Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения

Тема: Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Тип: Контрольная работа | Размер: 27.28K | Скачано: 308 | Добавлен 09.02.10 в 15:01 | Рейтинг: +11 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Омск 2009

Содержание:
Введение 3
1. Понятие трудового права, его предмет 4
2. Источники трудового права 8
3. Трудовые правоотношения 11
Заключение 16
Тестовая часть 17
Список литературы

Введение

Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права.

Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде  правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормам и т.п.

Целью данной работы является: выяснение понятия трудового права, рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права, а так же проанализировать трудовые отношения, и выяснить их отличие от других отношений по поводу труда.

Понятие трудового права, его предмет.

Трудовым правом называется одна из отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производ­стве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются об­щественные отношения, связанные с трудом на производстве (ст. 2 ТК РФ):

1)отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по ис­пользованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают во­левую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и со­циально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией произ­водства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон тру­дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обес­печению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые мо­гут последовать.

По своему характеру отношения, указанные в пунктах 3), 4), 5),— орга­низационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в пунктах 6), 8), 9),— охранительные, направ­ленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Все отношения предмета трудового права возникают у работ­ников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы го­ворим, что предметом трудового права являются трудовые отно­шения работников производства и остальные восемь — непо­средственно с ними связанные общественные отношения.

Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы закон­ности, равенства перед законом и судом. Общеправовые прин­ципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Но существуют и отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принци­пы трудового права — это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, ох­раны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.).

Основные принципы правового регулирования труда отража­ют в краткой форме суть действующего трудового права, в пер­вую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудо­вого кодекса РФ, а также других федеральных законов России по вопросам труда. Эта суть формулируется кратко, одной фра­зой, начинаясь, как правило, со слова «обеспечение» соответст­вующего права. В основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат соответствующие конституци­онные трудовые права и свободы и их юридические гарантии.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником яв­ляется физическое лицо, вступившее в трудовое отно­шение с работодателем на основании трудового догово­ра, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой  договор (контракт) выступает  основной  формой  реализации  принципа  свободы  труда (ст. 56 ТК РФ).  Трудовой  договор – основной  институт  трудового  права,  отражающий  характерные  особенности  трудовых  отношений.  Трудовой  договор  является  правовой  формой  индивидуального  регулирования  труда  в  организациях,  основой  для  развития  трудовых  отношений.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом кодексе представлены следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права (ст. 2 ТК РФ): свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации, защита от безработицы, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников и т.д.

Источники трудового права.

Трудовое право - это результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования труда и тесно связанных с ними общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Согласно общему правилу источники трудового права - это нормативно-правовые акты, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источники трудового права многочисленны и многообразны, их можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Рассмотрим, классификацию источников трудового права по некоторым основаниям:

по характеру принятия:

• принимаемые государственными органами (законы, указы и др.);

• принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.);

• принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда).

по сфере действия:

• действующие в пределах всей РФ;

• действующие в пределах отдельных субъектов РФ;

• действующие в пределах отдельных регионов;

• действующие в пределах организаций.

по юридической силе:

• Конституция РФ;

• акты международного правового регулирования труда;

• подзаконные акты;

• акты судебных органов;

• соглашения о труде;

• локальные акты.

Особое место среди источников Конституция Российской Федерации, принятая 12.12.1993г. всенародным голосованием, которая является актом высшей юридической силы. Конституция РФ за­конодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от без­работицы (ст. 37). Свобода труда означает, прежде всего, свободный для гражданина выбор – работать или не работать. Вместе с тем согласно ч.1 ст.37, свобода труда означает для гражданина свободный выбор рода деятельности и профессии. В Конституции нет указания на всеобщую обязанность граждан трудиться, а принудительный труд согласно ч.2 ст.37 запрещен. Выбор граждан в пользу работы подкрепляется материальными стимулами, т.к. для большинства граждан работа является основным источником существования.

Следует добавить, что в ст.37 Конституции закреплен ряд других важных положений согласно которым:

• каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3);

• признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4);

• каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5).

Важнейшим источником трудового права является Тру­довой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г. В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы. Кодекс повысил значение соци­ально-партнерских отношений в сфере труда (часть II раздел II ТК РФ), особенно на уров­не организации, как индивидуальных, так и коллективных, рас­ширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функ­ции трудового права.

Все другие акты трудового законодательства, как федераль­ные, так и субъектов Федерации, органов местного самоуправле­ния и локальные, принятые в организации, должны соответство­вать Кодексу, не противоречить ему (ст. 5 ТК РФ).

