет» относятся к:

текущим квазипостоянным издержкам на труд

График решения о предложении труда, максимизирующее общую полезность индивида от сочетания потребляемых благ и досуга (при ставке заработной платы и размере нетрудового дохода, определяющих линию бюджетного ограничения С-В-Т). Это решение соответствует: точке Е;

Государственная миграционная политика представляет собой комплекс мер, направленных на регулирование (выберите правильный ответ):  въезда в страну и выезда из страны, порядка определения статуса пребывания в стране, системы социальной защиты работников-мигрантов;

Гибкость рынка труда – это: способность рынка труда быстро приспосабливаться к изменяющимся экономическим условиям, восстанавливая рыночное равновесие;

Гибкость рынка труда может быть: количественной и функциональной;

Эластичность спроса на труд по цене: тем выше, чем выше эластичность спроса по цене на производимую продукцию;

Эластичность спроса на труд по цене: тем выше, чем легче заменить труд другими факторами производства

 Эластичность спроса на труд по цене: тем выше, чем выше эластичность предложения по цене заменяющих труд факторов производства

Экономически активное население включает:  занятых и безработных

Экономически активное население можно определить как:  занятые + безработные

К скрытой безработице относятся:

находящиеся в вынужденном отпуске и вынужденные работать неполное рабочее время; отчаявшиеся в поисках работы.

К самозанятости относится занятость:

зарегистрированная предпринимательская деятельность,

К общественным работам относят:

временную занятость в период безработицы;

К восстановлению равновесия на рынке труда ведет:

увеличение гибкости заработной платы и мобильности рабочей силы;

Коэффициент напряженности рынка труда рассчитывается как:

Кто из перечисленных категорий не может быть признан безработным?лица не достигшие 16-летнего возраста;лица, получающие пенсию по старости

Кривая Филлипса в краткосрочном периоде демонстрирует:

обратную зависимость динамики уровней безработицы и инфляции;

К деструктивным факторам миграции в России относится: экономический кризис.

К трудящимся-иммигрантам относятся:

иностранные граждане и лица без гражданства временно пребывающие на территории страны и осуществляющие профессиональную деятельность по трудовым договорам.

Какие из перечисленных групп относятся к трудящимся-эмигрантам: а) работающие за рубежом на основе трудового договора и на основе договора подряда;

К временной миграции относится: миграция без смены гражданства и постоянного места жительства.

Кадровый лизинг – это: вид межфирменной мобильности;

Кадровый лизинг – это система взаимоотношений между: работником, арендатором рабочей силы и арендодателем – лизинговой фирмой;

К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие: целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли;в качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал

К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие: фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ;издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников

К «квазипостоянным» издержкам на труд относятся: затраты на набор, отбор, найм кадров; затраты на дополнительное вознаграждение, спецодежду, социальный пакет

К функциям федеральной службы по труду и занятости относятся: содействие в поиске подходящей работы и заполнении свободных вакансий;

организация переподготовки безработных, осуществление социальных выплат безработным;

содействие самозанятости.

К «кейнсианскому» типу безработицы относятся:

циклическая безработица

Критерий максимизации полезности менеджера предполагает, что: будет нанято больше работников, чем исходя из критерия максимизации прибыли фирмы;

 Общий объем индивидуального предложения труда зависит от:

ставки реальной заработной платы; размера реального нетрудового дохода; общего объема времени, которым располагает индивид; индивидуальных предпочтений «блага-досуг»;

Отметьте категории населения, из перечисленных ниже, относящиеся к занятым: зарегстрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;работающие по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени;временно отсутствующие на работе в связи с болезнью

Основные модели рынка труда – это: неразвитый, теневой, регулируемый, организованный рынок труда;

Организованный рынок труда – это: рынок в условиях развитой системы социальных гарантий занятости и социальной защиты при безработице;

Отметьте факторы, оказывающие влияние на численность трудовых ресурсов:

естественный прирост населения в трудоспособном возрасте

пересмотр возрастных границ трудоспособности

изменение доли нетрудоспособных в трудоспособном возрасте

миграционный прирост (отток) трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте

