Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по статистике »

Статистика рынка труда и безработицы

Тема: Статистика рынка труда и безработицы

Раздел: Бесплатные рефераты по статистике

Вуз: Финансовый университет

СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

Информация о рынке труда – важнейший инструмент при разработке социально-экономической политики государства. Она необходима основным социальным партнёрам рынка труда, т.е. организациям предпринимателей и трудящихся. Информация о рынке труда используется службами занятости, применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА:

определение численности экономически активного населения, занятых, безработных;
анализ структуры и динамики экономически активного населения;
изучение данных о движении рабочей силы;
анализ использования рабочего времени;
анализ затрат на рабочую силу;
изучение структуры и динамики затрат на рабочую силу.

ПОКАЗАТЕЛИ СТАТИСТИКИ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ

Экономически активное население - часть населения, предлагающая свой труд на рынке труда для производства товаров и оказания услуг в данный период (рабочая сила) (15-72года по МОТ).

ЭАН включает занятых и безработных.

В РФ занятым относятся лица мужского и женского пола от 16 лет и старше, а также – лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги, или натуральную оплату, а также иную работу, приносящую доход (самостоятельно или с компаньонами);

Б) временно отсутствовали на работе (по болезни, в связи с отпуском, забастовкой и т.д.);

В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

К безработным относятся лица от 16 лет и старше мужского и женского пола, которые в течение рассматриваемого периода:

А) не имели работы, либо занятия, приносящего доход;

Б) искали работу (занимались активным поиском);

В) были готовы приступить к работе.

Население, не входящее в состав рабочей силы называется экономически неактивным.

К экономически неактивному населению относятся:

неработающие учащиеся дневной формы обучения;
неработающие пенсионеры;
домохозяйки;
лица, которые отчаялись найти работу;
лица, которым нет необходимости работать.

На основе данных о численности занятых и безработных вычисляют следующие показатели:

Уровень экономической активности населения (на дату)

Коэффициент занятости (на дату)

Уровень безработицы (на дату)

КЛАССИФИКАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО СТАТУСУ В ЗАНЯТОСТИ.

Статус в занятости определяет правовое положение различных групп населения в системе трудовых отношений.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется:

в ходе переписей населения;
в ходе обследований населения на предмет занятости;
в ходе различных социально-демографических обследований.

Данные о структуре населения по статусу в занятости – важнейший элемент анализа социальной структуры общества.

По статусу в занятости классифицируется экономически активное население.

Все население, занятое в экономике делят на 2 группы:

Работающие по найму (гражданские лица и военнослужащие);
Работающие не по найму.

1) Работающие по найму – это вид трудовой деятельности, при которой с работником заключается трудовой договор, гарантирующий вознаграждение за выполненную работу. Величина вознаграждения прямо не зависит от доходов предприятия.

Основные фонды – являются собственностью других лиц.

2) Работающие не по найму.

К ним относятся:

работодатели;
лица, работающие на индивидуальной основе;
неоплачиваемые работники семейных предприятий;
члены коллективных предприятий;
лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости.

Статус безработных определяется по статусу их предыдущей занятости, либо их относят к группе лиц, не поддающихся классификации.

ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА ЗАНЯТЫХ ЛИЦ

Общая численность занятых в экономике определяется как сумма работников предприятий, организаций всех форм собственности, деятельность которых оформлена юридически, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Все лица, занятые в экономике в зависимости от вида исполняемой работы

( занятия) и, в соответствии с общероссийским классификатором видов деятельности, распределяются по видам занятий.

На уровне предприятия в настоящее время выделяют следующие основные категории персонала:

Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие (основные и вспомогательные)

ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

На предприятиях всех форм собственности на каждую дату определяются абсолютные показатели численности персонала:

АБСОЛЮТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ЧЕЛ)

Списочное число работников (СЧ).

В списочную численность включают:

постоянных работников предприятия
временных работников предприятия
сезонных работников предприятия, принятых на работу на срок 1 день и более.

Не включают в списочную численность:

лиц, работающих по договорам подряда;
лиц, привлечённых для выполнения случайной разовой работы;
лиц, проходящих стажировку и практику без зачисления в штат.

Совместители отражаются в отдельном списке.

Списочный состав устанавливается на каждый календарный день периода (моментный показатель).

Явочное число работников – численность лиц являвшихся на работу каждый рабочий день (моментный показатель).
Численность фактически работавших лиц – это лица, являвшиеся на работу и приступавшие к ней каждый рабочий день (моментный показатель).

СРЕДНИЕ ПОКАЗАТЕЛИ:

Средняя списочная численность (ССЧ) – показывает число работников, состоявших в списках предприятия в среднем каждый день календарного периода.

Списочная численность работников в выходные дни определяется по предыдущему рабочему дню.

Если предприятие начало свою деятельность не с начала месяца (периода), методика расчета ССЧ не меняется.

Средняя явочная численность работников (СЯЧ) – среднее число работников, являющихся на работу каждый рабочий день

ЦДП – целодневные простои

СФР – среднее число фактически работающих лиц

Коэффициент использования ССЧ

Коэффициент использования средней явочной численности

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Изменение численности работников предприятия – движение рабочей силы.

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

Демографические (выход на пенсию)
Экономические (увольнения по сокращению штатов, закрытие предприятий)
Социальные (смена места жительства)

АБСОЛЮТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Оборот по приему – число работников,принятых на работу (О_п);
Оборот по выбытию – число работников, уволенных по различным причинам (О_в);
Общий оборот рабочей силы – число принятых плюсчисло уволенных;

Оборот текучести (О_тек)

К текучести относят следующие причины:

увольнения по собственному желанию;
увольнения за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Коэффициент оборота по приёму:

Коэффициент оборота по выбытию:

Коэффициент общего оборота рабочей силы:

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент постоянства кадров:

Коэффициент замещения:

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 22.47K

Скачано: 275

Скачать бесплатно

21.07.18 в 11:13

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Шпаргалки на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Шпаргалки для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Шпаргалка, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.