Трудовые правоотношения.

Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отношения.

Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального  характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работника, исключения опасных и вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ).

Основной правовой категорией, характеризующей граждан, как субъектов трудового права, являются их статусные права и обязанности.  По ст. 2 ТК РФ к ним относит право на труд, который гражданин выбирает или на который  свободно соглашается, право  распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род  занятий, а также право на защиту от безработицы.   Также Конституция России по ст. 37 - закрепила за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. В настоящее время она включает в себя правоотношения: трудовые; организационно-управленческие; социально-экономические; по трудоустройству; по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве; ответственности сторон трудового правоотношения; по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; по рассмотрению трудовых споров.

Неразрывное единство системы правоотношений в сфере труда определяется единством предмета трудового права, последовательностью реализации гражданами своего права на труд. Но это не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров (контрактов) с организациями. Иначе говоря, иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовое правоотношение в настоящее время, либо они будут существовать в будущем, либо имелись в прошлом; на практике работники, состоящие  в трудовых отношениях, не обязательно являются непосредственными участниками всего комплекса правоотношений. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются в связи с появлением последних (правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров и др.). Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми (правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, организационно-управленческие, по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров с уволенными работниками). Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе (правоотношения по рассмотрению споров с уволенными работниками).

Трудовые отношения имеют следующие особенности:

а) они опосредствуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;

б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью;

в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.

Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей   работников (ст. 21 ТК РФ). Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.

Следующей отличительной особенностью трудовых правоотношений является то, что в условиях рынка они строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы,- необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора (ст. 129 ТК РФ). В экономическом плане возмездность трудовых правоотношений, размер оплаты труда наемного работника отражают степень его эксплуатации со стороны работодателя – собственника предприятия.

Трудовым отношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Трудовые отношения не прекращаются  после окончания трудового дня, в период еженедельных дней отдыха, праздничных дней, отпусков.

Трудовые правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и окончание.

Кроме того, они могут изменяться в процессе своего существования.

Обстоятельствами, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор (контракт), который предполагает двустороннее волеизъявление  (соглашение): гражданина – поступить на работу в данную организацию, а работодателя - принять его на работу (ст. 19 ТК РФ). В ряде случаев возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, включающим в себя, помимо трудового договора, административно-правовой акт органов государственной службы занятости о направлении гражданина на работу.

Правоотношения по трудоустройству возникают в связи с подысканием гражданином подходящей работы и представляют собой единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений; а) между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением о трудоустройстве на работу; б) между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах; в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.

Среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в качестве участников выступают трудовые коллективы организаций, а также профсоюзные органы. Такие правоотношения получили название организационно-управленческие.

Цель их – выработка и принятие актов по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда.

При нарушении своих трудовых обязанностей субъекты трудового правоотношения могут нести дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в зависимости от характера совершенного правонарушения (ст. 84 ТК РФ). Административные и уголовно-правовые отношения возникают у них с соответствующими органами государства и являются предметом других отраслей права. Совершение же дисциплинарного проступка работником или имущественного правонарушения каждой из сторон трудового договора влечет за собой применение санкций, содержащихся в трудовом законодательстве. Это может быть причинение как ущерба имуществу предприятия, учреждения, организации, так и вреда здоровью работника или нарушение иных его имущественных интересов. Выделение этих отношений из трудовых в качестве самостоятельных и производных от них базируется на общем делении правоотношений на регулятивные и охранительные (ответственности), принятом в теории права. Охранительные возникают из факта правонарушения и потому в рамках регулятивного, каким является трудовое правоотношение, существовать не могут.

Таким образом,  основанием возникновения всех этих правоотношений является совершение правонарушения одной из сторон трудового договора.

Итак, правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них общественные отношения.

Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом) – ст. 20 ТК РФ, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 22 ТК РФ).

Заключение

Итак, трудовое право - одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения. Ведущими отношениями являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией).

Основные принципы правового регулирования труда отража­ют в краткой форме суть действующего трудового права, в пер­вую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудо­вого кодекса РФ.

Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права.

Тестовая часть.

Трудовой кодекс.

Тест 19. Работнику, принятому на временные работы по окончанию 2-х месяцев работы:

1. Компенсация за отпуск не выплачивается;

2. Компенсация выплачивается в рабочих днях (ст. 291 ТК РФ);

3. Компенсация выплачивается в календарных днях.