Определите, что засчитывается, что не засчитывается в трудовой стаж

1. Получения пособия по безработице, стипендии при обучении по направлению службы занятости	З
2. Время самостоятельного поиска работы от момента увольнения до момента постановки на учет в службу занятости	НЗ
3. Участия в общественных работах	З
4. Нетрудоспособности в период получения пособия по безработице и стипендии при обучении по направлению службы занятости	З
5. Месяц от момента потери работы до момента постановки на учет в службу занятости.	НЗ
6. Время добровольного переезда для трудоустройства по направлению службы занятости	З

Основные направления внешних трудовых миграционных потоков из современной России:  страны Западной Европы, США и Канада;

Отчаявшиеся в поисках работы относятся к: экономически неактивному населению

Объект сделки на рынке труда – это:

право использования рабочей силы определенного качества, на определенных условиях, в течение определенного периода времени.

Оцените как верные или неверные утверждения, касающиеся специфики рынка труда:

Спрос на рынке труда зависит от спроса на рынке товаров и услуг	в
Неценовые факторы сделки существенно влияют на рынок труда	в
Цена труда абсолютно гибкая – как в сторону повышения, так и в сторону понижения	нв
Объект сделки на рынке труда неотделим от продавца	в
Рынок труда однороден, рабочая сила на нем абсолютно мобильна	нв

Открытый рынок труда - это:  все нуждающиеся в работе и существующие вакансии

Если равновесие на рынке труда восстанавливается за счет изменения числа занятых или уровня заработной платы, - это проявление: Количественной гибкости рынка труда

Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то эффект масштаба проявится в: сокращении спроса на труд при увеличении цены капитала;

Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то эффект замещения проявится в: сокращении спроса на труд при снижении цены капитала;

Естественный уровень безработицы – это устойчивый на протяжении длительного периода уровень: фрикционной и структурной безработицы;

Естественный уровень безработицы соответствует полной занятости:  Да;

Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то: при изменении цен на ресурс-заменитель труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда;

Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то при росте ставки заработной платы (цены труда): эффект замещения проявится в сокращении спроса на труд, эффект масштаба – также проявится в его сокращении;

Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то: при изменении цены труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в одном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда;

Если труд и капитал являются взаимодополняемыми ресурсами, то при сокращении цены капитала: за счет эффекта масштаба спрос на труд будет возрастать, эффект замещения не действует;

Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимодополняемые ресурсы, то: рост цены квалифицированного труда обусловит снижение спроса, как на квалифицированный, так и не на неквалифицированный;

Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимозаменяемые ресурсы, то при росте цены квалифицированного труда: эффект замещения проявится в повышении спроса на неквалифицированных работников

Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимозаменяемые ресурсы, то при росте цены квалифицированного труда: эффект масштаба проявится в снижении спроса как на квалифицированных, так и на неквалифицированных работников.

При росте ставки заработной платы:

 эффект замещения ведет к увеличению индивидуального предложения труда

эффект дохода ведет к сокращению индивидуального предложения труда

По статусу в занятости выделяют: работающих по найму, работающих не по найму, безработных;

При определении численности трудовых ресурсов экономическим методом, она определяется как: численность занятых + численность домохозяек + численность учащихся с отрывом от производства + численность безработных + остальные незанятые в трудоспособном возрасте;

Предупреждать массовую и сокращать длительную безработицу на рынке труда – это функция: государства;

При определении численности трудовых ресурсов демографическим методом, она определяется как:

 трудоспособное население в трудоспособном возрасте + фактически работающие пенсионеры и подростки

Профсоюз-монополист на рынке труда максимизирует доход своих членов: добиваясь повышения заработной платы и ограничивая предложение труда;

Положительное значение притока трудовых иммигрантов заключается в: заполнении рабочих мест, не востребованных коренным населением.

