Цели и задачи организации

Тема: Цели и задачи организации

Раздел: Бесплатные рефераты по теории организации

Тип: Контрольная работа | Размер: 32.83K | Скачано: 278 | Добавлен 06.06.10 в 18:18 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Барнаул 2009

План

Цели и задача организации 3

Практическая часть 13

Список литературы 16

 

Цели  и задачи организации

Понятие и виды целей

Если миссия задает общие ориентиры, направления функционирования организации, выражающие смысл ее существования, то конкретное конечное состояние, к которому в каждый момент времени стремится организация, фиксируется в виде ее целей. Иначе говоря,

цели — это конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность

Значимость целей для организации невозможно переоценить. Цели являются исходной точкой планирования деятельности, цели лежат в основе построения организационных отношений, на целях базируется система мотивирования, используемая в организации, наконец, цели являются точкой отсчета в процессе контроля и оценки результатов труда отдельных работников, подразделений и организации в целом.

В зависимости от периода времени, требуемого для их достижения, цели делятся на долгосрочные и краткосрочные. В принципе в основе разделения целей на эти два типа лежит временной период, связанный с продолжительностью производственного цикла. Цели, достижение которых предполагается к концу производственного цикла, — долгосрочные. Отсюда следует, что в различных отраслях должны быть различные временные промежутки для достижения долгосрочных целей. Однако на практике обычно краткосрочными считаются цели, которые достигаются в течение одного-двух лет, и, соответственно, долгосрочными — цели, достигаемые через три— пять лет.

Разделение целей на долгосрочные и краткосрочные имеет принципиальное значение, так как эти цели существенно различаются по содержанию. Для краткосрочных целей характерна гораздо большая, чем для долгосрочных, конкретизация и детализация (кто, что и когда должен выполнять). Иногда, если возникает необходимость, между долгосрочными и краткосрочными целями устанавливаются еще и промежуточные цели, которые называются среднесрочными.

 

Список литературы

1. «Менеджмент организации» // Под редакцией Румянцевой З.П., Саломатина Н.А./ Учебное пособие. - М.: Инфа-М, 1995
2. Базаров Т. Ю. «Управление персоналом развивающейся организации» / — М.: ИПК ГС, 1996.
3. Кузин Б. И., Юрьев В. Н., «Методы и модели управления фирмой»// Учебник для вузов / СПб. : Питер, 2001.
4. Пригожин А. И. «Методы развития организаций.» / — М.: МЦФЭР, 2003.
5. Смирнов Э.А. «Основы Теории организации» // - М.: ЮНИТИ, 1998
6. Тейлор Ф. У. «Принципы научного менеджмента» / — М.: Контроллинг, 1991.
7. Янг С. «Системное управление организацией» — М.: Советское радио, 1972.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---