Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами »

Этапы и регламент профессионального отбора кадров

Тема: Этапы и регламент профессионального отбора кадров

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Вуз: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики

Содержание

Введение

1. Этапы и регламент профессионального отбора кадров

2.Задача

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Подбор персонала – это изучение психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте и/или должности. Перед тем как рассматривать организацию и критерии оценки эффективности мероприятий по отбору кадров, необходимо остановиться на ключевых элементах и современных тенденциях в сфере рекрутмента.

Руководитель и HR-специалист в первую очередь должны заботиться об имидже компании. Положительный имидж компании как работодателя способствует привлечению на вакантные рабочие места лучших специалистов, мотивирует работников работать с полной отдачей, снижает текучесть кадров. Своему имиджу уделяют большое внимание не только "тоновые" организации, компании-лидеры. Заботятся о своей репутации практически все фирмы, которым не безразлично их положение на рынке.

Нередко кандидат на вакантное рабочее место не знает ничего о фирме, в которой собирается работать, и не пытается собрать о ней первоначальные сведения. В этом случае от того, как сложится первая беседа с будущим руководителем или представителем службы персонала, будет зависеть представление человека о компании. Соискатели при первой встрече обращают внимание на все: как выглядит офис, как ведут себя сотрудники, как оборудованы помещения, насколько доброжелательно обращаются к посетителям в первые минуты разговора. Часто именно на основе первого впечатления человек принимает решение о своей работе в организации, если ему предложат там должность.

Сегодня одной из наиболее значимых тенденций в сфере подбора персонала, является рост и специализация кадровых агентств. Специализация идет по отраслевому принципу или по функциональному. Специализация обычно выгодна и компании-работодателю, и агентству.

2.Задача

Характеристика организации.

Завод по производству строительных материалов существует более 60 лет. Находится в пригороде. Штат компании – около 1000 человек. Основную массу работников составляют стекловары, операторы производственных линий, наладчики, электромонтеры, технологи и слесари различной квалификации. Средний возраст сотрудников – 45 лет. Зарплаты невысокие, производство вредное, молодежь работать на завод не идет. В планах компании – запуск новой линии по производству нового вида продукции и вместе с этим привлечение молодых кадров. Бюджет на корпоративные мероприятия крайне ограничен.

Задание.

Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы актуальны с учетом специфики деятельности организации (характеристика организации приведена ниже), кадрового состава и текущих задач. Обратите внимание на то, что комплекс предлагаемых мероприятий должен быть связан не только с бюджетом, но и с уровнем развития организации, составом сотрудников и политикой руководства. Какие действия и события смогли бы сыграть роль нематериальных мотиваторов и способствовать лояльности сотрудников?

Список используемой литературы

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд.: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 112 с.
Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / науч. ред. совет: В.И. Видяпин и др. – М.: ИНФРА-М, 2010.
Кибанов А.Я., Мамедзаде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. 3-е изд. – М.: Экзамен, 2004. – 128 с.
Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2012.
Шлендер П.Э., Маслова В.М., Смирнова М.Е. и др. Управление персоналом организации: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2010.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 27.92K

Скачано: 299

Скачать бесплатно

24.10.17 в 10:13 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.