Причины сегментации рынка труда: различные техника и технология производства, неравномерность научно-технического прогресса в отраслях экономики, неравные возможности людей в получении образования;

Пособие по безработице для лиц, имевших не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице в любом случае не может быть ниже:

минимального размера пособия по безработицы, установленного правительством РФ, поправленного на величину районного коэффициента;

Первичный рынок труда – это: рынок рабочих мест, где обращается высококвалифицированная рабочая сила;

Предложение труда:  сокращается вследствие действия эффекта отчаявшегося работника и возрастает вследствие действия эффекта дополнительного работника;

При утрате работы кормильцем в семье к поискам работы (доходного занятия) для себя, помимо него, приступают и члены его семьи. Это эффект: дополнительного работника

Индекс развития человеческого потенциала характеризуется тремя основными индексами: Индекс ВВП на душу населения; Индекс образования; Индекс ожидаемой продолжительности жизни.

Источниками финансирования мероприятий, проводимых федеральной службой по труду и занятости в РФ, являются: бюджеты всех уровней;

Из приведенных ниже определений рабочей силы выберите верный: Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек, и которые используются для производства материальных и духовных благ;

Инвестиции в человеческий капитал – это финансовые вложения в: образование, здравоохранение, развитие трудовой мобильности, повышение качества рабочей силы;

Инвестиции в человеческий капитал осуществляет и получает от них доход: фирма, государство и сам человек.

Из баланса рабочей силы и рабочих мест можно получить данные о: предложении рабочих мест; спросе на рабочие места; соотношении этих величин;

Интенсивность территориальной мобильности рабочей силы обусловлена:

уровнем квалификации и возможностями адаптации работников, и улучшения условий жизни работников на новом месте.

Резервная заработная плата – это: а) минимальная заработная плата, при которой человек откажется хотя бы от часа досуга в пользу часа работы;

Распределите элементы баланса трудовых ресурсов по его разделам:

Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте н

Работающие за границей и

Занятые в материальном производстве и

Лица моложе и старше трудоспособного возраста н

Граждане других государств, проживающие на территории страны н

Занятые в сфере услуг и

Учащиеся с отрывом от работы и

Добровольно незанятые и

Отчаявшиеся в поисках работы и

Распределите группы населения по категориям занятых, безработных, экономически неактивного населения.

1. Работающие по найму	з
2. Впервые ищущие работу	б
3.Ведущие домашнее хозяйство	эн
4.Добровольно незанятые	эн
5.Учащиеся с отрывом от п…	з
6.Потерявшие работу в ре….	б
7.Предприниматели	з

Распределите характеристики, относящиеся к внешнему и внутреннему рынку труда:

1. В основном краткосрочные отношения между	внш
2. Долгосрочные отношения между работниками	вн
3.Зависимость заработной платы от конъюнктур	вшн
4.Зависимость заработной платы от стажа	вн
5.Комплектование персоналом «со стороны»	вшн
6.Заполнение вышестоящих вакансий за счет к	вн

Распределите приведенные ниже характеристики по видам безработицы.

1. Обусловлена дефицитом совокупного спроса в условиях экономического спада	Ц
2. Добровольная, непродолжи-тельная, обусловлена движением рабочей силы	Ф
3. Обусловлена качественной несбалансированностью рынка труда (профессионально-квалифи-кационного состава безработных и вакансий)	С
4. Обусловлена неэффективной работой службы занятости	И

Работник устраивается на работу без заключения трудового договора. Работа осуществляется в производственном помещении работодателя, продолжительность рабочего дня – 10 часов. Это форма занятости:  теневая;

Работник устраивается на дополнительную работу с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется: вторичная;

Работник устраивается на сезонную работу с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется: временная;

Работник вынужден устроиться на работу с неполным рабочим днем с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется: неполная;

Решение о назначении пособия по безработице принимается:

одновременно с решением о признании гражданина безработным

Распределите экономические последствия безработицы на позитивные и негативные:

Формирование мобильного резерва рабочей силы	П
Снижение реального валового внутреннего продукта	Н
Усиление конкуренции между работниками и трудовой мотивации занятых	П
Снижение цены труда, доходов занятых, совокупного спроса	Н
Рост бюджетных расходов на выплаты социальных трансфертов	Н

Распределите факторы на относящиеся к социально-профессиональной и территориальной мобильности

1. Вероятность продвижен…	СП
2. Вероятность улучшени….	Т
3. Возможность обм…..	Т
4. Заработная плата, у …..	СП
5. Расходы на освоение …..	СП
6.Различия в образе жизни…..	Т