Тест 20. Работнику за работу в ночное время доплата производиться:

1. В размере 40 процентов;

2. Устанавливается соглашением сторон (ст. 154 ТК РФ).

Тест 21. При приеме на временные работы:

1. Испытательный срок устанавливается 3 дня;

2. Испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Тест 22. Ненормированный рабочий день может быть установлен:

1. Работодателем любому работнику;

2. По обоюдному согласию работника и работодателя;

3. Только тому работнику, должность которого включена в специальный перечень установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101 ТК РФ).

Тест 23. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

1. По согласию сторон;

2. Не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);

3. В двойном размере.

Тест 24. Оплата труда при совмещении профессий оплачивается:

1. По соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ);

2. В повышенном размере, но не более 50% совмещаемой работы.

Тест 25. Сверхурочная работа компенсируется:

1. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном размере;

2.   По согласию сторон;

3.  За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном размере, а по желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Тест 26. Оплата отпуска производиться:

1. Накануне дня отпуска;

2. В день выдачи очередной заработной платы;

3. Не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Тест 27. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за:

1. 12 предшествующих месяцев (ст.139 ТК РФ);

2. Фактически отработанное время до предоставления отпуска;

3. Последних 3 календарных дня.

Тест 28. При прекращении трудового договора расчет производиться:

1. В день увольнения (ст. 140 ТК РФ);

2. В день предшествующий дню увольнения;

3. В день очередной выплаты заработной платы в организации.

Тест 29. Заработная плата не полученная ко дню смерти работника выдается:

1. Жене (мужу) или детям;

2. Членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти (ст. 141 ТК РФ).

Право собственности.

Тест 34. Какие гражданско-правовые способы защиты права собственности и других вещных прав вы знаете:

1. Негаторный иск;

2. Негаторный и виндикационный иски (ст. 301, 304 ГК РФ);

3. Виндикационный иск.

Тест 35. В собственности граждан и юридических лиц может находиться любое имущество, за исключением отдельных видов имущества, которое не может принадлежать гражданам и юридическим лицам в соответствии с:

1. Законом и иными правовыми актами;

2. Законом (ст. 213 ГК РФ).

Тест 36. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся:

1. Хозяйственные общества и товарищества, производственные и потребительские кооперативы;

2. Государственные и муниципальные предприятия, учреждения, финансируемые собственником (ст. 48 ГК РФ);

3. Общественно и религиозные организации, фонды, объединения юридических лиц.

Тест 37. Когда возникает право собственности по договору:

1. В момент передачи вещи;

2. В момент передачи вещи, если иное не установлено законом или договором (ст. 223 ГК РФ);

3. В момент оплаты вещи.

Юридические лица.

Тест 86. Могут ли закон, устав акционерного общества устанавливать ограничения числа, суммарной номинальной стоимости акций или максимального числа голосов, принадлежащих одного акционеру:

1. да, могут (ст. 98 ГК РФ);

Тест 87. Владельцы обыкновенных акций имеют право:

1. только участвовать в управлении обществом;

2. только на получение дивидендов, а так же на часть имущества в случае его ликвидации;

3. участие в собраниях акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, на получение дивидендов, а так же на части его имущества (ст. 31 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Тест 88. Для государственной регистрации предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, уставный фонд предприятия должен быть оплачен собственниками:

1. полностью (ст. 114 ГК РФ);

2. в размере 50%.

Тест 89. Возможность увеличения уставного капитала акционерного общества:

1. предусматривается законом в целях покрытия понесенных обществом убытков;

2. не допускается законом для покрытия понесенных обществом убытков;

3. может быть предусмотрена уставом в целях покрытия понесенных обществом убытков (ст. 28 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Тест 90. Коммерческая организация дает ссуду (в безвозмездное пользование имуществом) своему руководителю:

1. не вправе (ст. 690 ГК РФ).

Тест 91. При присоединении одного юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят:

1. права и обязанности юридического лица (ст. 58 ГК РФ);

2. только права;

3. только обязанности.

Обязательства.

Тест 7. Соглашение о неустойке должно быть совершено:

1. в нотариальной форме;

2. в письменной форме (ст. 331 ГК РФ);

3. либо в письменной, либо в устной форме.

Тест 8. Допускает ли гражданское законодательство прощение долга?

1.  

2. да, без ограничений;

3. допускает, если это не нарушит прав других лиц в отношении имущества кредитора (ст. 415 ГК РФ).