Распределите по соответствующим группам предпосылки формирования внутреннего и внешнего рынка труда

1.Использование универсальной техники	вшн
2.Развитые системы обучения вне	вшн
3.Невысокие издержки при наборе ка	вшн
4.Профессиональная подготовка с	вн
5. Возможность профессиональ	вн
6.Значительные издержки, связанные	вн

Распределите последствия увеличения гибкости рынка труда на положительные и отрицательные:

1	Более гибкое реаги	п
2	Более полное исполь	п
3	Сохранение кадрового	п
4	Увеличение мобильности р	о
5	Усиление двойственност	о
6	Увеличение числа рабочих	о

Распределите положения, относящиеся к простой модели рынка труда, на верные для краткосрочного и долгосрочного периода функционирования фирмы.

1. Фирма принимает решения об объеме использования только фактора труда	кп
2. Фирма принимает решения об объеме использования фактора труда и фактора капитала	дп
3. Условие максимизации прибыли фирмы:  предельная доходность ресурса труда равна предельным издержкам на труд	кп
4. Условие максимизации прибыли фирмы:  соотношение предельной доходности труда и предельных издержек на труд равно соотношению предельной доходности капитала и предельных издержек на капитал	дп

Распределите утверждения как верные для повременной и сдельной формы оплаты труда:

1. Все часы работы оплачиваются как одинаковые по производительности	ПФ
2. В первой полусмене заработок больше, чем во второй	СФ
3. Альтернативная стоимость досуга ниже, чем при другой рассматриваемой фор	СФ
4. Альтернативная стоимость досуга выше, чем при другой рассматриваемой форм	ПФ
5. Стимулирует сокращение предложения труда	СФ
6. Стимулирует увеличение предложения труда	ПФ

Установите, какому типу естественного воспроизводства населения соответствуют приведенные соотношения коэффициентов смертности (К_см) и рождаемости (К_р)суженое К_см > К_р;постое К_см = К_р; расширенное К_см < К_р

Учитываются ли в балансе трудовых ресурсов страны проживающие на ее территории трудоспособные граждане других государств в трудоспособном возрасте и граждане данной страны, работающие за границей?Да

Установите соответствие между содержанием и названием методов распределения безработицы по типам.

1.Анализирует изменения спроса на труд и предложения труда при росте ставки заработной платы и недостатке совокупного спроса	БС
2.Анализ проводится на основе соотношения количества рабочих мест и имеющихся вакансий	Б
3.Использует кривую Филлипса, демонстрирующую взаимосвязь безработицы и инфляции	Л

Установите соответствие между сущностью и названием видов занятости:

1. Вовлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу социально-полезной трудовой деятельности	Г
2. Уровень и структура занятости, обеспечивающие максимальную экономическую отдачу ресурса труда	Э
3. Общая (количественная) сбалансированность рынка труда	П
4. Уровень занятости, сочетающийся с социально приемлемым для данного общества уровнем безработицы	Р

Установите соответствие между моделями иммиграционной политики и проводящими ее странами:

1 Ротация иммигрантов, приезд без семьи	Г
2. Семейная иммиграция	Ф, АН
3. Ассимилированная иммиграция	А, АВ

Установите соответствие между следующими понятиями и определениями:

1. Цена, спрос, предложение, конкуренция	мр
2. Соотношение спроса на труд и предложения труда	кр
3. Регулирование спроса на труд и его предложения, обеспечение конкуренции между работниками и работодателями, установление равновесной цены труда, содействие полной и эффективной занятости	фр
4. Совокупность институтов (органов) содействия занятости, профориентации, подготовки и переподготовки кадров, поддержки безработных	ир

 

Установите соответствие между экономическими школами и концепциями занятости

 

1. Рынок труда неравновесен в краткосрочном периоде и равновесен в долгосрочном периоде	НКСС
2. Механизм саморегуляции рынка труда постоянно восстанавливает равновесие на нем, любая безработица носит добровольный характер.	КС
3. Одновременное равновесие на всех локальных рынках труда невозможно. Общему равновесию способствует повышение трудовой мобильности и гибкости заработной платы.	М
4. Рынок труда фундаментально равновесен, существует механизм его саморегуляции, однако возможно длительное неравновесие под воздействием нерыночных факторов, препятствующих его самонастройке	НКС
5. Рынок труда фундаментально неравновесен, механизм его саморегуляции отсутствует, так как спрос на труд определяется не изменением ставки заработной платы, а эффективным спросом на блага.	К.

Установите соответствие следующих понятий и определений

1. Количественно и структурно определен-ная, обеспеченная денежными ресурсами, потребность в работ-никах	с
2. Численность работни-ков, нанятых в течение определенного периода времени	ус
3 Незаполненные вакансии	нс
4. Прогнозируемая потребность в рабочей силе на краткосрочную или долгосрочную перспективу	пс

Установите соответствие следующих понятий и определений

1. Высвобожденные с предприятий, выпускни-ки учебных заведений, безработные, другие незанятые, активно ищущие работу.	ап
2 Занятые, не входящие в активную часть предложения труда	пп
3 Объем суммарной потребности различных групп населения в работе по найму и заработках	п

Установите соответствие между инструментами регулирования занятости и типами политики занятости:

1. Мероприятия по профилактике увольнений и сокращения рабочих мест	А
2. Выплата пособий по безработице	П
3. Обучение, подготовка, переподготовка безработных, содействие трудоустройству	А
4. Материальная помощь лицам, утратившим право на пособие по безработице	П

Установите соответствие следующих понятий и определений

1. Количественно и структурно определен-ная, обеспеченная денежными ресурсами, потребность в работ-никах	с
2 Объем суммарной потребности различных групп населения в работе по найму и заработках	п
3. Незанятые вакансии и свободная часть экономически активного населения	тр
4 Все элементы спроса на труд и предложения труда	ср

Уровень занятости и равновесная ставка заработной платы на локальном рынке труда: зависят от его внутренней конъюнктуры и от конъюнктуры на локальных рынках труда, с которыми данный рынок связан мобильными потоками рабочей силы;

Стагфляция – это:  одновременный рост инфляции и безработицы

С ростом уровня безработицы: снижается реальный валовой национальный продукт;

Службой по труду и занятости безработными признаются: Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в службе занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней;

Снижение налогов для малого бизнеса, предоставление ему льготных условий кредитования - это :

косвенное экономическое регулирование занятости;

Социальные выплаты безработным гражданам осуществляют: а государственные службы занятости;

Структура трудового потенциала работника включает:

психофизиологический потенциал, квалификационный потенциал, личностный потенциал;

Стадии воспроизводства рабочей силы – это: Формирование; Распределение (перераспределение); Обмен; Использование

Субъектами рынка труда являются: Наемные работники и их объединения, работодатели и их объединения, государство, посреднические организации на рынке труда;

Структура рынка труда включает следующие элементы:

субъекты рынка труда; спрос на труд и предложение труда; цена труда; конкуренция; инфраструктура рынка труда;

Сгруппируйте элементы официального, неофициального, скрытого рынка труда:

1. Рабочая сила и вакансии, зарегистрированные службой занятости	о
2. Работающие неполное рабочее время	с
3. Имеющие опасение потерять работу	с
4. Лица, самостоятельно ищущие работу	н
5.Вакансии, не учтенные службой занятости	н
6. Желающие сменить работу	с

Сегменты рынка труда – это: относительно независимые его части с ограниченной мобильностью рабочей силы между ними; региональные, отраслевые, профессиональные рынки труда; вторичный и первичный рынок труда.

Скрытый рынок труда - это:  занятые в официальном секторе, но используемые неполное рабочее время или находящиеся в отпусках без сохранения содержания работники, а также опасающиеся потерять или желающие сменить работу.

Суммарный спрос на труд фирм, конкурирующих на рынке труда, но не конкурирующих на рынке благ, по мере роста ставок заработной платы будет: сокращаться быстрее, чем совокупный спрос на труд фирм, составляющих отрасль;

Спрос на труд со стороны «самоуправляющейся» фирмы (находящейся в коллективной собственности работников) определяется: объемом производства, обеспечивающим максимальное превышение среднего дохода по сравнению со средними издержками при данных ставках заработной платы.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---