Тест 9. При неисполнении должником обеспеченного поручительством обязательства:

1. поручитель несет субсидиарную ответственность, если иное не предусмотрено законом или договором поручительства;

2. поручитель и должник отвечают перед кредитором каждый в размере своей доли;

3. поручитель и должник несут солидарную ответственность, если иное не предусмотрено договором поручительства (ст. 363 ГК РФ).

Тест 10. В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства:

1. обратить заложенное имущество в свою собственность;

2. обратить заложенное имущество в свою собственность или получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами;

3. получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (ст. 334 ГК РФ).

Тест 11. Деньги могут быть предметом залога:  

1. (ст. 336 ГК РФ);

2. нет

Сделки (договоры).

Тест 132. Уступка денежного требования считается состоявшейся с момента:

1. когда возникло право на получение с должника денежных средств, являющихся предметом договора (ст. 826 ГК РФ);

2. уведомление должника об уступке денежного требования в пользу «фактора».

Тест 133. Если срок исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг не указан, договор считается:

1. не заключенным;

2. заключенным и должен быть исполнен в разумный срок (ст.314 ГК РФ).

Тест 134. Договор перевозки грузов:

1. всегда только реальный (ст. 784 ГК РФ);

2.  

3. может быть и реальным и консенсуальным.

Тест 135. Получатель ренты вправе требовать её выкупа в случае:

1. задержки выплаты рентных платежей более чем на один год;

2. задержки выплаты рентных платежей более чем на один год, если иное не установлено в договоре (ст. 593 ГК РФ);

3. задержки выплаты рентных платежей более чем на шесть месяцев.

Тест 136. Простое складское свидетельство ценной бумагой:

1. является (ст. 912 ГК РФ);

2. не является.

Тест 137. Страховой агент – это:

1. физическое лицо;

2. юридическое лицо (ст. 938 ГК РФ);

3. физическое лицо, действующее по поручению страховщика и от его имени.

Задача

Трудовой кодекс

Вариант 28

Тема. Материальная ответственность рабочих и служащих.

Администрация финансового органа издала приказ о взыскании из заработной платы ревизора Зубова стоимости утраченного им по небрежности во время ревизии микрокалькулятора в сумме 5 тыс. руб. в течение 6 месяцев. Оклад Зубова составляет 8 тыс. руб. Зубов просил рассрочку на 10 месяцев. Возник спор о сумме ежемесячных удержаний. Однако когда Зубов обратился в КТС, она приняла решение о возврате всех удержанных с него сумм.

Укажите виды материальной ответственности и порядок удержания. Правильно ли поступил КТС? В каком размере и в каком порядке должен быть возмещен ущерб?

Решение: Статья 243. Случаи полной материальной ответственности ТК РФ гласит: «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1). Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб причиненного работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей…». На основании данной статьи, делаем вывод, что ревизор Зубков несет полную ответственность за утрату имущества работодателя. «Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя» (ст. 248 ТК РФ). Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ).  

Задача

Гражданский кодекс

Вариант 35

При заключении договора аренды между сторонами возникли разногласия. В договоре было предусмотрено право арендатора досрочно по истечении 7 лет аренды (срок договора аренды 10 лет) прекратить договор с выплатой арендодателю суммы 100 тыс. долл. США. При этом арендатор настаивал, что указанная сумма именуется штрафом (неустойкой), арендодатель – отступным (ст. 409 ГК РФ).

Как в гражданском Кодексе РФ определяется понятие неустойки (штрафа) и отступного? Как правильно следует квалифицировать указанное условие договора?

Решение: В ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения (ст. 330 ГК РФ). Статья 409 ГК РФ гласит: «По соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного (уплатой денег, передачей имущества и т.п.). Размер, сроки и порядок предоставления отступного устанавливаются сторонами».  Указанное условие договора следует квалифицировать как «Основание прекращения обязательств» (ст. 407).

Список литературы

Нормативные документы:

1. Конституция Российской Федерации, М. 2003

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (части первая, вторая). По состоянию на 15 июня 2008 года – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008

3. Консультант Плюс: Высшая Школа – Выпуск 10. Осень 2008

Учебно-методическая литература:

1. Крылова З.Г., Гаврилов Э.П., Гуреев В.И. и др. Правоведение. Под ред. Крыловой З.Г. – М.: Высш. шк., 2003. – 560 с.

2. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России – М.: Статут, 2001. – 398 с.

3. Маврин С.П. ТрудовоеправоРоссии. Учебник. – М.: Юристъ, 2003. – 437 с.

4. Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. / Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 2006. – 511 с.

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения
• Правоведение: понятие и содержание дисциплины
• Характеристика принципов современного трудового права России